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필기 이력서를 어떻게 써야 합니까?
우수한 이력서를 쓰는 것은 구직에 매우 유용할 뿐만 아니라 낯선 사람이 자신을 이해하고 관계에 투자하는 첫걸음이기도 하다. 그리고 원칙적이어야 한다.
첫 번째 원칙은 요점이 있어야 한다는 것이다. 채용 담당자는 당신이 자신의 직업에 대해 진지하고 책임있는 태도를 보고 싶어합니다. 고용인은 어떤 특정 직위에 적합한 사람을 찾고 있으며, 이 사람은 수백 명의 지원자 중 가장 적합한 사람이 될 수 있다는 것을 잊지 마세요.
두 번째 원칙: 이력서를 자신의 광고를 판매하는 것으로 생각하십시오. 가장 성공적인 광고는 짧고 매력적이어야 하며 중요한 정보를 여러 번 반복할 수 있어야 한다. 이력서는 한 페이지로 제한해야 하고, 개인 소개는 단락 형태로 나타나지 말고, 가능한 한 동작구를 사용하여 언어를 더욱 생동감 있고 강력하게 만들어야 한다. 이력서 페이지 위에 당신이 구직에서 가장 큰 장점을 진술한 다음, 개인 소개에서 경험과 성취의 형태로 이러한 장점을 기술하는 결론을 내린다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
셋째로, 우리는 유리한 정보를 제시하고 성공의 기회를 쟁취해야 한다. 즉, 우리는 이력서 단계에서 거절당하는 것을 피하기 위해 최선을 다해야 한다.
이력서를 쓸 때는 업무 목표와 중점을 강조해야 하고, 언어는 짧고 동사를 많이 사용해야 하며, 무관한 정보가 시대에 뒤떨어지지 않도록 해야 한다. 면접에 참가할 수 있을 때 이력서는 이미 그 사명을 완수했다는 것을 알아야 한다.
또한 전문 이력서는 네 가지 핵심 원칙에도 주의를 기울여야 합니다.
I. 진정성
이력서는 기업의 첫' 명함' 이다. 사람을 속일 수도 없고, 가짜를 섞을 수도 없지만, 최적화할 수 있다. 전문가들은 최적화가 가짜를 섞는 것을 의미하는 것이 아니라 자신의 장점을 부각시키고 자신의 단점을 무시할 수 있다고 말한다. 예를 들어, 갓 졸업한 대학생은 재학 중인 학생회, 인턴, 자원봉사자, 지교 등 업무 경험에 초점을 맞출 수 있다. 이러한 경험 자체를 진술하는 것이 아니라, 더욱 중요한 것은 자신이 어떤 가치 있는 경험을 얻었는지 추출해 내고, 이런 경험은 앞으로 계속 작용할 수 있다. 이렇게 하면 HR 은' 대졸 졸업생이 업무 경험이 없다' 는 이유로 너를 외면하지 않을 것이다.
둘째, 목표
이력서를 만들 때 직업계획과 함께 자신의 구직목표를 미리 정하고, 용도에 맞는 버전을 만들고, 전문 언어로 다른 회사에 이력서를 전달할 수 있다. 이렇게 하면 해투와 같은 이력서를 보면 재미없는 것보다 HR 의 승인을 더 쉽게 받을 수 있다.
셋째, 가치
가장 가치 있는 내용을 이력서에 넣다. 상관없는 일로 공간을 낭비할 필요는 없다. 사용하는 언어는 평평하고 객관적이며 간결하며 지나치게 감정적인 묘사는 하지 말아야 한다. 보통 이력서 길이는 A4 용지에 1-2 페이지인데 너무 길지 마세요. 내용은 한 페이지 반밖에 되지 말고 한 페이지로 구성하는 것이 좋다. 이력서에 당신의 업무 성과를 증명할 수 있는 양적 데이터를 제공하려고 노력하다. 예를 들면, 얼마나 많은 새로운 시장 고객을 확장했는지, 연간 판매 실적이 몇 백만 위안에 달하는지, 매년 얼마나 많은 학술 논문을 발표했는지 등을 알 수 있다. 어려운 프로젝트를 완료하고 큰 고객을 확보하는 등 전문적인 금량을 높일 수 있는 성공적인 경험을 제공하는 것이 가장 좋습니다. 너는 반드시 자신의 독특한 경험을 보존해야 한다. 너는 유명한 회사에서 일하고, 유명한 훈련에 참가하고, 유명한 사람을 접할 수 있다.
