회사 직원의 출장비는 복지비 미지급에 부과할 수 있습니까?

회사 직원의 출장이 일종의 복지라면, 출장비는 복지비 미지급에 부과할 수 있다.

복지에 대처하다

비용에서 인출되어 직원 복지에 쓰이는 자금을 가리킨다. 예를 들어, 직원 의료 위생 비용, 직원 어려움 보조금, 의료 복지 직원 급여 지급 등이 있습니다. 외국인 투자 기업은 규정에 따라 세후 이익에서 추출한 직원 보상 및 복지 펀드로, 직원 비반복 보너스 (예: 특별공헌상, 연말 상여) 및 직원 집단복지를 지급하고' 복지비 지급' 과목에서 계산한다. 기업은 이 같은 비용을 지불할 때 복지비 지급을 줄일 것이다.