사원 임금은 0 이고, 단위는 사회보장만 내는데, 어떻게 세금을 신고합니까?

대부분의 사람들은 이 부분에 대해 약간의 오해가 있을 수 있다. 회사가 내는 사회보험료도 개인 임금의 일부다. 또 다른 관점에서 볼 때, 사회보험료도 기업 회계 장부에 기재되어 있다.

구체적으로, 현재 모든 기업은 자연인 세금 관리 시스템을 사용하여 직원의 개인 소득세를 신고해야 한다. 개인 정보 제출을 완료하고 피드백을 받은 후 종합 소득 신고를 선택한 다음 일반 임금, 신고가 필요한 납세자를 선택하여 보고서를 작성하고 계좌 기록 방법을 입력합니다. 임금이 0 이지만 사회보장보험료가 존재하는 경우 사회보장보험료란을 사실대로 기입하지 않으면 위의 4 단계 보고서 제출을 선택하고 신고 발송을 클릭한 다음 신고 비밀번호를 입력하고 신고 작업을 완료합니다.

질문이 있으시면 질문하세요.

당신의 질문에 대답하게 되어 기쁩니다: 직원 임금은 0 이고, 단위는 사회보장만 지불합니다. 어떻게 세금을 신고합니까?

기업이 납부한 사회 보장은 기관이 부담해야 할 부분과 개인이 부담해야 할 부분으로 나뉜다. 직원 임금이란 0 이고, 기업은 사회보증을 부담하며, 다음과 같은 상황으로 나뉜다.

기업은 기업이 납부한 사회 보장 비용의 일부만 부담하고, 직공이 개인적으로 부담해야 하는 사회 보장 부분만 부담해야 한다. 개인은 현금 형태로 기업에 제출하거나 후급급에서 공제해야 하는데, 정말 영급이다.

가정: 기업은 그 달에 직원에게 사회보장 136 1.53 원을 지불하고 개인이 부담해야 하는 부분은 36 1.53 원입니다. 만약 사원이 그 달에 기업에 상응하는 현금을 지불해야 한다면, 그 달의 임금은 0 위안이다.

회계는 다음과 같습니다.

1) 직원이 기업이 부담해야 하는 사회 보장을 추출합니다.

차용: 관리비-사회보장 1000 원

대출: 직원 임금-사회보장 1000 원 (기업이 사회보증을 부담함) 을 지급한다.

2) 기업은 직원들에게 사회 보장을 납부한다.

차변: 직원 급여-사회보장 1000 원 (기업이 사회보증을 부담함).

기타 미수금-직원 3,665,438 위안 +0.53 위안 (개인 사회 보험)

대출: 은행예금 136 1.53 원입니다.

3) 직원이 개인이 부담하는 사회보증에 해당하는 현금을 납부한다.

차변: 재고 현금 36 1.53 원입니다.

대출: 기타 미수금-3,665,438 위안+직원 0.53 위안 (개인 사회 보험)

4) 세금 신고

사원이 다음 달에 세금을 신고할 때, 그' 누적 소득' 은 기업이 지난달에 신고한 소득액이다. 직원이 첫 달에 입사하면 그의' 누적 소득' 은 0 이다.

기업이 사회보증을 부담하는 것은 기업이 납부한 사회보증뿐만 아니라 직원들이 납부한 사회보증도 있다. 기업은 더 이상 현금이나 사후공제를 받지 않고 전액 지불한다.

가정: 기업은 그 달에 직원에게 사회보장 136 1.53 원을 납부하고, 개인이 부담해야 하는 부분은 36 1.53 원이며, 기업이 부담해야 하는 부분은 실제로 36/KLOC 입니다.

회계 입력에 대한 분석을 통해 우리는 더 잘 알 수 있습니다.

1) 직원이 기업이 부담해야 하는 사회 보장을 추출합니다.

차용: 관리비-사회보장 1000 원

대출: 직원 임금-사회보장 1000 원 (기업이 사회보증을 부담함) 을 지급한다.

2) 기업은 직원들에게 사회보장 회계 항목을 납부한다.

차변: 직원 급여 지급-사회보장 1000 원 (기업이 사회보증을 부담함)

직원 급여 지급-임금 3,665,438+0.53 위안 (개인 사회 보장)

대출: 은행예금 136 1.53 원입니다.

