퇴직자에 대한 노조의 관련 규정

법률 분석: 1. 법에 따라 노조 조직을 설립한 기업, 사업, 기관 단위, 어떤 소유제 성격에 상관없이 어떤 경영 메커니즘, 용공 제도, 분배 형식을 실시하든 새 노조법의 관련 규정에 따라 노조 경비를 계산해야 한다. < P > 2. 1992 년 7 월 1 일부터 노조 경비의 계구경은 과거 전체 직원 임금 총액에서 각종 가격 보조금을 공제한 후 2% 로 계산하며 국가통계청이 규정한' 전체 직원 임금 총액' 을 기준으로 계산했다. 제시된 노동조합 경비는 각종 기업단위가 모두' 기업재무통칙' 에 규정된 채널에 따라 지출되고, 행정사업단위는 행정비나 사업비에 지출된다. < P > 3. 종합적이고 정확하며 시기적절하게 노조 경비를 편성하기 위해서는 각 기층 단위가 매월 1 일 이상 월 전체 직원 임금 합계를 기준으로 이번 달 노조 경비를 계산하고 매월 15 일까지 노조 재무관리 체제와 경비로 나누는 관련 규정에 따라 경비를 풀어야 한다. 이유 없이 연체되거나 사실대로 납부하지 않는 단위의 경우 주관부는 [81] 경은회자 제 26 호 규정에 따라 은행을 통해 공제하고 연체료를 공제할 수 있다. < P > 4. 노조 탈산 전문직 인건비 지출 채널의 규정은 원칙적으로 각종 외국인 투자기업, 사업단위에도 적용된다. < P > 5, 시, 구, 현노조와 시, 구, 현노조의 재정보조금이나 노조경비 보조금으로 편성된 문화, 교육, 스포츠, 위생 등 단체복지사업의 휴무, 퇴직자는 동급 당정기관 휴무, 퇴직자 동등한 대우를 받는다. 그중에서 사회연금 조정을 실시하는 인원은 사회 조정 기금에서 비용을 지불한다. 사회 조정을 실시하지 않은 인원, 그 비용의 지불 경로와 해결책은 각각 시, 구, 현 노조와 동급 재정부서가 전국 총노조, 재정부 문서 정신과 실제 상황에 따라 합의한다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노조법' 제 3 조 중국 내 기업, 사업 단위, 기관 중 임금 수입을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교, 교육 정도에 관계없이 모두 법에 의거한다 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.