지안인적자원사회보장국의 주요 업무

(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 정책과 규정을 실행하고, 도시의 인적 자원 및 사회 보장 사업 개발을 위한 중장기 마스터 플랜을 준비하고 그 실행을 조직합니다. .

(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 조치의 시행을 공식화 및 조직하고, 도시에 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인력의 합리적인 흐름과 효과적인 할당을 촉진합니다. 인적 자원.

(3) 도시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획을 수립 및 조정하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 고용 지원 및 직업 자격 시스템을 조직 및 시행하며, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 취업 서비스. 대학 졸업생을 위한 취업 지도 및 서비스를 담당하며, 도시의 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관을 관리합니다. .

(4) 도시의 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고 관련 부서와 협력하여 도시의 사회 보험 및 보충 보험 기금을 관리하고 감독합니다.

(5) 시의 연금, 실업, 의료, 업무 관련 상해 및 출산 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하며 예방, 조정 및 실행을 담당합니다. 도시 고용 기금 및 사회 보험 기금을 담당하는 통제 계획 도시 고용 상황의 안정성과 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 보장하기 위한 감독 및 검사.

(6) 공무원 채용, 평가, 훈련, 보상 및 처벌에 관한 국가 및 지방 정책과 규정을 구현합니다. 시 행정 기관의 공무원을 종합적으로 관리하고 배치하는 일을 담당합니다. 공무원법 및 배치 업무와 관련된 관리 부서의 직원은 국가 명예 시스템을 구현하기 위해 관련 부서와 협력하고, 정부 표창 및 시상을 훌륭하게 수행하며, 지방 인민 정부의 이름으로 인사 임명 및 해임 절차를 수행합니다. .

(7) 중앙 및 지방 정부 기관, 기업 및 기관의 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 구현하고 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 기관 직원의 급여 및 소득 분배를 개혁합니다. 도시 전체에.

(8) 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육에 관한 국가 및 지방 정책을 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 주도합니다. 시의 공공 기관 및 기관 직원 관리, 시의 전문 직위 평가 업무를 담당하고, 고급 전문 기술 인재를 양성하고 선발합니다.

(9) 일부 기업에서 제대군 간부의 재정착과 제대군 간부의 구호 및 안정화에 관한 관련 국가 및 지방 정책을 시행하고 관련 부서와 협력하여 제대군을 위한 도시의 재정착 계획을 수립합니다. 간부; 자신의 직업을 선택한 제대군 간부에 대한 도시 관리 및 서비스를 담당합니다.

(10) 해외 정보 도입에 관한 국가 및 지방 정책을 시행하고, 외국 전문가의 종합 관리 및 해외 정보 도입을 담당합니다.

(11) 관련 부서와 협력하여 도시 내 이주 노동자 관리를 책임지고, 이주 노동자 관련 정책 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 그리고 이주노동자의 이익.

(12) 국가 및 지방 노동 관계, 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템뿐만 아니라 아동 노동의 불법적 이용 근절을 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 구현합니다. 노동 관계 조정 메커니즘을 완비하고 노동 감독을 조직 및 실시하며 근로자 권리 보호 업무를 조정하고 법에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(13) 인적 자원과 사회 보장 분야에서 도시의 국제 교류와 협력을 담당합니다.

(14) 지방자치단체 인민정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.