직장에서의 성격 명언

직장에서의 성격 명언 정리(100문장 선정)

성공이란 단순한 일을 계속 반복하고, 진지하게 반복하고, 끝까지 반복하는 과정이다. 다음 글은 제가 독자들을 위해 모아둔 직장 성격 명언 모음입니다. 참고용으로만 살펴보겠습니다.

1. 남자가 성공하고, 성격이 좋고, 법을 준수하고 도덕적으로 행동하고, 아내에게 친절하고 정부가 되지 않을 확률은 얼마나 됩니까? 아마도 복권에 당첨된 것과 비슷할 것입니다.

2. 꽃을 돈으로 바꿀 수 있다면 출근하지 않고 매일 컴퓨터 앞에 앉아 있지 않을 것이다.

3. 지루한 타이핑을 피아노 앞에서 새로운 왈츠를 만드는 일로 여긴다면 그들의 작품은 예술적인 걸작이 될 것입니다.

4. [직장 속삭임] 성격색. 레지아 선생님의 '캐릭터 컬러' 디스크를 보면서 이 방법을 실제 업무에 적용하고, 아름다운 대인관계를 구축하고, 독특한 팀을 만들고, 경영을 잘하기 위해 인간의 본성을 이해하는 관점을 배웠습니다. 갈등을 더욱 철저히 해결하고 불필요한 문제를 줄입니다. 성격은 유전되지만 성격은 길러질 수 있습니다. 이 다채로운 세상에서 인간의 본성을 알고, 자신을 알고, 편안하고 행복하게 지내세요 1

5. 직장에서 자신감이 가장 없는 사람은 크게 두 가지 유형이 있습니다. 다른 사람을 기쁘게 하기 위해 험담을 하면 보안이 심각하게 부족해집니다. 주변에 그런 사람이 있나요? 아니면 당신도 그들 중 하나일지도 모릅니다.

6. 새해가 되면 졸업생들은 학교에서의 마지막 시간을 붙잡아 일자리를 찾기 위해 바쁘게 시작해야 합니다. 직장 사람들은 성과 지표에 대한 새로운 압력에 직면하고 있습니다. 산책을 나가고, 봄이라는 좋은 계절을 활용하고, 기분을 조절하고, 일과 경력을 위해 열심히 일하기 위해 다시 시작해야 할 때입니다.

7. 인생이 처음부터 일종의 어려움이라고 느끼면 패할 것이지만 인생이 일종의 조각품이라고 느끼면 승리할 것입니다. 시장 초기에는 어려움을 조각처럼 대하고 스펀지처럼 흡수하여 천천히 통합하고 천천히 펼쳐져 마침내 꽃을 피우는 좋은 태도를 가져야 합니다.

8. 끊임없이 말할수록 당신의 어리석음이 더 많이 드러날 것이고, 주의 깊게 들을수록 당신의 지혜는 더욱 행복하게 자라날 것입니다. 경청은 상대방의 장점을 배우고 자신의 단점을 보완하는 좋은 방법이고, 경청은 상대방과 소통하고 서로를 존중하는 다리이며, 경청은 실수를 버리고 후회를 피하는 마법의 무기입니다. , 그러면 세상이 당신과 함께 웃고 있다는 것을 알게 될 것입니다.

9. 친절은 심리적 영양분이고, 관용은 심리적 조절제이며, 낙관주의는 심리적 만능약입니다.

10. [직장의 법칙] 누구나 외로울 때가 있다. 외로움을 견뎌야 성숙해질 수 있다. 젊은이들은 싸우고 싸우는 데 익숙합니다. 낯선 환경에 도착하고 온갖 동료들을 마주할 때, 그들은 갑자기 당황함을 느낍니다. 이때 그들은 새로운 직장에 적응하고 소통하는 법을 배워야 합니다.

11. 직장에서의 일은 대개 지루하고 반복적입니다. 직장에서 투쟁하기를 좋아하는 사람들은 미래에 대한 목표가 없으면 일에 대한 열정을 잃고 쉽게 공허함을 느낍니다. 공허함은 직장의 악마이며 계속해서 사람들의 영혼을 잠식할 것입니다.

12. 정말 공부를 잘하는 사람은 형편없고 결코 미래가 없을 것이다. 배우고자 하는 의지가 있는 한, 경쟁자를 포함하여 우리보다 나은 사람들은 자원입니다. 학습은 단순한 모방이 아니라 우리 자신의 실제 개선과 성장 반경을 결합하여 더 많은 공간을 확보하는 방법입니다. 배우는 방법보다 마음가짐이 더 중요하다는 점을 강조해야 합니다.

13. 회사가 매우 잘 운영되고 있지만 물질적이든 아니든 귀하의 노력이 마땅한 인정을 받지 못한다면 여기서 계속 일할 것인지 고려해야 합니다. 잘했다고 칭찬받지 못하거나, 승진에서 탈락하거나, 승진 요청을 거절당하거나, 자신을 증명하고 발전시킬 수 있는 취업 기회를 얻지 못하는 것은 늘 답답한 일입니다.

