베이징의 연금, 실업, 업무상 부상, 출산 및 의료 시스템은 언제 확립되었습니까?

우리 시의 실업보험제도는 국무원이 공포한 《국유기업 근로자에 ​​대한 실업보험 임시규정》에 따라 1986년 10월에 제정되었습니다. 이는 당시 우리나라에서 진행된 경제제도개혁, 노동제도개혁과 맥을 같이하는 제도였으며, 이는 주로 국영기업 근로자를 대상으로 한 실업보험제도였다. 우리 나라는 사회주의 시장경제를 실시한 이후 공유제를 주체로 하는 다양한 경제 부문이 동시에 발전했으며, 특히 비국유 경제가 국가 소유 및 부분 소유 단위의 고용 외에도 급속히 발전했습니다. 또한 비국유 및 기타 소유권 단위에서 근무한 사람들의 비율이 계속 증가하고 있으며 일부 비국유 기업 직원은 보험에 가입되어 있지만 보험이 없습니다. 국영기업 고용인을 위한 실업보험제도는 적용범위가 좁고, 실업보험을 받는 사람이 거의 없으며, 보험기금의 감당능력이 약하고, 집행력이 약한 모순과 문제가 점점 더 뚜렷해지고 있어 노동의 합리적인 흐름과 노동의 합리적인 흐름을 방해하고 있다. 노동력 개발에 영향을 미치면 더 이상 개혁 요구 사항을 충족할 수 없습니다. 사회주의 시장경제 건설, 노동시장 육성 및 발전, 사회보장체계 개선, 실업자의 기본생활 보장 등의 요구에 따라 국무원은 《국유기업 고용보험조례》를 공포했다. 우리시는 베이징의 실제 상황에 기초하여 1994년에 "국유 기업 근로자에 ​​대한 실업 보험 규정"을 공포했습니다. 7, 1994)은 2004년에 제정되었다. 개혁을 심화하고 발전을 촉진해야 하는 필요성과 실업보험 제도의 기존 문제에 대응하여 올해 1월 국무원은 '규정'의 정신에 따라 '실업보험에 관한 규정'을 공포했습니다. 그리고 13년 전 시의 실업보험 제도가 설립된 이후 실제 경험을 바탕으로 '베이징 실업보험 규정'(1999년 시정부 명령 제38호)이 제정되었습니다. 《베이징시 실업보험조례》는 시 인민정부 제17차 상무회의에서 심의, 채택되었으며 공포되었으며 1999년 11월 1일부터 시행됩니다.