새로운 직업상 부상을 보상하는 방법

신규 채용시 산업재해배상책임보험 보상 기준은 다음과 같습니다.

장해 1급 : 개인급여 × 27;

2급- 장애 등급: 개인 급여 × 25;

장애 3급: 개인 급여 × 23;

장애 4급: 개인 급여 × 21;

다섯 번째 장애등급 : 개인급여×18;

장애6급: 내급여×16;

장애7급: 내급여×13;

장애 8급: 내 급여 임금×11;

장애 9급: 개인 급여×9;

장애 10급: 개인 급여×7.

1. 직업병으로 인해 장애 수준이 1~4단계인 것으로 확인된 사람은 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다.

(1) 다음에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장해 등급에 따른 업무상 상해 보험 기금 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 27개월 개인 급여, 2급 장애는 25개월 개인 급여, 3급 장애는 23개월 개인 급여입니다. 4급 장애는 21개월분의 급여입니다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후에는 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

2. 직업병으로 인해 5~6단계의 장애가 있는 것으로 확인된 사람은 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다.

(1) 직장에서 발생하는 일회성 장애 수당 장해등급에 따른 관련상해보험금 지원기준은 장해5급은 개인급여 18개월분, 장해6급은 개인급여 16개월분이다.

(2) 고용주와 노동 관계를 유지하고 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다.

(3) 업무상 상해를 입은 직원이 직접 요청할 경우, 직원은 고용주와의 노동 관계를 종료하거나 종료할 수 있습니다. 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 비용을 지급합니다. 부상 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다.

3. 직업병으로 인해 7~10등급의 장애가 있는 것으로 확인된 사람은 다음과 같은 보상을 받을 수 있습니다.

(1) 장해등급에 따른 업무상상해보험금 지원 기준은 장해 7급 개인급여 13개월, 장해 8급 개인급여 11개월, 장해 9급 개인급여 9개월, 장해 9급 개인급여 7개월이다. 10급 장애 개인 급여.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다.

직업병은 특히 고위험 산업에서 흔히 발생하며 근로자의 건강에 큰 영향을 미칩니다. 최신 직업병 보상 기준을 이해해야만 직업병을 앓은 직원의 정당한 권리와 이익을 더 잘 보호할 수 있습니다.

법적 근거

업무상 상해 보험 규정

제35조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 제1~4급에 해당하는 경우 장애 등급, 노동 관계 유지, 직장 종료 및 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 장해 1급은 27개월, 장해 2급은 25개월, 장해 3급은 23개월, 장해 4급은 21개월이다. ;

(2) 업무상 상해 보험 기금은 매월 장애 수당을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다: 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 85%입니다. 본인 급여의 3급 장애는 본인 급여의 80%, 4급 장애는 본인 급여의 80%를 본인 급여의 75%로 합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 관련 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

제36조 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 장애 일회성 장애 보조금은 등급에 따라 지급되며, 기준은 다음과 같습니다: 5급 장애의 경우 개인 급여 18개월, 장애 6급의 경우 개인 급여 16개월

(2) 보유; 사용자는 노동관계에 따라 적절한 업무를 알선해야 합니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 직원은 고용주와의 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있습니다. 업무상 상해보험 기금은 업무상 부상에 대해 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

제37조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되는 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장해등급에 따라 업무상상해보험금을 등급별로 일회성으로 지급하며 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여이다. 9개월 급여, 10급 장애는 9개월 급여에 해당합니다.

(2) 노동 계약이나 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 직원 자신이 해지된 경우. 노동 또는 고용 계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

제38조 부상당한 직원의 업무상 부상이 재발하여 치료가 필요한 것으로 확인된 경우, 해당 직원은 본 규정 제30조, 제32조, 제33조에 규정된 업무상 부상 혜택을 누릴 수 있습니다.