14. 전혀 이해하지 못하는 회사에 가기로 결정했다면 위험합니다. 일반적으로 신입의 첫 직장 경험은 위험합니다. 이는 신입생이 직장에 대해 고정된 인상을 갖게 하고 고정된 심리적 상태를 형성하게 하여 미래의 진로 사고방식과 진로 계획에 영향을 미칠 것입니다.

15. 개방적이고 관용적이어야 합니다. 직장에서는 작은 것이 매우 중요하며, 기술보다 훨씬 더 중요합니다. 직장의 모든 유형의 사람들에 대해 열린 마음과 관대함을 가지십시오. 이는 귀하의 경력 개발에 확실히 도움이 될 것이며 예상치 못한 놀라움을 줄 것입니다.

16. 믿을 수 없는 남자에게 속는 것은 여자의 IQ나 나이와는 아무런 상관이 없다. 그녀는 속이는 데 능숙한 남자를 만난다. 약점에 사로잡혀 누군가의 환심을 사게 되어 감성 지능이 순간적으로 0으로 떨어질 가능성이 매우 높다. 결국 속임수는 모두 사랑의 이름으로 이루어집니다. 사람들은 늦게 행복을 찾는 것을 두려워하지 않지만, 믿을 수 없는 남자들 때문에 늦어지는 것을 가장 두려워합니다. 사람들은 결혼하지 못하는 것을 두려워하지 않지만, 믿을 수 없는 남자와 결혼하는 것을 가장 두려워합니다.

17. 동료가 우리에게 불쾌감을 주었을 때 우리는 동료의 입장에서 생각해 볼 수도 있고, 동료의 행동이 용서할 수 있다고 느낄 수도 있습니다. 이런 식으로 나쁜 감정은 약화되거나 심지어 사라질 것입니다.

18. 1) 호감도의 원칙: 사람들은 자신을 존경하는 사람들을 좋아합니다. 2) 상호성의 원칙: 사람들은 같은 방식으로 보답합니다. 3) 사회적 영향력의 원칙: 사람들은 자신을 모방합니다. 자신과 유사한 사람들의 행동 실천; 4) 말과 행동의 일관성: 사람들은 분명한 약속을 이행할 것입니다. 5) 권위의 원칙: 사람들은 전문가의 의견을 기꺼이 듣습니다. 희소성: 물건이 적을수록 더 많은 사람들이 그것을 원합니다.

19. 누군가가 귀한 보라색 토기를 구해 밤에 침대 옆에 놓아둔다. 처음에 자색 항아리 뚜껑을 우연히 넘어뜨렸을 때 자고 일어나니 뚜껑이 깨졌는데 항아리 본체를 놔둬야 무슨 소용이 있겠는가. 그래서 그는 냄비를 집어 창밖으로 던졌습니다. 밍씨, 냄비뚜껑이 면신발에 떨어져 온전한 것을 발견했어요. 그런 다음 그는 냄비 뚜껑을 밟고 그것을 산산조각 냈습니다. 문을 열어보니 어젯밤에 창밖으로 던져진 찻주전자가 나뭇가지에 고스란히 매달려 있는 것을 봤다. 충동은 악마다. 일이 생기면 성급히 결론을 내리지 마라. 일이 생각만큼 나쁘지 않을 수도 있다.

20. 파트너가 없으면 아무리 강력한 론레인저라도 실패할 것이다.

21. 사람의 마음이 회색이면 그의 눈도 먼지로 덮이고 그가 보는 모든 것이 회색이 될 것이다. Lingmin의 실패는 그녀와 동료들 사이의 나쁜 관계로 인해 발생했습니다. 물론 이렇게 모두를 경계하고 적대적인 마음으로 일하는 것은 순조롭지 않을 것입니다. 팀워크를 강조하는 직장 ​​사회에서는 협력만이 승리할 수 있는 유일한 방법이다. 하루 종일 적대적인 태도를 유지하면 개인의 발전도 어렵고, 팀의 전투 효율성도 큰 영향을 받게 된다.

22. 기업 성장. 산업의 성장은 사람의 성장과 같아서 여러 단계를 거쳐야 하지만 우리는 빠르게 성장하여 거인의 어깨 위에 서야 합니다. 어쩌면 우리는 결코 거인이 될 수는 없지만 이 방향으로 열심히 노력합니다. 그러한 생각과 목표를 가지고, 비록 능가할 수는 없더라도 업계에서 뛰어난 구성원이 될 것입니다. 아리스토텔레스는 말했다: 탁월함은 습관이다. 습관은 자연스러워지며 우리는 이를 위해 기꺼이 열심히 노력합니다.

23.] 9시부터 5시까지 일하는 직장인들이라면 장시간 일을 하면 짜증나고 어지러움을 느낄 것이다. 여기, 마음을 비우는 데 도움이 될 수 있는 작은 방법을 소개합니다. 찬물에 적신 수건을 얼굴에 대면 됩니다. 찬물의 자극을 받으면 마음이 맑아지고 마음의 열기도 점차 사라져 갑니다. 하지만 날씨가 추울 때는 너무 오래 방치하지 말고 3~5분 정도만 켜두세요.

