5개 보험과 1개 주택 기금 지급 비율 상하이

현재 상하이 5개 보험의 최소 지급기준은 4,699위안이며, 지급비율은 단위 27%(월납부 1,315.7위안), 개인 10.8%(월납부 493.4위안)이다. . 적립금의 최저 기본금액은 2,420위안이고, 단위와 개인의 최소 출연비율은 12%이다.

1. 상하이의 5대 보험 및 1기금 지급 비율

1. 연금 보험: 현재 연금 보험 지급 비율은 개인 8%입니다.

2. 의료보험: 의료보험 지급비율: 단위당 9.5%, 개인당 2% 3위안

3. 실업보험: 실업보험 지급비율: 단위당 0.5%, 개인의 경우 0.5%;

4. 업무상 상해보험: 회사는 업무상 상해보험금의 0.5%를 매월 지급합니다. 회사 분류, 0.5% ~ 2%

5 , 출산 보험: 회사에서 매달 1%를 지급합니다.

6. 주택 선지급 기금: 선지급 기금 지급 비율: 선택 회사의 실제 상황에 따른 주택 공제금 지급 비율. 다만, 최대 기여금액은 근로자 평균연봉의 10%를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다. 시는 2010년 하반기부터 모든 사업주가 임금의 12%를 주택공제기금에 납부하도록 통일적으로 규정했다. 직장과 개인 모두 급여의 12%.

2. 상하이의 5대 사회보험과 1기금을 납부할 시기

새로운 '사회보험법' 조항에 따라 기본 연금 보험에 가입하는 개인은 총액을 납부해야 합니다. 15세에 법정 퇴직연령이 되면 매월 기초연금을 받는다. 기초연금보험에 가입한 개인으로서 법정 퇴직 연령 도달 시 누적 기여액이 15년 미만인 개인은 15년 동안 납부한 후 매월 기초연금을 받을 수 있습니다. 또한 의료보험의 일부에는 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 국가가 지정한 연수 동안 누적 기여금을 납부한 직원을 위한 기본의료보험에 가입한 개인이 퇴직 후 더 이상 기본의료보험료를 납부하지 않고 혜택을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 주 규정에 따른 기본 의료 보험 혜택.

5대 사회보험과 1기금은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산재 보험, 출산 보험, 주택 공제 기금 등 고용주가 근로자에게 제공하는 여러 가지 보호 혜택을 총칭하는 용어입니다. . 노동관계가 성립되는 한 5개의 보험과 1개의 주택기금을 가입해야 합니다. 그러나 법적 책임을 회피하기 위해 많은 기업에서는 직원과 근로계약을 체결하지 않고, 직원에게 사회보험료를 지급하지 않는 경우가 많습니다. 이는 모두 불법이며 고용주가 직원과 노동 계약을 체결하지 않은 경우 직원을 처벌하는 것을 방지하기 위한 것입니다.