넷째, 조직
너의 과거 경험으로 회사가 너를 질서 있게 채용할 수 있는 이유를 표현한다. 가장 중요한 내용은 개인 기본 정보, 업무 경험 (책임 및 성과), 교육 및 훈련 경험, 둘째, 직업 목표 (필수 표시), 핵심 기술, 배경 개요, 언어 및 컴퓨터 기술, 보상 및 명예 정보입니다. 다른 정보는 표시되지 않을 수 있습니다. 너무 상세하지 말고 여기서 멈추는 것이 좋습니다.
동사 (verb 의 약어) 요점
진실한 정보는 개인의 사생활을 보호한다.
"장학금을 받지 않고 쓰지 않는다. 채용 회사는 몰래 확인할 것이다. " 대학생은 자신의 사생활을 보호한다는 전제하에 자신의 진실한 정보를 제공하려고 노력한다. 인터넷은 가상이지만 채용은 진실이다. 많은 대기업들이' 대면' 박람회를 인터넷에 올리고' 위조' 를 준비하고 있다. ABN Amro 와 같은 다국적 기업은 취업사무실이나 부서에 가서 구직자 이력서의' 작은 세부 사항' 을 확인한다. 어떤 회사들은 각종 아르바이트 동료의 이름과 핸드폰을 요구하기도 하는데, 전화 한 통으로 이력서의 진실성을 확인할 수 있다.
정보의 진실성과 구직의 성실성 외에도 인터넷 구직은 개인의 프라이버시를 보호할 줄 알아야 한다. 이름, 휴대폰, 사서함, 유선 전화 등. 가능한 정확하고 포괄적일 수 있습니다.
요점을 강조하다
"반드시 자신의 키워드를 찾아야 한다!" 채용회사는 보통 학력, 스펙, 급여 요구, 구직의향 등의 키워드를 통해 구직자를 빠르게 선별한다. 그래서 대학생들은 인터넷 이력서를 작성할 때 자신을 해당 키워드로 정리해 각 태그 아래에 직관적인 숫자와 예시로 자신을 소개해야 한다. 직장 경험, 아르바이트 경험, 성격 취미, 개인능력 등에 대한 소개. , 장황한 문자 묘사를 피하고,' 하나, 둘, 셋' 과 같은 작은 점으로 농축하여, 당신이 어떤 프로젝트에 참여했는지, 프로젝트의 하드웨어 및 소프트웨어 환경을 명확하게 적어야 합니다. 급여 요건은 정확한 숫자까지 정확해야 하며, 모호한' 상하'' 좌우' 를 적게 사용해야 한다. 구직 의향을 뒤섞지 말고 관련시키는 것이 좋다.
채용 언어
인터넷 정보 어룡이 뒤섞이다. 사기꾼 회사의 인터넷 사기를 간파할 줄 알아야지,' 시댁' 을 잘못 찾지 마라. 이력서에 투자하기 전에 사기 방지에 관한 문장 좀 봐주시길 바랍니다. 채용 언어는 모호하고 크고 작은 회사의 채용' 인터넷 언어' 를 읽을 수 있어 대학생들의 온라인 구직에 도움이 되고, 우회로를 적게 걷고, 속지 않도록 돕는다. 정규 대기업에는 모두 전문 인적자원 부서가 있다. 인터넷 채용에서 회사 프로필, 직책 설명 및 채용 요구 사항은 종종 책임 및 역량 요구 사항, 회사에서의 직책, 책임, 지도자, 급여 대우, 휴가 규정 등 구체적이고 적절합니다. 상세히 분석하고 일일이 명시하겠습니다. 너무 간단하고 일반적이며 판에 박힌 회사와 직위 묘사에는 거짓말을 하는' 가방' 회사가 있을 수 있다.
주요 세부 사항
1, 서면 이력서를 꼼꼼히 점검해 오타, 문법, 구두점 등 저급 오류는 절대 발생하지 않는다. 너는 문필이 좋은 친구를 찾아 네가 검사해 보는 것이 좋겠다. 왜냐하면 다른 사람이 너보다 잘못을 더 쉽게 발견할 수 있기 때문이다.
2. 이력서는 A4 표준 복사지로 인쇄하는 것이 가장 좋으며, 서체는 일반적으로 사용되는 송체나 해서체로 인쇄하는 것이 가장 좋다. 가급적 화려한 예술 서체와 컬러 문자를 사용하지 말고, 조판은 간결하고 명쾌해야 하며, 새로운 것을 피하고 광고처럼 편성해야 한다. 물론, 만약 당신이 조판에 지원한다면, 그것은 예외이다.