24. 다른 사람들이 당황할 때 물러날 수 있는 방법을 제공하면 자연스럽게 더 존경받을 것입니다. 상대방이 체면을 세우면 자연스럽게 당신에게 은혜를 갚을 것이고, 우리 사이의 관계는 점차 좋아질 것입니다.

25. 직장 내 표준화된 심리검사에는 일반적으로 미리 결정된 시험 문제와 답안지, 상세한 답안 지침, 객관식 채점 시스템, 설명 시스템, 모범규범, 학위, 타당성과 관련된 시험 정보가 포함되어 있습니다. 및 아이템 분석 데이터.

26. 상사의 억압으로 인해 자신을 조정하는 데 능숙하지 못한 사람들은 좌절감을 느끼고 상사의 모든 말과 행동을 작은 신발로 해석합니다. ; 다른 사람들은 그것을 발견하고 경험을 요약하고 자신을 연마하기 위해 상사를 상대로 대합니다.

27. 학력은 과거를 대표하고, 재정 자원은 현재를 대표하며, 학습 능력은 미래를 대표합니다. 보고 듣는 것이 인생을 바꿀 수도 있지만, 어느새 인생을 망칠 수도 있습니다. 목표가 있는 사람은 언제나 목표가 있는 사람을 위해 열심히 일한다. 위기가 없는 것이 가장 큰 위기이고, 현재에 만족하는 것이 가장 큰 함정이다. 베팅을 맞추면 한 번만 승리할 수 있습니다. 올바른 사람을 따르면 평생 승리할 수 있습니다. 무대는 자리만 줄 뿐 미래를 줄 수는 없다. 무대가 아무리 커도 사람들이 떠나면 멋있을 것이다.

28. 여자는 항상 남자가 자신과 더 많은 시간을 보낼 수 있기를 바랍니다. 여자가 남자에게 너무 의존해서가 아니라 감정에는 의사 소통이 필요하고, 격차가 너무 많으면 오해가 많이 생기기 때문입니다.

29. 직업으로서 우리는 합리적이고 합법적이며 정의롭고 공평한 방법으로 명예와 부를 추구해야 합니다. 이는 어느 정도 개인과 사회에 이익이 되겠지만, 그러기 위해서는 일정한 요건이 필요합니다. 그러면 당신은 만족할 것이며 발전해야 할 때가 되면 발전하게 될 것입니다. 올바른 진로 전망이 필요합니다.

30. 사무실에서는 10분 이상 전화를 받거나 전화를 걸지 마십시오. 유혹적인 전화 통화처럼 당황스러운 일을 만났을 때. 목소리를 낮추거나 목소리 톤을 바꾸어 주의를 피하려고 하면 동료들이 더욱 의심스럽고 호기심을 갖게 될 뿐입니다.

31. 자기 눈부신 심리학, 시험관의 뛰어난 심리로 인한 자기 표현 경향. 눈부심의 심리는 검사자의 성격 차이로 인해 다양한 양상으로 나타난다. 또한, 수험자의 자기 과시는 표현력이 풍부한 시험자의 심리를 쉽게 자극하여 수험자를 당황하게 하고 금세 당황하게 할 수도 있다.

32. 확고한 입장과 부드러운 몸을 가져라. 상황이나 사람을 다루지 말고 먼저 존경심을 표현하라. 몸의 긴장을 풀고 감정적인 행동을 피하십시오. 그러면 협상이 성공하는 데 도움이 됩니다.

33. [직장 명언] [신입생 직장 면접 시 주의사항] 1. 전문적인 옷차림, 이것이 태도입니다. 2. 명확한 의도, 이것이 선택입니다. 3. 행동을 표준화하십시오. 이것이 바로 수양입니다. 4. 적절한 질문과 답변, 이것이 핵심입니다. 5. 시선을 집중시키는 것이 하이라이트입니다. 6. 적절하게 고개를 끄덕이는 것이 상호작용입니다. 7. 시간을 조절하는 것이 표준입니다. 9. 좋은 준비, 이것이 바로 성과입니다. 10. 실제 학습이 기본입니다.

34. 당신이 제시한 보고서의 80%를 동료들이 이해했다면, 당신이 이를 수정할 필요는 없습니다. 모든 사람은 서로 다른 세계관을 가지고 있습니다. 자신의 세계관을 사용하여 다른 사람을 측정하고 평가하면 얻을 수 있는 결과는 탄력성입니다. 전체적인 상황을 볼 때 모든 것을 고치는 것보다 팀을 하나로 묶는 것이 중요하다. 따라서 차이점을 유보하고 공통점을 요구한다면 먼저 팀의 일관성을 확보해야 한다.

35. 직업이 자신에게 적합한지 어떻게 판단할 수 있나요? 세 가지 조건이 충족되어야 한다고 생각합니다. 첫째, 돈을 내지 않아도 될 만큼 강한 관심이 있고, 둘째, 명확한 의미의식이 있고, 이를 통해 자신의 삶의 가치가 실현되었다는 확신이 있어야 합니다. ; 셋째, 스스로를 지탱할 수 있습니다.

36. 중요한 진로 결정에 있어서 올바른 선택을 하면 세상은 더 밝아지지만, 잘못된 선택을 하면 평생 후회하게 될 것입니다.

