남성의 출산 보험을 아내에게 상환할 수 있나요?

환불이 가능합니다. 출산보험금은 성별에 상관없이 인구수에 따라 결정됩니다. 남성 직원도 출산보험금 납부 시 우대 혜택을 받습니다. 직원의 배우자가 출산보험을 납부하지 않고 남성이 납부하는 경우 여성은 남성의 출산보험을 사용할 수 있습니다. 출산 시 치료비를 보상해 주는 보험입니다.

실업자의 배우자가 도시 주민 기본 의료 보험이나 신농촌 협동 의료에 가입하지 않고 실업 등록을 완료했거나 조정 지역에서 규정하는 기타 증명서를 취득한 경우, 출산의료비는 출산보험기금에서 1회 지급됩니다. 구체적인 기준은 지역 도시 주민의 기본의료보험 산전 진료 수준을 참조하여 조정 지역의 지방 인민 정부가 결정합니다.

남성이 국가 가족계획 정책을 준수하는 한, 법적 출생 조건도 충족해야 하며, 고용주는 남성과 배우자에 대해 연속 12개월 이상 출산보험료를 납부해야 합니다. 실업자의 경우 여성은 출산보험 혜택을 받을 수 있으나 출산보험금 지출만 받을 수 있고 출산지원금을 받을 수는 없다.

1. 임신 7개월 이후 제왕절개 수술 시 자궁분만 또는 제왕절개 유산 시 1,500위안, 임신 7개월 이후 출산 또는 유산 시 1,000위안

3. 임신 3개월부터 7개월 미만의 유산

4. 임신 3개월 미만의 유산은 150위안

5. ;

6. 자연배송 : 1200위안.

환급 비율은 지역에 따라 다르며 구체적인 내용은 현지 사회보장국의 답변에 따라 달라질 수 있습니다.

모성보험 지급 절차란 출산 기간 중 여성 근로자의 경우 산전 의료비, 출산 수당, 기타 비용, 남성의 경우 간병인 휴직 수당 등을 사업주와 근로자가 협의 영역에 지급하는 것을 말한다. 배우자의 출산 기간 동안의 직원 출산 보험 기금 환급 절차.

1. 여성 근로자가 임신한 후, 유산 또는 가족 계획 수술을 하기 전에 고용주 또는 거리 또는 마을 노동 사회 보장 서비스 센터 직원은 신청 서류를 출산 보험 창구에 가져와야 합니다. 지역 사회노동보험사무소

2. 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 진단서가 발급됩니다.

3. 여성 직원의 경우 출산 휴가 후 30일 이내 출산하는 경우, 고용주나 거리 또는 마을 노동보장소 직원이 신청 서류를 지역사회노동보험사무소 산모보험 창구에서 처리합니다.

4. 직원이 신청서를 접수하고 승인하면 출산의료비와 출산수당이 지급됩니다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법'

제53조 근로자는 고용주가 제공하는 출산보험에 가입해야 합니다. 국가법에 따라 출산보험료를 납부하도록 규정되어 있으며, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다.

(1) 출산 의료비

(2) 가족 계획 의료비

(3) 법령에서 정하는 기타 사업비.

제56조 다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. /p>

(2) 가족계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.