3) 기업은 직원의 사회 보장을 부담한다. 실제로 기업은 사원이 부담해야 할 사회보장금액을 임금 금액으로 직접 공제하고 다음과 같은 회계 입력을 해야 한다.

차용: 관리비-임금: 3,665,438 위안 +0.53.

대출: 직원 임금-임금 3665438 원 +0.53 원 (개인이 사회보증을 부담함) 을 지급한다.

위의 회계 항목을 보면 그 직원의 당월 임금은 3665438 원 +0.53 이어야 하지만 개인이 부담해야 하는 사회보장금액 3665438 원 +0.53 을 공제한 후 실제 임금은 0 으로 그 달의 임금이 0 이라는 허상을 불러일으켰다는 것을 알 수 있다.

이에 따라 기업이 직공 임금 개인소득세를 원천 징수할 때' 누적 소득' 은' 지난달 신고한 소득 +36 1.53 원' 이다. 직원이 입사한 첫 달에 그의' 누적 수입' 은 36 1.53 원이다.

일부 기업은 경영상의 이유로 몇 달 동안 임금을 지급하지 않지만, 정상적으로 사회 보장 납부를 신고한다. 이런 상황에서, 나는 매달 세금을 신고할 때 어떻게 세금을 신고해야 합니까?

가정: 한 기업 직원의 월급은 8000 위안이다. 특별한 이유로 기업들은 보통 그의 월급을 지급하지 않고, 한 달에 3,000 위안의 사회보장만 지불하고, 개인이 부담해야 할 부분은 950 위안이다.

연말에 기업은 임금에서 누적된 사회보증을 공제하여 직원들에게 일시불로 지급한다.

이 경우, 기업이 매월 이 사원에 대한 임금 세금을 신고할 때, 한 달에 950 위안의 임금에 따라 세금을 신고해야 하며, 0 임금이 아니라 세금을 신고해야 한다.

회계 입력은 다음과 같이 분석됩니다.

1) 사원 임금 8000 원, 회계미지급 임금 인상.

차용: 관리비-임금 8000 원.

대출: 직원 급여 지급-급여 8000 위안.

2) 직원이 기업이 부담해야 할 사회 보장을 추출합니다.

차용: 관리비-사회보험 2050 원

대출: 직원 임금-사회 보장 2050 원 (기업이 사회 보장 부담) 을 지급한다.

3) 사회 보장 납부

차용: 사원 임금 지급-임금 950 (개인 사회 보장)

직원 급여 2050 (기업이 부담하는 사회 보장)

대출: 은행 3000 원.

위의 회계 항목을 통해 기업이 사원에 대한 사회보장금을 납부한 후, 사원의 현금 임금을 지급하지 않았지만, 기업이 사원에게 지급해야 하는 임금 잔액이 7050 원으로 바뀌었다는 것을 알 수 있다. 이는 사원 개인이 부담해야 하는 사회보장금액에 해당하는 임금이 자금 유출을 발생시켰다는 것을 보여준다. 즉, 이 부분의 임금은 이미 지급됐다.

이에 따라 이번 달 신고할 때 사원에게 임금을 지급하지 않은 것 같지만, 개인이 이번 달에 부담하는 사회보장금액은 실제로 영급신고가 아닌 이달 임금 금액을 신고해야 한다.

이런 상황은 실제 업무에서는 흔하지 않다. 사원 임금이 0 인 경우는 보통 두 가지가 있다.

하나는 이 사람이 제 3 자 회사에 사회보장하여 세금을 신고해야 한다는 것이다. 이 경우 제 3 자 회사는 그 사람에게 사회보장만 납부할 책임이 있고, 월급은 흐르는 물이 없다. 임금이 0 이라 해도 나무랄 데가 없다. 이 경우 세금 신고 시 과세 금액은 0 입니다. 과세 소득액이 얼마나 채워져야 하는지에 대해서는 신중히 고려해야 한다. 만약 5,000 미만이라면 세금을 낼 필요가 없다. 그러나 20 19 년 6 월 ~ 20 19 년 6 월 신규 조세 제도를 채택하고 통합 세금 계산 방법을 채택하고 있다. 합병 프로젝트에는' 임금, 노무보상, 원고료, 특허권 사용료' 가 포함된다.