3. 당신의 이력서는 반드시 요점을 강조해야 한다는 것을 기억하십시오. 이것은 개인 자서전이 아니다. 가급적 입사와 무관한 것을 쓰지 말고 입사 지원에 의미 있는 경험을 놓치지 마세요.
4. 이력서가 채용인원이 30 초 이내에 배달자의 가치를 판단하고 채용 여부를 결정할 수 있도록 해야 한다.
5. 이력서가 짧을수록 좋다. 채용자는 시간이 없거나 장황하고 텅 빈 이력서를 읽는 데 너무 많은 시간을 들이고 싶지 않기 때문이다. 한 페이지 이내로 완성하는 것이 가장 좋다. 일반적으로 두 페이지를 넘지 않는다.
6. 지원한 회사에만 이력서를 보내는 것이 아니라 짧은 구직 편지를 첨부하는 것이 회사의 호감을 증가시킬 수 있다는 것을 명심하세요. 그렇지 않으면 성공할 확률이 크게 낮아질 것이다.
7. 이력서에 언급된 성과와 능력에 대한 증명서를 가능한 한 첨부로 이력서에 첨부한다. 반드시 사본임을 기억해야 하며, 절대 원본을 고용주에게 보내 분실을 방지하지 않도록 해야 한다.
8. 반드시 적극적인 언어를 사용해야 합니다. 자신감이 부족하고 부정적인 언어로 이력서를 쓰지 마십시오. 가장 좋은 방법은 기분이 좋을 때 이력서를 쓰는 것이다.
9. 너는 허공에서 경험을 지어내서는 안 된다. 거짓말은 영원히 비열하다. 거짓말하는 직원을 좋아할 회사는 없지만 실제 경험을 다 쓸 필요는 없다. 구직에 불리한 경험은 무시할 수 있다.
10, 이력서의 구조를 잘 짜려면 이력서 하나에 중복되는 내용이 있어서는 안 된다. 이력서가 분명하고 구조가 치밀하다는 것을 느끼게 하는 것이 중요하다.
1 1, 3 인칭으로 이력서를 쓰는 것이 좋다. 이력서에' 나' 라는 단어가 나타나지 않는 것이 좋다.
12, 개인 경력 순서는 지금부터 거꾸로 되어 채용 기관이 가장 짧은 시간 내에 당신의 최근 경험을 알 수 있도록 해야 합니다.
13. 구조가 치밀한 전제하에 이력서를 창의적으로 만들어 독자에게 강한 독서 흥미를 심어줘야 한다.
14, 구구절절 모두 다듬고 금처럼 소중히 여겨야 한다. 간결하고 간단하지 않은 언어를 사용하세요.
15, 개인정보의 연락처는 휴대폰 번호, 기숙사 고정전화, 임시 거주지 또는 집 주소, 이메일 등 완전해야 합니다. , 채용 단위의 첫 번째 시간에 면접을 통지하거나 면접 결과를 발표할 수 있도록 합니다.
16. 여러 개인 전문 평가를 수행한 후 적절한 평가 결론을 제 3 자의 추천으로 선택하는 데 주의해야 합니다. 이력서에 모든 평가 결과를 표시하지 마십시오. 이력서에 직위 요구 사항을 충족하는 전문 평가 결론을 제시하고 채용 기관에 보내는 것이 좋다.
생산요소
기본 내용
표준 이력서에는 주로 네 가지 기본 내용이 포함되어 있습니다.
기본 정보: 이름, 성별, 생년월일, 국적, 혼인 상태, 연락처.
교육 배경: 중학교 ~ 최고 학력의 학교, 전공, 백본 과정을 시간순으로 나열합니다. 각종 전문 지식과 기술 훈련.
근무 경력: 회사/단위명, position, 재직 및 퇴직 시간을 포함하여 입사 이후 모든 재직 기록을 시간순으로 나열하며, 각 position 의 역할과 근무 성격을 강조하는 것이 이력서의 본질이다.
기타: 개인 특기와 취미, 기타 기술, 전문단체, 저술, 참고 자료 등.
단순화
일반 인사부의 사장은 산더미처럼 쌓인 이력서를 자주 받는데, 그들은 긴 이력서를 자세히 읽을 시간이 별로 없다. 전공이나 기술직을 찾는다면, 한두 페이지짜리 이력서를 쓰는 것은 정상이다. 바쁜 인사 관리자는 두 페이지 이상의 이력서를 관리할 시간이 없으며, 짧은 이력서는 긴 이력서보다 쓰기가 더 어려운 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 따라서 긴 이력서를 압축하여 짧고 강력하게 만들 수 있습니다.