37. 당신이 일하느라 너무 바쁘다는 생각에 일찍 조언을 구하지 못한 것을 후회합니다. 이렇게 사려 깊고, 세심하고, 겸손하고, 학구적인 부하 직원이나 동료를 누가 비난할 마음을 가질 수 있겠습니까? 게다가 당신은 그의 중요성을 분명히 인정했습니다.

38. 자신이 가장 똑똑하다고 생각하는 사람들이 가장 어리석은 경우가 많습니다. 당신이 항상 자신을 직장에서 가장 똑똑한 사람이라고 생각한다면, 당신은 분명히 조수가 될 운명일 것입니다. 정말 똑똑한 주인은 슬기로워야 할 때 슬기롭고 슬기롭지 않을 때 어리석은 척합니다.

39. 예의바른 사람들은 다가가기 쉬운 느낌을 줄 수 있기 때문에 누구나 예의바른 사람들과 함께 있는 것을 좋아합니다. 일상적인 의사소통 과정에서 다른 사람들이 우리에게 더 가까이 다가가기를 원한다면 먼저 우리 자신에게 좀 더 예의를 갖추도록 요청해야 합니다.

40. 다음은 여러분을 위한 몇 가지 직장 팁입니다. 항상 기억하시기 바랍니다. 노력할 명확한 목표를 설정하고, 끊임없이 전진하고, 모든 일에 침착하고 침착하며, 더 많이 하고 말은 적게 하십시오. 문제가 발생할 때 회피하지 말고 자신이 최고라는 것을 기억하십시오. 위의 사항을 염두에 두시고 즉각적인 성공을 기원합니다!

41. 언제 어디서나 남의 허물을 관용하고, 남의 고통을 불쌍히 여기고, 하늘과 땅을 두려워하며, 범사에 겸손하라. 동료가 실수할 때 불행하게도 다른 사람을 비난하더라도 우리는 냉정하고 침착해야 하며, 거칠거나 가혹하지 않아야 하며, 봄바람이 비로 변하여 말없이 적시는 것처럼 침착해야 합니다. 침착하면 우리의 의견이 더 타당하고 객관적이게 되어 극단적으로 다른 사람에게 상처를 주지 않을 수 있습니다.

42. 직장에서 리더가 가장 싫어하는 것은 열심히 일하지만 불평하지 않는 부하직원이다. 그들은 리더가 모를까 봐 자신이 하는 작은 일만 이야기하고 보고하는 척한다. 신용을 자랑하는 리더. 혹은 작품 완성의 어려움도 과시할 수 있는 자본으로 여겨진다.

43. 당신이 행복하다고 느낄 때 당신은 그 사람을 더 사랑하게 될 것이고, 그 사람도 당신을 더 사랑할 것입니다. 마음속에 의심이 심어지면 사랑도 조금씩 사라지게 됩니다. 당신은 항상 그에 대해 최악의 상황을 생각하기 때문에 당연히 당신의 심리학은 당신이 매일 그에게서 멀리 떨어져 있다는 것을 의미합니다.

44. 송태조가 지방장수의 군사권을 탈환한 후, 황제가 직접 군사권을 장악하고 권력을 강화하는 방식이 후대에도 이어졌다.

45. 일반적으로 관리자가 친화력으로 보여주는 것은 다른 사람의 상황에 대한 이해와 격려입니다.

46. 관리자로서 부하직원을 점검하는 것은 인재가 중요한 업무를 맡을 수 있는지를 측정하는 매우 중요한 수단이자 방법이기 때문에 주의해야 한다. 자신의 직원을 이해하는 것도 비즈니스 관리자가 해야 할 일입니다. 객관적인 업무 데이터를 고려하는 것 외에도 그를 전반적으로 이해하고 그 사람의 성격을 철저히 이해해야 합니다. 외모, 목소리, 눈빛, 표정 모두 그 사람의 마음을 드러내며, 그 사람의 부주의한 행동은 그 사람의 본성을 드러내는 것입니다. 따라서 관리자는 세심한 관찰력을 발휘하고 적극적인 관찰을 통해 직원 한 사람 한 사람을 이해하는 법을 배워야 합니다. 귀하의 비즈니스에 정말로 필요한 인재를 찾을 수 있습니다.

47. 기업이 잘 운영되는 기업은 고객에게 좋은 서비스를 제공하고 공급업체와 좋은 관계를 구축해야 할 뿐만 아니라, 소속 팀의 직원을 잘 보살피고 그들에게 완전한 신뢰. 회사가 직원을 잘 대우하지 못하면 직원은 회사에 진심으로 헌신하지 않을 것이며 이는 회사 고객을 대하는 데 영향을 미치게 되며 결국 팀의 이익을 해칠 것입니다. 회사의. 경영자는 '경영자는 직원에게 봉사하고, 직원은 회사에 봉사하고, 회사는 사회에 봉사한다'는 공통의 가치를 회사 내에서 확립하고, 그래야만 화합되고 단결된 기업문화를 구축할 수 있다. 회사의 이익 극대화.

