직장에서 동료들과 어떻게 좋은 관계를 맺을 수 있습니까?

1, 자진적으로 동료에게 우호를 표하고, 동료는 너와 가장 많은 시간을 보내는 사람이다. 그래서 당신의 일을 잘하고 직장에서 좋은 발전을 하려면 동료 관계를 잘 처리해야 하고, 가장 먼저 해야 할 일은 동료에게 적극적으로 우호를 나타내는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 예를 들어, 한 회사에 새로 도착했을 때 동료에게 열정적으로 인사해야 한다. 동료가 문제와 어려움에 부닥쳤을 때 적극적으로 도와주고, 많은 위로와 격려를 해야 한다. 무슨 일이 있으면 항상 혼자 다니지 말고 동료에게 인사하는 것을 잊지 마라. 둘째, 동료와의 오해와 갈등을 제때에 해소하고, 한 지붕 아래 모두 한 곳에 머물며, 한 회사를 위해 일하고, 오해와 갈등이 있는 것은 정상이지만, 해결할 수 없는 지경까지 발전하지 않는 한, 제때에 없애야 한다. 동료들 사이에는 경쟁관계가 있지만, 네가 죽고 사는 적이 아니다. 오해와 갈등이 있을 수 있지만, 풀 수 없는 매듭은 아니다. 원수는 매듭지어서는 안 된다. 동료와 오해와 갈등이 생기면, 먼저 자신의 감정을 조정하고, 친절하고 진실한 태도를 보여야 한다. 이렇게 동료가 이치에 맞지 않는 사람이 아니라면, 보통 네가 그를 한 자 시키게 될 것이다. 그가 너를 한 장 만들었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 원수명언) 셋째, 직장에서 자신을 잘 수렴하고 숨기고 출세하고 출세하려면, 상사와 지도자가 당신의 우수함을 볼 수 있도록 자신의 능력을 보여줘야 하며, 존재감이 없어야 한다. 하지만 많은 사람들은 자신의 대상을 잘못 표현하고 동료들 앞에서 제멋대로 행동하는 것을 오해하기 쉬우며, 자신의 공격수를 수렴하고 숨기는 것을 전혀 모르고, 그로 인해 동료들의 관계를 엉망으로 만드는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언) 동료들 사이에는 원래 경쟁관계가 있었다. 일부러 표현하면 동료의 호감을 얻을 수 없을 뿐만 아니라 동료의 적개심과 배척을 불러일으킬 수 있다. 넷째, 동료의 불합리한 요구를 거절할 때는 직장에서 좀 완곡하게 행동해야 한다. 사람은 너무 성실하면 안 되고, 모든 일을 도맡아 해서는 안 된다. 동료와 관계를 잘 처리하고 싶어도 거절할 줄 모른다. 특히 동료의 불합리한 요구에 직면한다. 하지만 거절당하는 것을 좋아하는 사람은 아무도 없고, 너무 무뚝뚝하게 거절하는 것은 동료들의 불평과 미움을 불러일으킬 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 따라서 동료의 불합리한 요구를 거절할 때는 태도가 완곡하고, 융통성이 있어야 하며, 배려와 건의가 있어야 한다. 5. 동료의 이견에 대해서는 겸청을 잘 들을 수 있어야 합니다! 한 사람이 문제를 고려할 때, 왕왕 너무 주도면밀하지 않고, 동료의 의견이 다른 경우가 많으며, 왕왕 네가 중대한 잘못을 피할 수 있는 가장 좋은 시기이다. 그러므로 동료의 다른 의견을 주의 깊이 듣는 것은 종종 당신의 일에 매우 유익하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 더 중요한 것은, 당신이 동료의 의견에 대해 듣는 태도를 나타낸다는 것입니다. 당신이 최종적으로 채택하든 안 하든, 동료에 대한 인정과 존중입니다. 이렇게 하면 동료 관계를 잘 처리하는 데 매우 도움이 될 것입니다.