실업보험 급여를 받기 위한 조건 및 기준

실업보험 혜택을 받기 위한 조건: 고용주가 개인을 대신하여 1년 이상 지속적으로 실업보험금을 지급했습니다. 실업은 개인의 의지에 의해 발생하는 것이 아닙니다. 실업자는 사회보장기관에 실업자로 등록하고 재취업할 의사가 있는 사람이다.

수령기준 : 실업자의 단위 및 근로자의 실업 전 누적 지급기간이 규정에 따라 1년 이상 5년 미만인 경우, 누적 지급기간 1년마다 3개월간 실업수당을 받습니다. 10년 미만인 경우, 5년째부터 누적 지급 기간이 1년 증가할 때마다 실업 수당이 최대 18개월까지 늘어납니다. 10년 이상이면 실업급여는 24개월이 됩니다. 실업보험 급여 지급 기준은 지역 최저임금 기준의 일정 비율에 따라 결정됩니다. 실업 전 사용자와 개인이 납부한 누적 기여액이 1년 이상 10년 미만인 경우, 근로자가 10년 이상 납부한 경우에는 최저임금 기준의 70%를 지급합니다. 최저임금 기준의 80%를 지급합니다.

실업보험급여는 실업보험기관이 법에 따라 실업자격을 갖춘 자에게 지급하는 기본생활비를 말하며, 실업기간 동안 실업자의 근로소득 상실에 대한 임시보상이다. .

실업보험의 목적은 실업자의 기본적인 생활을 보호하는 것입니다. 실업 보험 급여는 법에 따라 실업 보험 기금에서 지급됩니다.

1. 다음 조건을 충족하는 실업자는 규정에 따라 실업보험 급여 및 기타 실업보험 혜택을 받을 수 있습니다.

(1) 규정에 따라 실업보험에 가입해야 합니다. , 고용주와 나는 규정에 따라 1년 동안 지급 의무를 이행했습니다.

(2) 본인의 의사와 상관없이 고용이 중단되었습니다.

(3) 실업 등록 적법한 절차에 따라 완료되었습니다;

(4) 직업 요건이 있고 직업 훈련 및 직업 소개를 수락할 의향이 있는 자.

2. 본인의 의지 없이 직원이 고용을 중단하는 경우에는 구체적으로 다음 상황이 포함됩니다:

(1) 노동 계약 해지,

(2) 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우,

(3) 고용주가 요구되는 노동 조건을 제공하지 않고 노동 계약을 해지하겠다고 제안하는 경우,

(4) 고용주가 폭력을 행사하는 경우, 강요 또는 제한 개인의 자유, 기타 수단을 사용하여 노동을 강요하고 노동 계약을 해지할 것을 제안한 사람

(5) 사용자가 임금을 공제 또는 지연하거나 연장된 노동 시간에 대한 노동 보수를 지급하지 않는 경우 p>

(6) 사용자가 현지 최저 임금 기준 또는 단체 계약에서 합의한 임금 기준보다 낮은 임금을 지급한다는 이유로 노동 계약을 해지하겠다고 제안하는 경우,

(7) 고용주가 신원, 자격, 자격 및 기타 서류를 보류하고 노동 계약 해지를 제안하는 경우;

(8) 고용주가 이를 이행하지 않아 노동 계약 해지를 제안하는 경우 법률에 따라 사회보험료를 납부합니다.

(9) 법률 및 규정 별도로 규정됩니다.