서안은행은 왜 요 몇 달 동안 성과급을 내지 않는가?

은행 대우는 사실 낮지 않다. 은행 대우는 기초임금+복리후생+보조금+성과상여금

1, 기초임금: 은행의 기초임금은 서로 다른 사원 직급에 따라 지급돼 서로 다른 등급으로 나뉜다. 예를 들어 우리 은행은 1 개 등급으로 나뉘어 있고, 공행은 25 급이라고 한다. 각 직급은 서로 다른 기초임금에 해당한다고 한다. 은행에 막 들어온 사람은 보통 가장 낮은 직급이고, 기초임금은 가장 낮으며, 나의 첫해의 기초임금은 2 천여 점이며, 만약 은행 경영 실적이 좋다면 기초임금은 매년 5% 정도 상승할 것이다.

2, 복리 후생:

(1) 5 보험 1 금 (의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 연금보험, 출산보험, 주택적립금) 은 기초임금에서 공제되며 기초임금의 약 2% 를 공제한다. 그 중 주택 적립금은 비교적 수지가 맞는다. 만약 당신이 한 달에 5 위안을 공제한다면, 그에 따라 당신의 적립금 계좌에 5 위안을 예금할 것이다. 한 달에 1 위안의 주택 적립금이 있는 것과 맞먹는다. 집을 살 때 매우 유용하다.

(2) 명절 위문금: 보통 슈퍼마켓의 쇼핑카드를 발급하고, 5 월, 국경절, 설날에 나눠주고, 한 번에 수백 ~ 1 개씩 지급한다. 3. 보조금: 교통보조금은 매월 5 ~ 2 여 가지이며, 직위가 높을수록 계정 관리자 7 정도 됩니다. 통신보조금은 매월 1 ~ 5 이 다양하다. 중국 음식 보조금은 한 달에 3 정도 된다. 주택 보조금은 한 달에 15 정도 되지만 곧 취소될 예정입니다.

4, 성과상:

(1) 분기상, 이삼천 원;

(2) 연말 상 1 만여 명.

(3) 판매 보너스는 평소 각종 은행 상품을 판매하는 인센티브로 사람마다 차이가 크며, 비교적 강력한 고객매니저는 1 년에 1 년에 5 만여 달러를 받을 수 있고 카운터를 만드는 사람은 적다.

(4) 성과 보너스는 각 지점의 경영 실적과 밀접한 관련이 있다. < P > 이 네 가지를 종합해 보면 은행직원, 즉 점원과 고객매니저가 4 만 ~ 1 만 원 등 대우를 받는다는 것을 알 수 있다. 도시마다 적지 않은 차이가 있다. 베이징 상하이 선전 등 일선 도시에서는 1 만 이상 있어야 하고, 외진 도시에서는 약 4 만 ~ 5 만 원 정도 된다. 현재 은행은 기본적으로 상장회사다. 경영 목표는 주주를 위한 이익 창출을 극대화하는 것이다. 회계제도가 비교적 규범적이다. 직원들의 임금 대우는 예전보다 크게 해야 하지만, 각 도시에서는 중등편인 셈이다.