연말 보너스가 고작 5.62위안인데 어떤 회사인가요?

설날이 아직 2주 이상 남았다. 곧 명절을 맞이할 기쁨도 없이 한 합작회사 베이징지점에서 소비자금융 업무를 담당하고 있는 왕철(가명). -주식은행은 불안한 상태에 빠져 퇴사 준비까지 했다. "얼마 전 베이징 지점에서 모든 분점에 전출 명부를 제출하라는 공문을 냈습니다. 일부 지점에는 창구 직원이 2~3명밖에 남지 않았습니다. 그런데 지금은 전출 명부가 모두 확정되었습니다." 부서장은 제가 커뮤니티 은행 지점으로 이동하여 더 이상 소비자 금융 사업에 종사하지 않을 수도 있다고 말했습니다."

Wang Zhe는 "전문 분야에서 비전문 분야로 직책을 옮기는 것은 급여, 복리후생, 업무 지표가 조정된 것입니다. 사실 우리 모두는 이것이 위장된 해고일 뿐이라는 것을 알고 있습니다.”

은행에서 일하면서 순이익 증가율은 감소하고 부실률은 증가합니다. 고소득, 복리후생, 실업 걱정이 거의 없는 직업은 더 이상 부러운 직업이 아니다. 점차 역사화되면서 은행에는 급여 삭감과 해고의 물결이 서서히 다가오기 시작했다.

압박감은 커지고 은행 직원들의 좋은 시절은 정말 끝났다

왕철은 2010년 신탁회사에 근무하던 중 우연히 은행에 입사하게 됐다. 은행의 '누워서 돈 버는 시대는 지났다. Wang Zhe는 "우리 은행의 소비자 금융 사업은 일찍 시작했습니다. 저는 2015년부터 소비자 금융 사업을 담당하기 시작했습니다. 우리는 실제로 잘 지내고 있지만 많은 계좌 관리자의 삶은 점점 더 어려워지고 있습니다"라고 말했습니다. "과제 지표가 늘어나고 압박감도 점점 커지고 있습니다. 2016년 말에 스프린트가 막 완료되었고 지표가 다시 하락했습니다. 2017년에는 매일 평균 2억 위안이 추가될 예정입니다. 은행 법인 계좌 담당자는 차이나전자에 "2014년부터 업무를 완수하기가 점점 어려워졌다"며 "많은 동료들이 이직을 선택해 금융계의 다른 회사에 취업했다"고 말했다. ."

"과거에는 은행들이 예금 유치에 신경을 쓰지 않았지만 지금은 인터넷 금융이 발달하면서 주민들의 자산이 정기예금과 당좌예금에만 참여하는 패턴이 깨졌다. 은행이나 국채를 구매하는 등의 선물을 통해 고객을 유치하는 것은 실제로 귀금속, 신용 카드, 보험 등에 대한 지표도 있습니다. 각 지표를 완성하는 것은 매우 어렵습니다. 보험을 예로 들자면, 2016년 부서의 보험 업무를 완료하기 위해 리더가 부서 보너스를 직접 사용하여 우리를 위해 보험을 구입했고 우리는 그것을 정기적으로 지불했습니다. 한 상장은행 직원은 "우리 지점의 보험은 2017년에 좋은 출발을 했고 거의 모든 보험이 은행 내부 직원들이 가입했다"고 불만을 토로했다.

과중한 업무 지표는 은행 직원의 부담이 큰 중요한 이유이며, 많은 은행에서 직원에 대한 평가가 점점 엄격해지면서 은행 직원에 대한 부담이 더욱 커지고 있습니다. 직원들의 이동 궤적은 월요일부터 금요일까지 매일 오전 8시 45분부터 오후 17시 30분까지 자동으로 기록되어 표시되며 10분마다 업데이트됩니다.” 증권상업은행 관계자는 “하루 종일 정신이 긴장돼 있다”고 말했다.

일부 보너스가 내년 중순으로 연기될 예정이다. 직원들은 매우 상처를 받았다고 말했다.

과거에 연말 보너스가 없었던 은행들과 달리 많은 은행들이 정지를 당했다. 또는 올해 연말 보너스를 대폭 줄였습니다. 은행 직원들 사이에는 불안과 불안의 분위기가 퍼졌습니다.

“연말 상여금 일부는 이번주에 미리 지급하고, 나머지 일부는 2017년 중순에 지급할 예정이다. 2015년에는 연말 상여금을 지급할 예정이다. 청두의 한 주식 은행 직원이 편집자에게 말했습니다. "사실 연말 상여금이 많지는 않지만 월급에 비하면 그래도 꽤 많은 편이에요. 상여금의 일부가 내년으로 연기될 거라고는 예상하지 못했어요. 원래 상여금을 받을 계획이었던 업계 동료들은요. 연말 보너스와 이직은 이제 매우 우울합니다. 연말 보너스의 남은 부분은 어떻게 분배되며, 퇴직을 결심한 동료들은 더 이상 한 해를 기대하지 않습니다. -최종 보너스?" 직원이 추가로 말했다.