사원의 실제 임금이 0 이지만 다른 곳에서 기타 보상을 받는 경우, 세금 신고의 기준이 너무 높으면, 사원이 다음 연도의 환결산에서 세금을 보충할 수 있습니다. 따라서 세금 신고 기준은 임금이 0 일 때 현지 최저 임금 기준 5,000 원 이하로 설정하는 것이 좋습니다. 신고 기준에는 사원이 개인적으로 부담하는 사회 보장 및 의료비 (기업 부분 제외) 가 포함되어야 합니다.

또 다른 경우, 직원은 기업사원이지만, 그는 정상적으로 노동을 제공하지 않았기 때문에 실제 임금은 0 이다. 실제 임금이 0 인 사원 기업은 세금을 신고할 때 0 의 기준이 없다는 점에 유의해야 한다. 세금 신고의 기준은 일반적으로 사원의 미지급 임금 (일반적으로 세전 임금이라고도 함) 이고, 실제 임금은 실제 임금 (세후 임금이라고도 함) 이며, 세전 임금과 세후 임금의 관계는 세후 임금 = 세전 임금-

직원들은 노동을 제공하지 않지만, 직원들에게 사회보장과 적립금을 납부하는 것은 기업의 의무와 책임이다. 따라서 실제 임금이 0 이라 하더라도 세금 신고의 기수는 적어도 사회 보장 개인 부분과 적립금 개인 부분이다.

이것들은 모두 합리성, 규정 준수, 합법성의 관점에서 분석된 것이다. 마지막 세금은 0 이지만 신고 기준이 맞지 않아 잠재적 위험이 있습니다.

사원 임금은 0 이고, 단위는 사회 보장만 지불한다. 세금을 신고해야 합니까?

보통 월급이 0 이고 해당 개인소득세가 0 이면 개인소득세 신고는 당연히 0 이라는 것을 누구나 알고 있다. 하지만 신고하기 전에 직원의 임금이 왜 0 인지 알아야 합니다.

(1) 직원 퇴직으로 인한 급여는 0 입니다.

직원이 이직을 했는데 당장 다음 집을 찾지 못하면. 회사와 상의한 후, 회사는 몇 달 동안 사회 보험을 지불하는 것을 도왔다. 그런 다음 직원을 위해 개인 소득세를 신고할 때 세금 통제 시스템에 직접 신고할 수 있습니다.

(2) 직원이 재직 중이지만 업무상의 이유로 해당 월의 임금을 지급하지 않았습니다.

직원이 재직 중이지만 성과 평가나 회사 운영 문제로 인해 이달 임금이 정지되면 1-3 개월 후에 지급됩니다. 그럼 이것도 가능해요. 그리고 월급은 0 입니다. 마찬가지죠. 개인소득세는 0 으로 신고하면 됩니다.

그러나 직원이 재직하면서 단순히 직원에게 임금을 지급하지 않고 앞으로도 재발급을 하지 않으면 노동법을 위반할 수 있다. 월급이 현지 사회보장평균 임금보다 낮을 수 없다는 규정이 있어 최저임금 기준이 있다.

따라서 사원 임금이 0 일 때 먼저 임금이 0 인 이유를 찾는 것이 좋습니다. 그리고 영인소득세를 신고할 것이다. 회사 사회 보장의 일부는 정상적으로 회사 사회 보장 비용을 부과할 수 있다.

사원 임금은 0 이고, 기관이 납부한 사회 보험은 두 가지로 나뉜다.

임금을 0 으로 지급하면 기업의 책임은 사회 보장 중 기업이 납부해야 할 부분만 납부하면 되고, 사원이 납부해야 할 개인 부분은 기존 기업이 대납하고, 장부를 기재할 때 다른 미수금을 기입해야 하며, 후속 직원이 돈을 갚아야만 결산할 수 있다. 세금을 신고할 때, 임금 부분은 0 으로 채워진다.

실제 임금이 0 일 뿐이라면 기업은 사회보증에서 기업도 부담하고 직원도 부담해야 하며, 직원들은 앞으로 돈을 기업에 돌려줄 필요가 없다. 너는 세금을 신고할 때 직원의 임금을 그가 부담해야 할 사회 보장 부분에 기입할 수 있다. 이렇게 사회 보장을 공제한 후 직원의 실제 임금은 0 이다.

