업무상 부상에 대해 회사는 어떤 비용을 부담해야 합니까?

업무상 부상에 대한 비용은 회사가 부담해야 하나요?

'업무상 상해보험 규정'에 따르면 업무상 상해보험의 보장 범위에는 의료가 포함됩니다. 비용, 업무상 부상 수당, 장애 수당, 장례 수당, 친족 연금 등. 이 중 의료비에는 업무로 인해 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 근로자에 ​​대한 치료비와 재활치료비 등이 포함된다. 업무상 상해보험은 의료비 외에도 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓고 있어 업무상 부상에 대한 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 근로자를 보호하며, 이 기간 동안 임금, 수당 등을 보장합니다. . 월 단위로 고용주가 지급합니다.

업무상 상해보험 보장 중 일부 비용은 회사가 부담합니다. 구체적으로 「업무상 상해보험 규정」 제30조부터 제44조에 따라 회사는 다음과 같은 비용을 부담합니다.

업무 중 부상을 입은 직원의 의료비: 사고로 부상을 입은 직원 또는 업무상 질병 업무상 질병 치료비는 업무상 상해보험기금에서 지급한다. 회사가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우에는 회사가 부담합니다.

업무 중 부상을 입은 직원을 위한 병원 식량 지원: 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸려 치료를 위해 입원해야 하는 경우 산재보험 기금에서 입원식비를 지급합니다. 보조금.

업무 중 부상을 당한 근로자에 ​​대한 간병비: 업무 중 부상을 당한 근로자가 휴직 및 급여 정지 기간 동안 간병이 필요한 경우, 해당 근로자가 근무하는 단위에서 책임을 집니다. 회사가 간병인을 주선하지 않는 경우, 간병 비용은 회사가 부담합니다.

업무 중 부상을 입은 직원에 대한 장애 수당 및 일회성 장애 고용 보조금: 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병으로 인해 장애가 발생한 경우 업무상 상해 보험 기금에서 지급합니다. 장애 수당 및 일회성 장애 고용 보조금. 회사가 업무상 상해 보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 회사는 장애 수당과 일회성 장애 고용 보조금을 부담해야 합니다.

업무 중 부상을 입은 직원에 대한 장례 혜택 및 부양가족 연금: 직원이 업무 중 사망하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 장례 혜택과 부양가족 연금을 지급합니다. 회사가 산재보험료를 제때에 전액 납부하지 않을 경우 장례비와 부양가족연금을 회사가 부담합니다.

요약하면, '산업상해보험규정'에 따라 회사가 부담해야 하는 비용에는 부상당한 직원의 치료비, 입원식비, 간병비, 장애수당, 일회성 비용 등이 포함된다. 시간 장애 고용 보조금, 장례 혜택, 부양가족 연금 등 업무상 부상을 당한 근로자가 필요한 보호를 받을 수 있도록 이러한 비용의 지급 범위와 기준은 법률로 명확하게 규정되어 있습니다.