이코 펀드

찻집 관리제도 제 1 장 총칙 제 1 조 법률법규에 별도로 규정된 것 외에 찻집 주식유한회사 (이하 회사) 의 직원 관리는 본 규칙에 따라 처리한다. 본점 직원의 관리를 비교 처리하다. 제 2 조 세칙에 언급된 사원은 회사가 승인한 인원 한도 내에서 고용된 고정기간 없는 노동 계약 사원으로 제한되며, 차액 기준은 다음과 같습니다. (1) 관리업무에 종사하는 사원입니다. (2) 중학교 이상의 문화 수준을 갖추고 있으며, 다음 기술업무에 3 년 이상 종사하며, 기술자를 통해 심사를 동원하거나 승진한 기술자를 선발한다. 1. 다양한 생산 설비의 운영, 운영, 제조, 인테리어와 관련된 작업. 2. 원자재 또는 제품의 제조, 검사, 가공, 분류 및 포장. 기타 생산 관련 전문 업무. (3) 관리근로자는 고등학교 졸업 이상 학력을 가지고 있고, 본 업계에서 2 년 이상 근무한 경험이 있어야 업무업무를 감당할 수 있거나, 관리, 공학류 시험 또는 선발, 근로자 승진 등 동등한 수준의 비기술적 업무를 할 수 있다. (4) 종업원이 환영, 쟁반, 닦기 등 직접 손님을 위해 봉사하는 직원. (5) 일반 근로자란 특수한 기술이나 지식이 필요하지 않은 처리, 경영 또는 간단한 업무를 하는 근로자를 말한다. 제 3 조 노동자 정원은 실제 요구에 따라 제정하여 회사의 비준을 보고한다. 제 4 조는 업무 및 인력 파견의 요구를 충족시키기 위해 임시, 단기, 계절 또는 특정 업무에서 실제 필요에 따라 고정 기간 계약직 근로자 (이하 고정 기간 근로자) 를 고용할 수 있습니다. 채용 및 관리 방법은 별도로 제정한다. 제 2 장 채용 및 해고 제 5 조 직원 입양 신청은 주관 기관에서 작성하며 주관 기관 책임자에게 서명 비준을 요청합니다. 제 6 조 고용 원칙은 시험 채용이다. 제 7 조 직원은 수습 기간을 실시하지만 수습 기간은 40 일을 초과할 수 없다. 시용 기간 동안 주관 기관이 심사를 담당하고, 만료 후 시험 결과에 따라 정식 채용이나 해고를 신청한다. 제 8 조 직원은 본직에서 3 개월 이상 근무하고 성과가 우수한 고정기한 직원 중에서 선발할 수 있다. 전항에서 선택한 인원은 심사와 시험을 통과할 수 없다. 제 9 조 근로자는 몸이 건강하고 나이는 18 이상, 35 세 이하, 중학교 졸업 이상, 특수기술이 있는 근로자를 채용하는 것 외에는 모두 합격이다. 제 10 조 다음 상황 중 하나인 직원은 채용할 수 없다: 1. 직원들은 형사처벌을 받거나 생산 금지를 선포했다. 2. 전염병 또는 만성병 환자입니다. 3. 사건으로 회사 및 산하 기관에서 근무한 인원. 제 11 조 채용된 근로자는 직접 주관 노동서비스 기관에 신고해야 하며, 검사 또는 검증을 위해 고용인이 반납하는 아래 양식을 작성해야 한다. A) 공립병원에서 발급한 폐투시건강증명서, 진료소에서 발급한 건강진단증명서. B) 직원 설문 2 명. C) 학력 증명서 및 시민 신분증. D) 보증서. 1. 연보 사본 한 부, 개인 기본 정보 사본 한 부. 2.2 인치 반신상 7 장. 노동 서비스 주관 기관은 신입 사원이 작성해야 할 전액에 열거된 각종 양식을 엄격히 심사하여 규정에 부합되지 않는 것은 채용을 거부해야 한다. 제 12 조 직원을 해고할 때, 통지기간 임금 외에 아래 규정에 따라 해산비를 추가로 지급한다. 일 만 1 년 된 사람은 한 달 월급을 지급한다. 다음 상황 중 하나가 있으면 즉시 노동자를 해고할 수 있으며, 전항의 규정은 적용되지 않는다. 