표현력
졸업생의 이력서를 만들 때는 다른 사람이 아니라 자신을 충분히 표현해야 한다. 이력서에 자신의 기술을 과시하고 자신의 성적으로 증명하다. 만약 당신의 글과 표현력이 매우 좋지 않다면, 글쓰는 능력이 강한 사람에게 도움을 청하는 것이 가장 좋습니다. 너는 자신의 받아쓰기를 통해 다른 사람이 듣고 쓰도록 하고, 적당한 단어로 자신을 묘사할 수 있다. 또한 이력서를 쓰는 것도 형식에 얽매이지 않아도 된다. 이력서는 자기 것이다. 뭐든지 쓰면 된다. 합리적으로 보이면 된다. 가장 좋은 이력서는 사실대로 말하고, 너무 자화자찬하거나 너무 겸손하면 좋지 않다.
관심의 요점
너의 이력서에서, 너는 네가 맡은 직위를 간단히 나열해서는 안 된다. 당신의 특별한 기술, 성취, 자격증을 강조해야 합니다. 간단한 이력서라도 이렇게 써야 합니다. 너무 겸손하지 마라: 면접과 마찬가지로 이력서도 너무 겸손해서는 안 된다.
상태에 주의하다
고용주에게 이력서는 첫 번째 관문이고 면접은 두 번째 관문이다. 이력서에서 인사관리자는 이력서가 채용 조건을 충족하는지 중점적으로 관찰하고, 달성되면 당사자에게 면접을 보러 오라고 통지하는 것을 고려하곤 한다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 그래서 이력서를 쓸 때는 반드시 상대방의 채용 조건에 주의하고 자신의 이력서를 얻어서 상대방이 요구하는 수준에 도달해야 한다. 그래서 그들은 너에게 면접을 보러 가라고 통지할 것이다.
만드는 법
1, 목표 중심
기업은 직위마다 직업 기술 자질에 대한 요구가 다르다. 따라서 글을 쓸 때는 먼저 구직 방향을 정한 다음 채용 기업의 특성과 직무 요구 사항에 맞게 맞춰 맞춤형 이력서를 만들어 이력서' 강호 걷기' 를 피하는 것이 좋다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
2. 간단명료하다
한 직위에 수십 부, 심지어 수백 부의 이력서를 받을 수 있어 HR 이 이력서를 보는 시간이 제한되어 있다. 따라서 구직자의 이력서는 간결하고 강력해야 하며, 대부분의 일자리는 이력서 길이가 2 페이지를 넘지 않도록 한 페이지 (기술 관련 일자리는 2 ~ 3 페이지) 를 쓸 것을 권한다.
초점을 강조하고 장점을 강화하십시오.
첫째, 목표가 두드러져야 하고, 어떤 직위를 지원해야 하는가. 이력서에 명확한 목표자리가 없다면 직접 도태될 수 있다. 둘째, 전문 기술, 자질, 경험 등 목표직과 관련된 개인적 장점을 강조하고 업무 성과를 최대한 수량화하고 숫자와 사례로 말하는 것이다.
4. 이 형식은 읽기 쉽다
결국 모든 사람이 다르기 때문에, 그 템플릿들이 반드시 너에게 맞는 것은 아니다. 따라서 구직자는 인터넷에서 제공하는 이력서 템플릿과 이력서 표지를 신중하게 사용하는 것이 좋지만 자신의 상황에 따라 합리적으로 설계해야 한다. 일반적으로 이력서에는 개인 기본 정보, 구직의향, 전문기술 자질, 직업경험 네 부분만 포함될 수 있다. 개인은 구체적인 상황에 따라 추가할 수 있다.
5, 논리가 명확하고, 계층이 분명하다
언어 표현 기교에 주의하고, 묘사가 엄격하고, 상하 내용이 합리적이며, 학력과 직장 경력의 플래시백 표현이 핵심 부분을 이력서 앞에 둘 수 있도록 해야 한다.
6, 객관적 진실
성실은 생활과 사업의 기초이다. 성실하지 않은 사람은 사회에 발을 들여놓기 어렵다. 마찬가지로 이력서에서 부정행위를 하면 더 많은 기회를 잃게 된다. 면접 기회를 얻을만큼 운이 좋더라도 경험 많은 HR 은 일반적으로 면접 과정에서 간파할 수 있다. 불륜이 들키면 자신이 곳곳에서 불륜을 저질렀다고 느끼면 거절당할 것이다. 성실함도 할 수 없는 사람, 기업이 왜 너를 믿느냐? 따라서 구직자는 이력서를 쓸 때 반드시 객관적이고 진실해야 하며, 자신의 상황과 구직의향에 따라 합리적인 심도 있는 발굴과 최적화를 할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.