48. 완벽한 척: 면접관들은 종종 질문합니다: 당신 성격의 약점은 무엇입니까? 당신의 경력에서 좌절을 겪은 적이 있습니까? 어떤 사람들은 주저하지 않고 대답할 것입니다. 사실 이런 대답은 스스로에게 무책임한 경우가 많다. 약점이 없는 사람은 없고, 좌절을 겪지 않은 사람은 없습니다. 자신의 약점을 완전히 인식하고 자신의 좌절감을 올바르게 이해해야만 진정으로 성숙한 성격을 만들 수 있습니다.

49. 책을 좋아하는 학생들이 많습니다. 그런 사람들은 직업 학습 기회를 통해 사회에 대해 더 많이 배우고, 사회를 이해하고, 사회와의 접촉을 보충해야 합니다.

50. 목표 시각화. 벽에 적고 가급적이면 사진과 함께 게시하고 매일 아침 저녁으로 살펴보세요. 이렇게 하면 어떤 이점이 있나요? 잠재의식 속으로 들어가 행동력을 강화하세요.

51. 그는 음모를 꾸미고 있지만 당신도 그 음모에 연루되어 있습니다. 낙관적인 관점에서 보면 당신은 그의 친구이고, 비관적인 관점에서 보면 당신은 그의 친구입니다. 비록 당신은 그것을 비밀로 하고 한 번도 언급한 적이 없는데, 뜻하지 않게 그것을 분명히 보고 명확하게 설명해 주는 현자가 있었습니다. 그러면 정보 유출 의혹을 피하기 어려울 것입니다. 당신이 해야 할 일은 그에게 더 가까이 다가가서 다시 생각하지 않는다는 것을 보여주고 동시에 누가 비밀을 유출했는지 알아내려고 노력하는 것뿐입니다.

52. 매일 아침 저녁으로 목표를 주시하고 적시에 계획과 요약을 하세요.

53. 데이터를 사용하여 열정적으로 말하고 행동하십시오. 성공하려면 열정이 필요합니다. 가장 어려운 일은 간단한 일을 계속해서 반복하는 것입니다!

54. 직원을 위한 심리적 지원. 연구에 따르면 20% 이상의 사람들이 우울증과 불안 상태에 있으며, 변화는 마음이 닿아야만 일어날 수 있습니다. 직원 지원의 7가지 차원은 신체, 감정, 행동, 생각, 생활, 일 및 대인 관계입니다. 기업 직원의 문제는 이러한 측면에서 해결될 수 있으며, 이러한 측면에서 직원의 개선에 도움이 되는 하드웨어 및 소프트웨어 환경 구축에서 균형을 달성하여 우리가 편안함을 느낄 수 있도록 해야 합니다. 안심하고 생산성을 자유롭게 하세요.

55. 처음 3일간의 고효율 근무와 강도 높은 야근을 하고 나면 일하는 사람들은 이미 육체적, 정신적으로 지치고 육체적, 정신적으로 힘든 시기라고 합니다. 새벽이 되기 전의 어둠. 늦게까지 깨어 있는 사람들처럼 새벽 4~5시가 가장 힘든 시간인 경우가 많습니다.

56. 1) 일이 잘 안 된다고 생각하면 이직을 생각하지 마세요. 모든 회사에는 문제가 있습니다. 2) 당신을 기꺼이 내버려두고 당신이 원하는 것을 할 수 있는 리더를 소중히 여기십시오. 3) 회사의 문제는 눈에 띄는 기회입니다. 회사에 대해 불평하고 불평하는 것은 뺨을 때리는 것입니다. 4) 회사를 위해 이익을 창출하는 것은 당신의 존재 가치입니다. 5) 누구나 할 수 있습니다. 문제를 보고하고, 문제를 생각하고 해결하는 것이 방법입니다.

57. 사람의 인생에 비하면 단기와 장기는 상대적이고 서로 영향을 미친다. 일에 집중하고 일시적인 외로움을 견딜 수 있는 사람들은 종종 오랫동안 멋진 삶을 누릴 수 있습니다! 역사적 관점에서 볼 때 주는 것과 받는 것은 정비례하는 경우가 많습니다.

58. 옛말에 구름은 호랑이처럼 동행한다. 현대 직장에서 리더는 모든 평범한 직원의 마음속에 있는 호랑이다. 무시당할까봐 두려워하고, 너무 가까이 있으면 무시당할까봐 두려워합니다. 열쇠는 리더가 당신으로부터 얼마나 멀리 떨어져 있으려고 하는지에 달려 있습니다.

59. 당신의 가치는 어디에 있나요? 제자리에서 일을 하고, 잘 시작하고 잘 끝나며, 깨끗하고 아름답게, 세부 사항에 주의를 기울이고, 진지하고 책임감 있게 행동하고, 빠르고 끈기있게 행동하십시오.

60. 여행하고 독서하세요. 그렇습니다. 여행과 독서는 우리에게 세상에 대한 관점을 가르쳐 줍니다. 독서는 우리가 세상을 다른 방식으로 이해하도록 해준다. 지식의 축적은 독립적으로 생각하고, 사물을 다양한 관점에서 분석하고 판단하며, 세상을 이해하는 능력을 키워준다. 여행은 우리에게 역학의 다양한 변화를 발견하고 사물 발전의 가장 아름답고 가치 있는 측면을 찾을 수 있는 기회를 제공합니다. 이는 우리가 독서를 통해 얻은 지식에 대한 효과적인 테스트이며, 우리가 알고 있는 것이 더 좋습니다.