범죄 행위로 유기 징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 집행유예나 벌금 교환을 허용하지 않았다. 2. 무단 결근 3 일 이상, 또는 한 달 동안 무단 결근 6 일. 3. 일 년에 세 차례 대적처분을 받고 주관 공무부의 비준을 받았다. 4. 보증인이 보증을 취소하거나 보험인에게 변경을 통지한 후에도 2 개월 동안 계속 보증할 사람을 찾을 수 없습니다. 5. 심각한 과실을 범하고 회의를 통과한 사람. 제 13 조 직원이 사직하거나 사퇴할 때는 자신이 관리하고 빌린 재산을 해당 기관에 돌려주고 노동서비스 주관 기관에 가서 이직 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 이관이 잘 되지 않는다. 제 14 조 업무 주관 기관의 인원 변동 또는 직종 변경은 노동 주관 기관에 통일등록을 보내 관련 기관에 통지해야 한다. 제 15 조. 각 부서는 매월 두 개의 금형 직원 동적 보고서를 회사 감사에 제출합니다. 제 3 장 보증제 16 조 직원 보증인은 근무지나 근처에 고정주택이 있거나 서비스기관이 조회하기 쉽고 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원으로 제한된다. (a) 현지 정부가 등록하고 공장이나 기업명의 영업허가증을 발급한다. (2) 현직 공직자 또는 정당한 직업을 가진 두 사람. 출납원, 원자재 보관, 송수신 등의 업무를 처리하는 근로자는 전액 제 1 항의 규정에 따라 보증인을 데리고 주관 노동서비스 기관의 서명을 받아야 한다. 제 17 조 보증인은 직계 배우자나 형제, 자매, 삼촌 또는 주식회사를 보증인으로 사용해서는 안 된다. 제 18 조 직원이 재물을 훔치거나, 체납하거나, 기타 위법 행위가 있어 회사에 손해를 입히는 경우, 보증인은 모든 연대 배상 책임을 져야 한다. 보증서의 형식은 별도로 확정된다. 제 19 조 모든 관리 출납원, 보관, 원자재를 수령한 직원들은 반년마다 보험에 가입하고, 다른 직원들은 일 년에 한 번 보험에 가입하고, 필요한 경우 언제든지 보험에 가입한다. 제 20 조 보증인의 직업, 주소 또는 서비스 위치가 변경되면 즉시 주관 기관에 신고해야 한다. 보증인의 사망, 보증인 공장 구조 조정 또는 기타 상황이 발생하면 보증인은 규정에 따라 보증인을 자동으로 교체한다. 보증인이 상술한 상황을 가지고 있는 경우, 보증인은 신고하지 않고, 나중에 발견한 것은 줄거리의 경중을 근거로 토론할 수 있다. 제 21 조 직원이 사정상 보증인을 교체해야 하는 경우, 원인을 설명하고 새로운 보증인을 찾아 보증서를 작성하고 승인을 제출한 후에야 복구 보증서를 발행할 수 있다. 제 22 조 보증인 단위가 부적절하다고 생각되면 즉시 보증인에게 보증 교체를 통지해야 한다. 제 23 조 보증인은 이직일로부터 6 개월 이내에 미해결 사항이 없는 경우 그 보증서를 철회할 수 있다. 제 4 장 근무 시간과 처리 제 24 조 일일 근무 시간은 8 시간을 원칙으로 한다. 백반과 야근 근로자의 교대 근무는 일주일에 한 번 바꿔야 하며, 번갈아 가며 일을 시작하고 끝내는 방법은 각 부서에서 업무 요구에 따라 결정하고 발표해야 한다. 제 25 조 직원은 제 시간에 출근하거나 사직하지 않고, (1) 근무시간 후 3 분에서 15 분 이내에 출근하는 사람은 지각이고, 15 분 후에 출근하는 사람은 반나절 결근으로 간주됩니다. 