샤먼에서 직장에서 부상을 입은 근로자는 어떤 종류의 업무상 상해 보험 혜택을 받을 수 있나요?

샤먼시에서는 업무상 부상 기간 동안의 임금은 원래 임금 수준을 그대로 유지하며 고용주가 지급합니다. 샤먼시는 현재 근무 중 임금을 잃은 사람들에 대한 임금에 대한 별도의 규정이 없으며, "업무상 상해 보험 규정"의 조항을 따르는 것으로 충분합니다.

'업무상 상해보험 규정'에 의거

제33조 근로자가 업무상 부상을 입거나 직업병에 걸려 휴업을 해야 하는 경우 업무 관련 부상 치료를 받은 경우, 휴직 및 급여 유보 기간 동안 원래의 급여와 수당은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다.

정직 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우, 해당 지역의 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.

업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우에는 사용자가 이에 대한 책임을 진다.

샤먼시는 "업무상 상해 보험에 관한 규정"을 시행합니다.

제17조: 업무상 부상의 입원을 위한 식량 보조금과 다음 작업에 필요한 교통비, 식비, 숙박비 해외에서 치료받은 비용은 업무상 상해보험기금에서 지급됩니다.

업무상 부상을 입은 근로자가 휴직 및 급여 기간 중에 돌봄이 필요한 경우, 간호사 수와 간호 기간은 고용주와 사용자 사이에 분쟁이 있는 경우 의료기관이 결정합니다. 부상당한 직원이 있는 경우에는 시 노동능력 평가위원회의 확인을 받아야 합니다. 간호 비용은 고용주가 부상당한 근로자에게 직접 지급합니다. 단, 고용주가 돌봄을 제공하기 위해 인력을 파견하는 경우는 제외됩니다. 제12항에 규정된 관련 비용의 구체적인 기준은 시 사회보험 관리 부서에서 정합니다.

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