세금 사원 임금은 0 이다. 나는 이것이 무슨 뜻인지 모르겠다. 수입이 5,000 원 이하입니까, 아니면 0 수입입니까? 제로 수입은 그다지 가능하지 않은데, 왜 사장이 되지 않고 공헌을 합니까?

사회 보장, 단위 납부 부분, 직원 납부 부분은 국가가 규정한 기준에 따라 각각 납부한다. 대부분의 기업은 직원들에게 5 보험, 더 좋은 5 보험 1 금, 더 좋은 5 보험 2 금을 내야 한다. 공기업은 일반적으로 오보험 양금으로, 사기업은 사장에게 매우 대범하다.

개인 소득세는 범위가 넓어 국가 재정 수입에서 중요한 비중을 차지한다. 임금 소득 포함 보상 소득 노동 보수 소득; 로열티 수입 영업 수익 이자, 배당금, 배당금 소득 재산 임대 소득 우연한 소득 (예: 복권 당첨); 기타 수입.

기업 종업원의 개인 소득세의 세원은 대부분 임금에서 나온다. 직원 급여에는 임금, 보너스, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 금 다섯 위험; 복지비 비화폐복지 (상품 등) ... 개인소득세 징수점 5,000 원, 7 단 세율이 있습니다.

과세 소득액 = 월소득 -5000 원 (징발점)-특별 공제 (3 보험 1 금 등). )-특별 추가 공제-법에 따라 결정된 기타 공제.

월급 수입이 5,000 원을 넘지 않으면 원천 징수 수준에 이르지 못하고 세금을 내지 않아도 된다. 많은 사람들이 자신이 세금 기준을 달성할 수 있기를 바라며, 심지어 많을수록 좋다고 믿는다.

월급을 내지 않고 사회보장만 내다. 세금을 신고하면 0 으로 신고해야 합니다.

사회 보장 납부는 전년도 근로자의 평균 임금을 기초로 한 것이다. 즉, 사회 보장의 기초는 임금이라는 것이다. 현재 당신 회사는 사회보증에서 직원에게 지급한 임금액을 등록했지만 세무측에서 신고를 했습니다.

세무와 사회 보험의 정보 공유는 아직 실현되지 않았지만, 어느 날 공유하면 회사에 큰 골칫거리가 될 것이다. 세무서가 말하기를, 당신은 월급을 받고 왜 신고해야 합니까? 탈세 혐의.

임금, 사회 보장, 세금, 계약, 선순위 기금 등. 모두 직원이 있는 기관의 법적 관계이다. 반드시 일대일로 해야 합니다. 이렇게 회사가 잘 관리하고, 노동검사를 처리하고, 관련 부서의 수시로 감사를 받을 수 있습니다.

신고에 필요한 정보:

한 과세 연도의 소득, 과세 금액, 과세 금액 (공제), 세액 공제 (공제), 과세 금액 (환불 금액) 에 따라 개인 소득세 신고서 (연간 소득 654.38+0.2 만원 이상의 납세자) 를 사실대로 보고합니다.

개인 유효 신분증 사본 및 주관 세무서가 요구하는 기타 관련 자료. 납세자 신분증, 여권, 귀향증, 군인 신분증 등을 포함한 유효 신분증.

세금 신고 시 작성해야 하는 정보: 일반적으로 개인 기본 정보, 연간 소득, 과세 금액, 과세 금액 (공제), 세액 공제, 과세 금액 (환불) 만 입력하면 됩니다.

개인 기본 정보에는 이름, 신분증 유형 및 번호, 직업, 직장 단위, 빈번한 거주지, 재중 유효 연락처와 우편번호, 연락처가 포함됩니다. 외국인을 위해 상술한 내용 외에 국적, 중국 날짜 등의 정보도 기입해야 한다.

세금 신고서 수령: 세금 신고서는 세무서 웹 사이트에서 무료로 다운로드하거나 각지 세무서의 세무서로 직접 가서 무료로 받을 수 있습니다.

파트타임으로 고소득자 신고를 받다: 두 곳 이상의 곳에서 임금과 임금을 받는 경우, 그 중 한 부서가 있는 관할 지방세기관에 고정신고를 하고 해야 한다.