61. 직장에서 어떤 남자들은 냄새를 또 다른 극단적인 향으로 받아들인다. 오렌지 맛이 나는 아로마테라피를 시도해 보는 것도 좋습니다. 연구에 따르면 오렌지 맛은 사람들에게 활력을 불어넣는 것으로 나타났습니다. 주의할 점은 양초를 조심하라는 것입니다.

62. 사람은 타인의 관심이 필요하다. 대인관계가 좋지 않아 동료들로부터 무시당하는 상황을 심리학에서는 '사회적 죽음'이라고 부른다. 자살에 대한 생각을 가지고 있습니다.

63. 일에는 끈기가 있어야 하고 생활에는 유연성이 있어야 한다. '서유기'에서 탕셍과 그의 제자들은 온갖 고난을 이겨내고 마침내 서쪽에 도달할 수 있었다. 왜냐하면 그들은 조화로운 팀을 갖고 있기 때문입니다. Master Tang Seng은 Sun Wukong이 그를 떠났을 때에도 여전히 Sun Wukong을 제지할 힘 없이 서쪽으로 갈 것을 주장한 이유 중 하나입니다. 삶이 더 유연했기 때문에 많은 인연을 쌓았기 때문에 불경을 찾는 과정에서 위험을 피할 수 있었습니다. 둘 중 하나가 없으면 네 스승과 제자는 서쪽에 도달할 수 없다고 할 수 있습니다.

64. 1. 당신은 작은 사람입니다. 2. 하늘에는 파이가 없습니다. 3. 후회하는 약을 팔 사람은 없습니다. 4. 누구나 이기적인 면이 있습니다. 사람을 과소평가하지 마십시오. 6. 모든 사람이 이성에 따라 카드를 사용하는 것은 아닙니다. 7. 승진하고 부자가 되는 것이 인생의 전부는 아닙니다. 8. 단판 다리가 양관도보다 나을 수도 있습니다. 10. 고귀한 사람이 반드시 좋은 사람은 아닙니다.

65. 직장에서의 경쟁은 하드웨어 경쟁뿐만 아니라 소프트웨어 경쟁이기도 합니다. 그러나 모두가 하드웨어 만들기(교육, 인증 등)에만 집중하고, 사람의 건전한 심리 상태 구축, 심리적 질병 완화, 감성 지능 향상에는 소홀합니다. 실제로, 좋은 심리적 품질은 직업에 없어서는 안될 기초입니다. 직장에서 걱정을 없애야만 모든 일하는 사람이 진정으로 자신의 부담을 내려놓고 기계를 시작할 수 있습니다.

66. 직장에서의 핵심경쟁력은 전문가가 생존하기 위한 무기이자, 개인의 사업가치를 반영하는 중요한 기반이기도 하다. 최고의 고용 가능성 전문가인 Yan Ling은 JCP Super Planner 특별 교육에서 개인의 급여 수준은 일반적으로 상업적 가치가 높을수록 급여도 높아진다고 언급했습니다. 급여가 낮습니다.

67. 자신의 포지셔닝을 모른다면 업종을 선택하고 진출을 결정해야 하는데, 이는 창업의 출발점이라고 볼 수 없다. 업계에서 장기적인 시장을 찾아 집중하는 것이 그 서막이다. 올바른 산업을 식별했지만 향후 활동을 시장에 배치하지 못하면 기업가의 미래는 희박해지고 언제든지 속아서 손실을 입을 수 있습니다.

68. 3년 가려움증을 겪는 많은 사람들은 일반적으로 현재 상황이 어렵다고 느끼고, 빨리 자신의 상태를 조정해야 할 수도 있습니다. 1. 자신에게 부족한 것은 전문적인 능력이 아니라 직장일 수도 있음을 인식합니다. 경쟁력, 즉 진로계획 능력 . 2. 미래에 대한 상상력을 강화하고 지금으로부터 3~5년 후의 목표를 항상 생각하십시오. 3. 강한 사람들과 함께 일하고 그들의 장점으로부터 배우세요. 4. 미래에 대한 감각이 없는 상실감을 없애라.

69. 직장에서 열심히 일할 때는 여유를 두어야 한다. 성급하게 일등이 되려고만 하면 결정적인 순간에 아무 것도 하지 못할 수도 있다. 직장은 마라톤이다. 출발선에 먼저 서는 것은 아무 소용이 없다. 마지막에 승리하는 것이 가장 중요하다.

70. 전통적인 충성 문화와 현대 비즈니스 이익을 극대화하는 시장 논리 사고 방식 하에서 사람들은 항상 근무 시간을 기여도와 충성도에 연결합니다. 과도한 초과근무 분위기는 점차 직장 내로 확산되었고, 이는 점차 일반적인 암묵적인 초과근무 규칙으로 진화했습니다.

