기금넷 공식사이트 - 복권 조회 - 직장에서 가장 처벌을 받기 쉬운' 황등' 행위는 어떤 것이 있나요?
직장에서 가장 처벌을 받기 쉬운' 황등' 행위는 어떤 것이 있나요?
위의 조사 데이터를 보면 대부분의 사람들이' 무고하다' 는 것을 알 수 있다. 당분간은 이 결과의 참고가치를 고려하지 않지만, 직무를 이용하여 리베이트를 받는 것은 법적 위험이 있으며, 국가도 이런 행위에 대한 처벌 조치를 가지고 있다는 것을 인정해야 한다. 관련 법과 사법해석에 따르면 비밀 리베이트를 받는 처벌은 다음과 같다.
회사, 기업 직원, 경제 왕래에서 직무상의 편리함을 이용하고, 리베이트를 개인 소유로 받고, 액수가 큰 형법 제 163 조의 규정에 따라 뇌물죄로 논처한다.
반부정경쟁법 제 8 조는 경영자가 재물이나 기타 수단으로 뇌물을 주고 상품을 판매하거나 구매할 수 없다고 규정하고 있다. 장부 밖에서 비밀리에 상대 기관이나 개인에게 리베이트를 주는 것은 뇌물죄로 논처한다. 다른 기관이나 개인이 장부 밖에서 암암리에 리베이트를 받은 사람은 뇌물죄로 논처한다.
많은 사람들이 매일 돈과 교제한다고 하는데, 어떻게 돈의 눈에 빠지지 않을 수 있단 말인가? 자주 강변을 걷는데 어떻게 신발을 젖지 않을 수 있단 말인가? 네, 어떤 직업에서는 부패의 위험이 불가피합니다. 하지만 실생활에서는 대부분의 경우 자신의 양심에 따라 일을 해야 한다. 이른바' 군자는 재물을 좋아하고, 도리를 취한다' 는 것이다. " 한 남자는 양심에 거리낌이 없어 안심하고 돈을 벌어야 한다. 하루 "젖은" 때까지 기다리지 마세요. 왜냐하면
화이트칼라는 본업 외에 아르바이트를 하고 부업을 하나 하는데, 결코 드문 일이 아니다. 직장인들이 퇴근 후 무슨 부업으로 돈을 번다는 작은 조사에 따르면' 노점',' 쇼핑몰 개설',' 주식 볶음',' 복권 구입' 은 사례 속 스티븐처럼 업무 밖에서 여열을 발휘하는 사람들이 적지 않은 것으로 나타났다.
그러나 보통은 모든 사람이 좋아할 수 있는 것은 아니다. 적어도 사장들은 좋아하지 않을 것이다. 노동법은 근로자의 아르바이트를 제한하지 않는다는 것을 반박해야 할지도 모른다! 그러나 근로자가 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 고용주가 노동계약을 해지할 권리가 있다는 것을 잊지 마세요. 따라서, 당신의 노동계약서에' 외근직 금지' 라고 적혀 있다면, 직원으로서, 당신은 이 규정을 준수해야 할 책임이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 또한 업계 경쟁사에서 아르바이트를 하는 경우 회사의 영업 비밀을 누설할 가능성이 있습니다. 일단 당신이 회사와' 비밀계약' 이나' 경쟁제한협정' 과 같은 협정을 맺게 되면, 회사는 당신 같은 회사 이익에 위배되는 행위를 처벌할 권리가 있습니다. 그때가 되면 회사가' 빨간불' 을 받을까 봐 걱정된다!
우정 알림: 일부 누리꾼들은 "아르바이트를 하면 정서를 키우고 부수입을 벌 수 있다" 고 말하지만 기업 규제의' 무정한 속박' 도 있다는 것을 잊지 마세요. 그리고 규제가 없어도 우리는 본업을 잘하는 것 외에 부업을 발전시켜야 한다. 만약 당신이 정말로 자신의 직업채도가 너무 낮고 자신의 직업발전과 부의 축적에 기여하지 않는다고 느낀다면, 축하합니다. 당신은 더 높은 곳으로 이직할 수 있습니다!
직장' 황등 침범' 의 월급 신고. 어떤 직장인들은 어떤' 월급' 은 과감한 표현이고,' 상향관리' 전략이라고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다. 지나치다' 는 이런 행위가 가끔 인정된다고 해서 큰 보스에게 깊은 인상을 남기는 것은 아니다. 그것은 아이돌극의 극이다. 많은 직장에서의 생생한 예는 월급신고가 당사자와 직속 상사 사이의 문제를 일으킬 수 있을 뿐만 아니라 큰 사장의 반감을 불러일으킬 수도 있다는 것을 말해준다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 조사에 따르면 응답자의 58% 가 부하의' 월선' 행동에 반감을 느끼는 것으로 나타났다.
1, 수준 높은 신고는 먼저 문제가 해결되지 않았음을 반영합니다.
