심양 2022 신규 남성 출산 휴가 며칠

육아휴직 15 일. 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역, 분담금 기준은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 납부한다. 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여성 근로자의 출산 전 기본임금과 물가 보조금이다. 출산 휴가는 98 일과 30 일 (만육) 15 일 (난산) 15 일 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하기 위해 국가 보조금으로 기업에 지급되지만, 계산 방법은 사회 보장 부서에서 신고한 임금 기준과 관련이 있기 때문에 실제 출산 수당은 출산 휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산 휴가 임금과 출산 수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말해서, 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높을 경우, 사원은 출산 휴가 임금에 따라 지급되고 출산 수당은 내려간다. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮으면 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급한 다음 출산 수당이 내려지고 출산 휴가 임금과의 차이가 사원에게 공급되고 나머지는 기업에 귀속될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 수유휴가는 6 개월 반 임금의 80%, 연장기간은 70% 를 지급한다. 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 직원의 지난 달 임금의 80%, 연장기간은 70% 이다.

확장 정보 "랴오닝 성 인구 및 가족 계획 규정"

한 부부가 두 아이를 낳도록 제창하다. 두 명 이하의 자녀를 낳는 사람은 비준을 실시하지 않고, 무료 등록 서비스를 실시하며, 가정은 스스로 출산을 안배한다. 재혼 (재혼, 하동 제외) 하고 혼전 한 자녀 (합법적 입양, 하동 포함) 를 낳은 후 한 자녀를 더 낳을 수 있도록 승인을 받았습니다.

법적 근거:' 랴오닝 () 성 인구와 가족계획 조례' 제 23 조에 따라 건전한 기본연금보험, 기본의료보험, 출산보험, 사회복지 등 사회보장제도를 세우고 가족계획 이익 지향 메커니즘을 실시하여 시민의 기본수요를 충족시키고 가족계획을 촉진한다.