71. 1. 독립적으로 생각할 수 있는 능력을 가지라: 상사의 이상은 당신과 전혀 상관이 없으므로, 당신은 자신만의 계획을 세워야 한다.

2. 직장이 불합리하다고 생각하지 마십시오. 불합리한 직장이라는 것은 없으며 오직 불합리한 사고방식만이 있을 뿐입니다. 3. 공허한 약속을 믿지 마십시오. 상사가 약속한 것을 주지 않을 수도 있습니다. , 그리고 그는 말하지 않더라도 당신에게 주고 싶은 것을 당신에게 줄 것입니다. 4. 아무 일도 없을 때는 겁을 먹고, 무슨 일이 있을 때는 담대하라. 좋을 때는 길을 남기고, 어려울 때는 앞으로 달려가라.

72. 어떤 사람들은 더 감정적이며 리더의 더 선동적인 말에 저항하기가 어렵고 매우 쉽게 화를 냅니다. 어쨌든 나중에는 침착하게 생각하고, 다른 각도에서 문제를 생각하고, 충동적으로 행동하지 마세요.

73. 사람은 환경을 바꿀 수 없지만 사람의 사고방식은 바꿀 수 있습니다. 환경이 어떠하든 그것은 우리의 삶에만 영향을 미칠 뿐이며, 궁극적으로 우리의 삶을 결정하는 것은 우리 자신의 감정입니다. 그러므로 삶에 대한 태도를 바꾸면 삶이 바뀔 수 있습니다.

74. 아무리 능력이 있어도 직장생활은 조심해야 한다. 강한 사람은 자기만의 힘이 있기 마련이다. 언젠가 더 유능한 직원이 오면 곧바로 웃음거리가 될 것이다. 다른 사람들의. 어느 날 상사가 추가 보너스를 주면 사무실에서 그것을 자랑할 수 없습니다. 다른 사람들이 당신을 축하하는 동안 그들도 당신을 질투합니다.

75. Liu Chuanzhi는 기업가들에게 회사가 처음에는 크지 않을 수도 있다고 상기시킵니다. 만약 당신이 거리에 케이터링 회사를 열고 그 옆에 또 다른 회사가 있다면 왜 다른 사람들과 경쟁해야 할까요? 경쟁의 문제도 잘 살아남을 수 있느냐가 관건이다.

76. [직장규칙] [직장인사이트] 1. 제때에 행동하지 않으면 고통이 부족하기 때문이다. 다른 사람이 유용한지 아닌지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 다른 사람들이 당신을 유용하다고 생각하는 것입니다. 최고 수준의 서비스는 고객을 만족시키는 것뿐만 아니라 고객에게 감동을 주는 것입니다.

77. 직장에 있는 사람들은 일반적으로 과도한 스트레스를 받고 있습니다. 10명 중 1명 이상이 직장에서 스트레스를 받는다고 말합니다. 9%의 사람들은 동료들이 자신을 불안하게 만든다고 생각합니다.

78. 눈은 영혼의 창이다. 아무리 자신의 내면을 감춰도 눈의 창을 완전히 닫는 것은 불가능하다. 다른 사람의 진정한 생각을 덜 발견하십시오.

79. 직장에서는 언제 어디서나 개성을 유지하는 것이 매우 중요하다. 저항이 정말 심하다면, 적어도 내부가 아닌 외부적으로 유지하고, 적어도 마음속 깊은 곳에서 무언가를 고수하십시오.

80. 관리자는 때때로 지원자의 말을 주의 깊게 듣고 그들이 중요하게 생각하는 다른 조건이 무엇인지 이해하여 요구 사항을 충족하도록 노력해야 합니다. 일부 지원자의 경우 유연한 통근 시간, 휴가, 교육 기회 등도 취업 여부를 결정하는 데 중요한 참고 자료가 될 수 있습니다.

81. 직장에서 화를 내는 것은 가장 현명하지 못한 행동이다. 이는 당신의 성숙함과 안정감을 잃게 만든다. 분노가 터지기 직전이고 불만이 치밀어 오를 때, 미국 심리학자 올림프 유리스(Olimp Uris)가 정리한 진정 법칙을 활용해 보세요. 심호흡을 하고, 목소리를 낮추고, 말을 천천히 하고, 가슴을 곧게 펴십시오. 이렇게 하면 단시간에 이성적인 상태로 돌아가 이미지를 유지할 수 있습니다.

82. 심리학의 실험자 효과. 1920년대부터 2000년대까지 미국 연구자들은 시카고 웨스턴 일렉트릭 컴퍼니(Western Electric Company)의 호손 공장에서 근무 조건, 사회적 요인, 생산 효율성 간의 관계에 대한 실험에서 호손 효과(Hawthorne Effect)라고 불리는 실험자 효과를 발견했습니다.

83. 일을 '밥그릇'으로만 생각하면 밥그릇은 점점 황폐해지고, 일에 애착을 가지면 일은 '황금밥그릇'이 될 뿐만 아니라, 뿐만 아니라 "황금밥그릇"도 있습니다. "황금밥그릇"은 성공과 행복, 건강한 삶의 태도로 가득 차 있으며 지속적으로 여러분에게 피드백될 것입니다. 빨리 일과 사랑에 빠지지 못하더라도, 적어도 '일을 싫어한다'는 부정적인 감정은 마음에서 지워낼 수 있다.