월급보고가 큰 사장에게 가져온 첫인상은 당신이' 소방 영웅' 이 아니라 프로세스와 관리에 문제가 있다는 것입니다! 월급 보고는 큰 사장이 고객 사장의 관리팀의 능력에 의문을 제기하게 할 것이다. 한편, 기업의' 계층 관리' 에는 상세한 조직 체계와 엄격한 절차가 있어야 한다. 정상적인 절차를 통해 문제를 해결할 수 없다면 기업제도에 문제가 있다는 뜻은 아닌가? 그럼 큰 사장을 대표하는 경영진도 문제가 있지 않나요? 당 월급 신고의 원래 의도는 기업의 이익을 위한 것이었지만 큰 사장의 마음에 부정적인 인상을 남길 것이다.
2, 높은 수준의 에스컬레이션은 높은 수준의 관리 혼란으로 이어질 수 있습니다.
물론, 수준 높은 보고서도 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 일부 심각한 사건에 대해서는 큰 사장이 직접 물어볼 수도 있지만, 이로 인해 월급 관리, 큰 사장과 부하 사이의 신뢰 위기가 초래될 수 있다. 일반적으로 고위 관리자는 월급 기자의 업무 건의를 채택해도 건의권과 관리권을 직계 상급자에게 넘겨준다. 고위층이 직접 개입만 하고 기업 내부의 정상적인 항소 절차를 강조하지 않으면 다른 멤버들이 월급 보고가 묵인된 것으로 착각해 회사의 정해진 업무 질서와 협력 분위기를 훼손할 수 있다.
한 인터뷰에서 당준은 마이크로소프트에서 기술작업을 할 때 Windows 운영 체제의 새로운 개발 모델 방안을 빌에' 넘겼다' 는 이야기를 한 적이 있다. 게이츠는 긴 이메일을 썼다. 게이츠가 대답했다: "나는 너의 구체적인 것을 볼 시간이 없다. 나는 네가 너의 직접 지도자와 소통할 것을 건의한다. " 이것이 좋은 생각이라는 것을 증명할 수 있다면, 당신의 주관이 매우 흥미를 가질 것이라고 믿습니다. 게이츠의 대답은 실제로 매우 숙련 된 것입니다. 그는 칭찬도 비판도 없고 당준의 직접 지도자에게 편지를 전달하지도 않았다. 이런 식으로, 그는 부하 직원에게 상급자와 올바르게 소통하는 방법을 가르쳐 주었다. 먼저 직접 지도자와 소통하고 나서 한 단계 위로 보고하는 것이다.
따라서 긴급한 상황이 발생하더라도 직속 상사에게 직접 상황을 알리고, 그의 동의와 이해를 받고, 더 높은 수준의 지도자와 소통할 수 있도록 먼저 보고해야 한다. 이것은 직장에서의' 정치적 정확성' 의 방법이다.
직장 황등의 사무실 연정. 출근할 때 동료들이 매일 함께 있는 것은 필연적이다. 그러나 현재 많은 회사들이 사무실 연애를 명백히 금지하고 있다. 모 포럼이 물었다. "당신이 사장이라면 사무실 연애에 대해 어떻게 생각하세요?" 조사에 따르면 응답자의 60% 이상이 "사무실 연애는 지원하지 않는다" 고 답했다. 왜 연애 중의 인신의 자유를 강제로 금지해야 하는가? 직장 연애가 직원들의' 사기 불안정' 을 일으키기 쉽고 일, 감정, 인간관계에 부정적인 영향을 미치기 때문이다.
1. 아래를 보지 않고 위를 바라본다
커플 사이에 마찰이 있을 수밖에 없다. 만약 같은 사무실에 있다면, 너는 고개를 들어 볼 수 없고, 피하고 싶어도 숨길 수 없다. 당신은 항상 싸움에 묶여 있고, 변덕스럽고, 감정적으로 불안정하며, 일에 직접적인 영향을 미칩니다. 이별은 말할 것도 없다.
2. 공익을 이용하여 사리사욕을 꾀하는 현상이 빈발하다.
사장이 부하 직원을 사랑한다면, 부하 직원의 업무를 평가하고 승진을 심사할 때, 사장은 필연적으로 개인적인 감정을 갖게 될 것이다. 회사는 사장이 모든 부하 직원을 공평하게 대하지 못할까 봐, 우수한 인재는 발탁되지 않고, 오히려 평범한 연인을 표현하기로 한다. 이것은 회사의 발전에 불리하고 직원들의 불만을 야기한다.
3. 작은 단체를 쉽게 형성하고 팀을 이탈합니다.
두 사람이 함께 있으면 작은 팀을 형성하기 쉽다. 그리고 당신이 결성한 작은 팀은 점차 회사 팀을 이탈하여 사장의 통일된 관리에 영향을 미칠 것이다. 일단 한 쪽이 회사에서 억울함을 당하면 다른 쪽은 보호자가 되어 동료와의 관계에 영향을 줄 수 있다.
물론, 사무실 연애는 생각보다 그렇게 무섭지 않다. 실수로 연애를 한다면, 유일한 규칙은: 낮은 키!