지도자의 형부가 시험에 합격할 수 있습니까?

상상할 수 있듯이, 나는 이런 채용 홍보와 리더의 관계를 추천하지 않는다. 이런 방식이 채용 과정의 공정성과 공개를 근본적으로 해결하지 못하기 때문이다. 의심할 여지없이, 일반적으로 채용의 공시는 단지 이름일 뿐, 이것들은 사회 공시 명단에 어떤 영향을 미치는지 알 수 없다. 일반 대중은 한 이름에 대해 무엇을 알 수 있습니까? 이것은 단지 한 가지 형식일 뿐이다. 홍보를 통해 어떤 의문을 불러일으킬 수 있는 것은 정말 보이지 않았다.

지도자와의 관계를 청산한 것은 이번이 처음이다. 이 사람의 가족 배경을 공시 명단에 직접 올려 사회적 검사를 받는 것이 공시의 의미다. 우리 모두의 소원은 모두 추천인이고, 친척을 피하지 않는 것이지만, 이 추천한 친척이 사실인지, 정규경로를 통해 채용되었는지는 모두의 관심의 초점이다. 블랙박스 조작은 홍보에 가족관계도 써야 한다. 지도자는 아이와 부하 부서의 지도자를 데리고 밥을 먹으면 끝이다. 사적으로 지시를 전달하는 것은 반드시 안전해야 한다. 관련자 외에는 외부인이 알 수 없다.

공시라면 이 사람이 자신의 능력으로 들어왔다고 판단할 수 있습니다. 설령 집에서 이미 그를 불렀다고 해도, 그의 실력과 졸업장은 반드시 너무 강해야 한다. 그렇지 않으면 자신과 가족에게 폐를 끼칠 것이다.

요컨대 채용 공시는 지도자의 관계를 보여준다. 회사 채용의 관점에서 볼 때, 두 개의 적합한 후보 역량, 학력이 비슷하다는 전제하에 어느 자원이 더 많고 어떤 장점이 더 큰지, 이것이 채용 인원의 합리적인 심사 기준이다. 정원이 제한되어 있다면. 자원이 많은 구직자는 반드시 모든 회사의 첫 번째 선택이며, 다른 구직자보다 더 많은 수익을 가져다 줄 것이며, 그들과 회사에게는 윈윈이다. 그래서 보통 사람들은 여전히 자신의 능력을 향상시키고 싶어합니다.