직원 복지비에 대한 회계 입력은 무엇입니까?

새 기업 회계 준칙이 시행된 이후 직원 복지비가 직원 급여 범위에 포함됐다. 기업 직원 복지비는 주로 기업이 직원들에게 제공하는 임금 보너스 수당 보조금 5 보험 1 금 이외의 복지비를 가리킨다. 그렇다면 직원 복지비에 대한 회계 입력은 어떻게 진행됩니까?

직원 복지 기금 회계 처리

직원 복지비의 회계 처리 과정에서 부서와 인원에 따라 분배해야 한다. 예를 들어, 임원에 속하는 복지비는 관리비 과목에 포함되어야 한다. 판매 부서에 속하는' 판매 비용' 과목에 포함된다. 직접 생산인에 속하는 것은' 생산원가' 과목에 포함된다. 공정 현장 관리자에 속하는' 간접비' 과목에 포함돼 있습니다. 구체적인 회계 입력은 다음과 같습니다.

차용: 관리비-복지비

판매비-복지비

발전 비용-혜택 비용

간접비-복지비

대출: 직원 급여 지급-복지비 지급.

개인소득세를 납부하지 않는 복지비.

1. 외동 자녀 및 아동 건강 보조금. 그러나 현지 기준을 초과하는 부분은 임금 소득에 부과해야 한다.

2. 여행 보조금 및 식사 보조금. 특히 공공이 시내와 교외에서 일하여 일자리로 돌아가지 못해 식사를 하는 데 드는 비용을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)

3. 성난 임시보조금. 납세자나 그 가정생활은 어느 정도 어려움이 있으며, 생활난에 대한 보조금을 준다.

4. 산업재해 수당. 관련 규정에 따라 획득한 산업재해 보험 보조금에 따라 개인소득세를 면제받을 수 있다.

5. 모성 수당. 출산 여성이 국가 관련 방법에 따라 획득한 출산 의료비, 출산 수당 및 기타 보조금은 개인 소득세를 면제받을 수 있습니다.

6. 연금.