휴가나 출장객은 예외인데, 의외의 사고로 휴가를 신청하는 사람은 제외한다. (2) 퇴근 시간 15 분 전 무단 퇴근자는 조퇴하고, 퇴근 시간 15 분 이상 근무한 사람은 반나절 결근으로 간주된다. (3) 지각하거나 조퇴한 사람은 반나절 결근으로 간주된다. 제 26 조. 각 주관 기관은 반드시 직원의 출석과 휴가 상황을 진지하게 심사하고, 수시로 주관 노동이나 안전 부서에 연락해야 한다. 제 27 조 근로자는 야간 근무시간 전에 무단으로 작업장에 들어가서는 안 되며, 퇴근 후에는 마음대로 체류해서는 안 된다. 단, 정당한 사유가 있어 처리되거나 비준된 경우는 제외된다. 제 28 조 근로자는 업무 요구로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 노조나 근로자의 동의를 거쳐 기업 지도자가 재량에 따라 처리할 수 있지만, 일일 처리 시간은 2 시간을 초과해서는 안 되며, 매월 누적 처리 시간은 최대 46 시간을 넘지 않아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 제 29 조 임시 비상사태가 발생하면 직장 직원이나 반장실링 직원이 처리하고 주관에게 보고하여 조사할 수 있다. 제 30 조 직원이 특수한 사고를 당해 처리할 수 없을 경우 즉시 직장 직원이나 공장장에게 보고하여 처리 시간을 단축하고 일부러 미뤄서는 안 된다. 제 3 1 조의 직원 처리는 근무중인 직원이나 직장의 반장이 감독해야 한다. 업무가 완료되면 임원이 초과근무서에 근무시간을 증명한 후, 초과근무직원은 다음 근무시간에 검사원에게 넘겨주고, 회사 시간을 명시하고, 주관 노무기관에 제출하여 등록을 확인해야 한다. 제 32 조 근로자는 업무요구로 공휴일, 기념일, 정부가 임시로 규정한 공휴일 등에 출석 처리가 필요할 때 산업노조의 동의를 받은 후 직원들에게 평소대로 출근하라고 통보하고' 직원 출석 상황표' 를 작성해 주관 노동서비스 단위 등록을 할 수 있다. 제 33 조 직원 처리 시간이 40 시간에 이르면, 주관 노무 단위는 즉시 부하 부서에 조정 통제를 하도록 통지해야 한다. 제 5 장 사휴가 제 34 조 직원이 출장을 갈 때, 주관 기관은' 직원 출장 파견서' 를 작성하여 주관 부서의 비준을 보고하고, 주관 노무 부서에 등록을 제출해야 한다. 근로자는 사정상 출장 시간을 연장하면 원래 파견기관에 보충증을 신청하고 이유를 설명할 수 있다. 제 35 조 근로자는 평일, 국가 법정 공휴일 및 정부가 임시로 규정한 공휴일에 휴식을 취하고 임금을 지급한다. 제 36 조 직원은 휴가를 내고 (1) 중대 사고를 직접 처리해야 하며, 매년 14 일 이상 휴가를 낼 수 있으며, 방학 동안 임금을 지급하지 않는다. (2) 병으로 치료가 필요한 경우 공립병원이나 요양원이나 지정병원의 증명서에 따라 매년 30 일을 넘지 않는 병가를 낼 수 있다. 의료 외에 방학 동안 월급의 절반을 지불하고 입원한 지 1 년을 넘지 않는다. 병가 일수가 20 일을 초과하면 병가수당은 더 이상 지급되지 않습니다. (3) 결혼으로 인해 기혼자는 결혼 휴가를 8 일, 휴가 임금은 그대로 지급할 수 있다. (4) 사망한 손자녀의 조부모, 부모, 고모, 배우자는 8 일 상휴가를 줄 수 있고, 자녀는 6 일 상휴가를 줄 수 있다. 방학 때 평소대로 임금을 지급한다. (5) 출산한 여직원은 8 주간의 휴가를 받을 수 있고, 유산하고 공립병원이나 진료소를 통해 임신한 지 3 개월 이상 된 여직원은 4 주간의 휴가를 받을 수 있으며, 3 개월 미만의 여직원은 매월 1 주일의 휴가를 받을 수 있다. 