이미 연말 상여금 일부를 지급한 은행들에 비해 한 합자은행 스자좡지점 직원은 “우리 은행 성과상여금이 5개월간 정지됐다. 그리고 연말 상여금에 관해서는 더 이상 상을 기대하지 않고 있으며 최근에는 많은 동료들이 사임했다는 통보를 받았습니다.”

반면 일부에서는 은행에서는 기존 직원과 신입 직원 간의 격차가 줄어들었습니다. "저희 은행에서 연말 상여금을 줬는데요. 입사한지 1년이 넘은 신입사원과 저랑 연말 상여금이 거의 같다는 걸 알았습니다. 마음에 약간의 공백이 있습니다." 아마도 노년층은 퇴사 비용이 더 비싸고, 90년대 이후 세대는 서로 의견이 맞지 않으면 퇴사하기 때문일 것이다.” 물론 우리와 거의 똑같다. 90년대 이후 세대가 더 적극적인 사고를 갖고 있고, 장기적으로 업계에 더 큰 기여를 할 가능성이 있다는 점을 배제할 수는 없다.” 한 시립 상업은행이 3년째 근무하고 있다. 편집자에게 말했다.

잦은 이직을 하는 은행은 인터넷 금융회사의 '황포군사관학교'가 됐다

실제로 경기 침체, 이자 스프레드 축소, 비금융권 급증 등 요인이 작용하고 있다. 대출 비율 이행으로 인해 지난 2년 동안 많은 은행이 파산했습니다. 직원 급여와 혜택은 전년도와 동일하지 않습니다. 은행의 '황금밥그릇'은 그 빛을 잃었다. 많은 은행 직원들과 소통하는 과정에서 편집자는 돈이 적다, 일이 너무 많다, 부담스럽다는 말을 가장 많이 듣게 됐다. 의 직원이 취업에 희망을 걸었습니다. 그러나 은행 직위가 다른 직원은 직업을 바꿀 때 다른 상황에 직면합니다.

“올해 상황이 좋지 않다. 일부 소매업 동료들은 연말 상여금을 5.62위안밖에 받지 못했다고 한다.

그리고 올해 C- 등급은 연말 상여금을 받았는데, 계약 만료 시 계약이 갱신되지 않는 반면, D등급이거나 바로 해고된 분들은 평가가 괜찮아서 올해를 받았어요. -마지막 보너스, 나는 할 일이 많고, 부담도 크고, 일도 너무 많고, 직업을 바꾸고 다른 직업을 시도하고 싶기 때문에 이미 직장을 그만둘 계획이었습니다. 6년째 근무하고 있는 한 은행 직원은 편집장에게 이렇게 말했다.

인터넷 금융회사는 종종 직장인들에게 인기 있는 선택지 중 하나가 된다. 이직, 전통은행은 인터넷 금융회사의 '황포군사관학교'가 됐다. 위험통제, 금융계좌관리자, 법인계좌관리자는 상호금융회사가 '맛있다'고 경쟁하는 분야가 됐다. "저는 XX은행에서 5년 동안 일했는데 면접을 위해 XX Finance에 갔을 때 거절당했습니다. 어쩌면 그들의 눈에는 우리가 더 나은 직장의 계산원으로 보일 수도 있습니다." 국책은행의 한 은행원은 인터넷 금융회사 외에도 자산운용부서, 투자은행부서 등 일부 직원들이 급여가 넉넉한 펀드, 신탁회사, 증권사로 이직했다고 농담했다. > 2017년이 다가왔습니다.

리더십 3대 변화, 반부패, 소매 혁신, '3인축 1효율 증대', '996' 업무 모델, 이 말은 모두 2016년 핑안에서 일어난 일이다. 그 중 은행업계에서 큰 반향을 불러일으킨 것은 '996' 근무제다. 즉, 월요일부터 토요일까지 근무한다는 의미다. 한 은행에서는 이를 권장할 뿐이지만 우리는 이미 부분적으로 이를 시행했습니다. 회계사는 토요일에도 근무해야 합니다.”라고 한 주식 은행 직원이 편집자에게 말했습니다.

은행가를 위한 2016년이 지났고, 2017년이 다가왔습니다. 2017년 국내 은행업계는 유럽이나 미국만큼은 아닐 것으로 보입니다. 주요 은행들은 직원을 많이 해고했지만, 은행 직원들에게는 2017년에도 쉴 틈이 없을 것 같습니다.

“연말결산 이후에는 지난해를 기준으로 새해 업무지표를 배정했는데, 지난해보다는 진폭이 작지만 올해 전반적인 상황이다. 작년보다 나아지지 않을 수도 있습니다. 인터넷 금융이 반쯤 등장하여 은행이 저비용 자본 예금에서 멀어지고 직원 이직률이 작년보다 높아질 것이라고 들었습니다. 들어보세요. 한 은행 관계자는 “사퇴할 것 같지만 단골도 있고 실적도 우리 은행 2위다”며 “개인적으로는 사임하지 않을 것”이라고 말했다.