개인 소득세 신고 방법:

연간 소득이 654.38+0.2 만원을 넘는다는 것은 한 과세연도 654.38+0 항목의 총수입이 654.38+0.2 만원에 달한다는 것을 의미한다. 이 1 1 항목은' 임금, 임금 소득',' 자영업자 생산경영소득',' 기업사업단위 청부경영, 임대경영소득' 입니다.

노무보상소득, 원고보수소득, 특허권사용료 소득, 이자, 배당금, 배당금 소득, 재산임대소득, 재산양도소득, 우연소득 및 국무원 재정부가 과세를 결정한 기타 소득.

개인이 한 과세연도 내 소득이 654.38+0.2 만원을 넘는 경우, 평소 각 소득을 획득할 때 개인소득세를 전액 납부했는지 여부, 세무서에 자진 납부했는지에 관계없이 연말이 끝난 후' 방법' 의 관련 규정에 따라 주관 세무서에 납세신고를 해야 한다.

또한 연간 소득은 654.38+0.2 만원을 넘으며, 중국 내 거주지가 없고 납세 연도 동안 중국 내 654.38+0 년 미만의 개인이 포함되지 않습니다.

주제주가 말한 세금 처리 방법, 나는 여기서 어떻게 세금을 신고하는지 이해한다. 세금 신고시 가장 중요한 열은 누적 소득, 즉 이번 달에 신고한 지난달 누적 소득이다.

일반적으로 직원의 임금은 실제 임금에서 사원이 납부해야 할 사회 보험을 뺀 것이다.

제목에 언급된 사원 임금이 0 인 경우, 사원이 임금을 받았다는 것은 사원이 임금이 없는 것이 아니라 임금이 공제되어 사회보험을 냈다는 것을 의미한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 이때 세금 신고시 누적 소득 열은 해당 사원이 사회 보장을 납부해야 하는 금액입니다. 제목에 언급된 사원 임금이 0 인 경우, 사원의 실제 임금을 가리킨다. 누적 소득 열은 0 이어야 하고, 사원은 기업이 납부한 개인 사회 보험을 현금으로 납부해야 한다.

이상은 제 개인적인 이해입니다. 만약 착오가 있거나 불명확한 점이 있다면 양해해 주십시오.

임금이 0 일 때 세금은 0 소득으로 신고할 수 있지만 사회보증은 0 으로 신고되지 않는다. 임금이 지급되지 않았기 때문이다. 사회 보장 신고와 납부는 직원 수와 기수에 의해 결정된다. 사회 보장 제도의 직원 수를 0 으로 줄이지 않는 한, 사회 보장 시스템은 임금이 0 이기 때문에 임금을 줄이지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 세금 신고 시스템의 사회 보장 수치는 사회 보장 시스템에서 나온 것이므로 세금 신고 시 변경할 수 없습니다. 요약하면, 임금 0 은 사회 보장 납부와 직접적인 관계가 없다.

임금에 대해 0 을 선언하다. 이것은 문제없습니다. 20 19 이전에 비교적 번거로웠는데, 지금은 이미 개혁되었다.

1, 세금 문제;

현재 세금은 연간 소득 총액에 따라 계산됩니다. 예를 들어, 이번 달 0 위안의 월급, 다음 달은 3 만원이라면, 당신의 세금 총액은 3 만원입니다. 세금에 관해서는 국가에 상응하는 정책이 있고, 인터넷에도 많은 간행물이 있다.

개혁은 중소기업에 큰 도움이됩니다.

창업 회사들을 예로 들어보죠. 먼저 직원을 말하고, 먼저 사장을 말하다. 사장님 월급은 못 내고 직원도 어쩔 수 없죠? 이것은 또한 사장과 직원의 차이이기도 하다. 계좌 안의 돈을 직원에게 지불해야 회사가 생존할 수 있다. 그래서 사장도 직원이다. 우선, 사장이 O 일 가능성이 가장 높으니 이때 재무임금이 곧 신고될 것이다.

3,0 신고는 사회 보장과 관련이 없습니다.

사회 보장은 사회 보장에 속하며 임금과는 무관하다. 따라서 사회 보장은 안정적으로 납부할 수 있고, 임금은 0 으로 신고할 수 있으며, 내년의 사회 보장 기수 이상 1 년 동안의 평균 임금 계산으로 신고할 수 있다.