상술한 휴가수당은 그대로 지급했지만, 6 개월 미만의 일은 임금의 절반으로 지급된다. (6) 한 달 동안 휴가를 내지 않은 사람은 하루 임금에 대한 상을 준다. 제 37 조 직원은 이직하기 전에 휴가 신청서를 작성하여 업무 책임자의 승인을 받아야 한다. 그렇지 않으면 업무 주관은 이날 주무 기관에 휴가 신청서를 제출해야 한다. 제 38 조. 임시 비상사태로 시한을 초과하여 휴가를 내거나 사후에 휴가를 보충하는 사람은 명확한 증명서를 제출하고 주관의 서명을 거쳐 비준해야 한다. 제 39 조 공립병원, 노동보험 지정병원 또는 각 의료소가 휴식이 필요하다는 것을 증명할 경우 주관준휴가를 신청해야 한다. 전항에 규정된 휴가기간 3 일 전에 임금을 지불하고, 넷째 날부터 30 위안을 지불한다. 보조금, 휴가 치료 6 개월 이상 50 원. 연금 수당. 제 40 조 직원은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 공휴일을 주어야 하지만, 사전에 주관에게 보고하여 비준해야 한다. (b) 병역신체검사 또는 예비역 병사 교육, 동원훈련, 출석 등의 회의에 참가한다. (3) 마을 이웃 민의대표의 직원으로 현지 자치나 정부기구가 개최하는 회의나 훈련에 참가한다. (4) 산업노조 임원이 회의를 처리하거나 법에 따라 열리는 회의에 참석한다. (5) 정부나 지방자치기관이나 민방기구의 활동에 참가한다. (6) 상비병이 영지에 소집되어 복무하기 이틀 전. 전항의 제 1 항부터 제 5 항까지의 휴가 기간은 감사인이 실제 필요에 따라 정한다. 제 41 조 휴가 30 분 미만 30 분 계산, 누적 8 시간은 하루입니다. 제 42 조 휴가 유류 업무는 직접책임자가 대리인을 지정하며, 다른 노동자를 배정하지 않는 원칙에 따라 근로자는 퇴근 전에 관리 업무와 관련 자료, 도구, 열쇠를 직접책임자가 지정한 대리인에게 위임한다. 제 43 조. 개인적인 이유로 외출해야 하며, 업무 책임자의 승인을 받아 회사 외출 허가자가 있으며, 10 분 이내에 기록되지 않습니다. 병으로 의무실에서 치료를 받고 의사의 증명을 받은 후 주관에 비준을 신청하는 것은 이 제한이 아니다. 제 44 조 특별휴가를 신청하거나 병으로 유급 유임 기간 동안 집세 보조금을 제외하고는 임금을 지급하지 않는다. 그러나 1 년이 지나도 회복되지 않아 복공할 수 없는 사람은 제 12 조의 규정에 따라 해고해야 한다. 제 45 조 직공이 연중 근무한 사람은 제 36 조에 규정된 비율에 따라 병가 임금을 지급한다. 제 46 조 직원 휴가는 외출해서는 안 되며, 위반자는 재고할 것이다. 제 47 조 직원은 일정 기간 연속 근무하며, 아래 규정에 따라 특별휴가, 근무만 1 년 이상 3 년 미만의 경우 7 일 특별휴가를 준다. 3 년 이상 5 년 이하 10 일. 5 년 이상 10 년 이하, 14 일. 10 년을 초과하는 더하기 1 일, 합계는 30 일을 초과하지 않습니다. 제 48 조 직공 특별휴가는 업무 주관이 작성하고, 노동주관과 산업노조가 조직한다. 직원들은 전액에 설명된 특별 휴가를 원하지 않거나, 업무상 휴가를 할 수 없거나, 생산 요구로 인해 휴가 취소가 필요한 경우, 비휴가 기간의 임금을 지급해야 한다. 제 49 조 직원 특별휴가의 효력은 계속 누적되며, 특별휴가일정에는 일요일과 정부가 규정한 기념일을 포함한 보휴가가 주어지지 않는다. 제 50 조 한여름방학을 즐기는 아동학교, 유치원의 직공은 특별휴가를 해서는 안 된다.