84. 심리학에는 한 일에 비해 하지 않은 일에 대해 후회하는 경향이 있다는 이론이 있습니다. 그래서 사람들은 인생의 마지막을 돌아보면, 이뤄야 했지만 이루지 못한 꿈들이 많다는 사실을 흔히 발견하게 된다. 당신의 라이프스타일, 당신의 직업, 당신의 관계, 당신의 파트너, 사실 우리 중 얼마나 많은 사람들이 우리가 정말로 원하는 삶보다는 다른 사람들이 당신이 살기를 바라는 삶을 살고 있습니까?

85. 외모가 어떻든, 집안 배경이 어떻든, 독립적인 직업과 경제적 자원이 있어야 한다는 점을 굳게 기억해야 한다.

어쩌면 당신에게 돈이 부족하지 않거나 당신을 지지하려는 사람들이 있을 수도 있지만, 직업은 당신에게 돈뿐만 아니라 독립적인 성격도 가져다줍니다. 사랑은 자신의 마음을 다른 사람에게 주는 것이고, 직업은 자신의 삶을 확고하게 통제하는 것입니다. 액세서리가 되지 마십시오. 독립된 삶이 사랑의 핵심입니다.

86. 사람의 기분이 좋지 않고 더 이상 어떤 것에도 관심이 없으면 주의를 돌리는 법을 배워야 합니다. 이제 그것이 사실이 되었기 때문에 그것을 받아들이고 현실을 직시하도록 노력하십시오. 한 사람이 세상을 바꿀 수 없고, 세상은 당신 때문에 바뀌지 않을 것입니다. 우리가 할 수 있는 일은 세상에 적응하는 것 뿐이다. 너무 흥분하지 마십시오. 현재에 만족하지 말고 남과 비교하지 마세요.

87. 구직은 절망 속에서 희망을 기다리는 과정이다. 수많은 이력서를 제출하고, 끝없는 기다림, 끝없는 실망, 성공으로부터 얼마나 멀리 떨어져 있는지 알 수 없는, 그리고 계속해서 버티는 한, 갑자기 어느 날 정말 하늘에서 파이가 떨어졌는데, 그게 여섯 번째였어요.

88. 사무실에 앉아 있는 우리 사무직 근로자들은 높은 교육 수준과 높은 IQ를 매일 자랑스럽게 생각하며 혁신이 세상에서 가장 중요하다고 생각하지만, 작은 세부 사항이 프로젝트로 이어질 수 있는 경우가 많습니다. 실패.

89. 불평불만 시간과 에너지를 일에 다 쏟으면 예전보다 나아질 것이고, 회사로부터 더 신뢰받고 재사용될 것이다.

90. 영혼의 안락한 영역에 머물지 마십시오.

91. 소유물을 무시하고 일부러 무언가를 찾지 마십시오. 낙엽이 뿌리로 돌아오면 당신에게 속한 것들은 반드시 다시 돌아옵니다.

92. 똑똑한 여자는 남자를 사랑으로 묶어두지 않고, 그가 자신을 필요로 하게 만들 뿐이다. 이것은 사랑이 아니라 사랑 조절이다.

93. 사람의 가장 큰 파산은 절망이고, 그의 가장 큰 자산은 희망이다.

94. 놀라지 않으면 놀라지 말고, 놀라면 정신을 잃게 된다.

95. 정신력 제로. 대학에 아무리 잘 다녀도 직장에서는 초보입니다. 어떤 상을 받더라도 가치를 창출하지 못하면 회사에 의미가 없습니다.

96. 왜 일을 하는지 스스로에게 물어보세요. 당신은 상사를 위해 일하고 그에게서 월급을 받습니까? 아니요! 당신은 자신을 위해 일하고 있습니다. 급여를 받을 수 있을 뿐만 아니라 경험과 지식을 가르쳐서 자신을 향상시키고 더 가치있게 될 수 있기 때문입니다. 그러므로 직장에 첫 발을 내딛을 때, 자신이 어떤 사람이 되고 싶은지, 어떤 직위를 차지하고 싶은지 스스로 노력해야 할 방향을 선택해야 합니다.

97. 명문대를 졸업한 학생들은 설명할 수 없는 우월감을 갖고 있는 경우가 많다. 이러한 우월감을 반드시 인정하는 것은 아니지만 존재한다. 이는 직장에서는 필요하지 않으며 심지어 해를 끼칠 수도 있습니다.

98. 특이한 솔루션, 이상한 아이디어, 심지어 혁신적인 제품도 청중을 놀라게 할 것입니다. 이는 그들의 관심을 끌 뿐만 아니라 분위기도 활기차게 만들 것입니다!

99. 나에게 투자란 공짜로 얻는 것이 아니라 돈을 투자하고 이마에 땀을 흘리며 열심히 일하여 이익을 얻는 것을 의미한다.

100. 극복할 수 없는 어려움에 부딪혀 '더 이상 불가능하다'고 생각할 때, 그것은 사실 끝이 아니라 다시 시작하는 출발점이다.