양면성이 있다면 면접 기교에 문제가 없다는 뜻인가요?

나도 일자리를 찾고 있어요. 저는 게이머입니다. 일반 면접은 업무면, HR 면, 사장면, 심지어 임원면으로 나뉜다. 예를 들어, 청두 아이치예는 부사장급에 부합한다고 합니다. 일부 회사 사장은 업무 배경이기 때문에 직접 채용을 점검해야 하는데, 사장의 얼굴과 업무 얼굴은 일체일 수 있다. 예를 들면 청두 우샹 (Chengdu Yuxiang) 과 같다. 우리 업계에서는 비즈니스측도 기술단이라고 합니다. 결국, 그것은 당신의 기술적 인 문제입니다. 하지만 판매, 행정, 업무는 너무 많이 하지 마세요. 너는 네가 만난 사람을 찾아야 한다. Hr 의 얼굴이라면 대부분 쓸데없는 말이다. 거의 기술적인 함량이 없다. 성격 문제에 빠지지 않는 한 통과할 확률이 높다. Hr 면은 임금 얘기와 관련이 있기 때문에, 보통 마지막에 있다. 물론 이것이 첫 번째 가능성일 수도 있으니 꼭 주의하세요. 그의 목적은 반드시 진상을 찾아내는 것이다. 네가 한 말은 이력서와 모순되지 않는 것이 가장 좋다. 그렇지 않다면, 기본적으로 네가 거짓말을 하고 있는지, 아니면 불가능한지 판단할 수 있다. 이력서에 대한 의문점은 확실히 너에게 주는 것이다. 좋은 말을 하나 생각하다. 주의하다. 이것은 진술이지 핑계가 아니다. 채용자 HR 이 받아들일 수 있는 주장이 되는 것이다. HR 의 전문성을 의심하지 마라. 사람들은 심지어 이력서의 첫 항목부터 시작한다. 나는 8 년의 경험이 있다. 만약 내가 이런 방법을 만난다면, 나는 1 시간을 써야 한다. 급여의 경우, 만약 한쪽이 HR 이라면, 다른 쪽은 먼저 이해하고 제시가격을 제시하지 않을 것이다. 최종 HR 회의가 있다면 반드시 흥정이 있을 것이다. 네가 입찰한 후에 더 낮은 가격을 만났을 때 당황하지 말아라. 채용 담당자에게 왜 강등될 수 없는지 설명해야 합니다. 그들은 왜 당신이 필요합니까? 객관적으로 사실을 말하면 이력서를 결합하는 것이 가장 좋다. 단순히 구호를 외치는 것은 소용이 없다. 나는 너를 사지 않을 것이다. 이력서가 잘 안 나오면 따라가세요. offer 를 가져가세요. 다음에 이 단계에 들어갈 수 있다면 offer 를 사용하여 가격을 올릴 수 있어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 성공하지 못하더라도 상관없다, 결국 너는 보장된 선택이 있기 때문이다. 그럼 업무 방면에 대해 이야기합시다. 이것은 정말 업종에 기반을 두고 있다. 나는 다양한 업무 스트레스 면접을 본 적이 있다. 세 사람이 오면 보고 싶지만, 너를 좋아하지 않을 거야, 너의 반응을 봐. 나는 정말 싸움을 잘 못한다. 대부분 무릎을 꿇었다. 그리고 일대일 면접이 가장 좋다. 가끔 두 다스를 만난다. 만약 내가 면접에 성공한다면, 한 시간이 넘게 걸린다. 전체 과정은 당신의 업무 세부 사항에 대해 꼬치꼬치 캐묻게 될 것이며, 당신이 거짓말을 하고 있다는 것을 알 수 없고, 업무에 익숙하지 않다는 것을 알 수 없다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그렇다고 네가 거짓말을 할 수 없다는 뜻은 아니다. 동료나 상사가 자기가 하는 일이라고 말할 수도 있고, 상대방이 거짓말을 해서는 안 된다. 미리 알아야 한다. 그렇지 않으면 자세한 내용을 대답하지 못하면 전화를 끊을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 십여 개의 업무 이야기를 미리 생각해 볼 것을 건의합니다. 요점은 당신의 플래시 포인트, 당신의 경험, 진중하고, 당신의 성격의 장점 등을 반영하는 것입니다. 이것은 네가 직접 내가 근면하고 경험이 있다고 말하는 구호보다 무수히 강하다. 기술면은 이렇다. 주요 목적은 기술, 시찰원을 파악하는 것이다. 입사 후 상급자를 만날 가능성이 높다. 너는 네가 그 사람이라고 상상할 수 있고, 네가 어떤 사람을 모집하고, 네가 좋아하는 것을 하면 된다. 이런 면접은 한두 시간 동안 정상이다. 일부 대기업도 기술면이 있는데, 바로 난이도가 높은 면접으로 기술면과 비슷하다. 이제 보스에 대해 이야기 해 봅시다. 사장이 상과 출신이라면 결과에 관계없이 업무 내용을 직접 다시 한 번 물어볼 수 있다. 그러나 역의 시야가 더 높을 수 있다. 만약 그가 한쪽 단어의 결과를 믿는다면, 혹은 상업적 배경에서 나온 것이 아니라면, 일반적으로 너무 많이 말하지 않는다면, 그는 너에게 널리 알릴 것이다. 사실 이직 가능성과 직장의 안정성에 달려 있다. 이때 그들은 일반적으로 상장회사, 명문 학교, 너의 전공 이력서에 관심이 많다. 저도 개인적으로 당신의 가족 구조에 관심이 있습니다. 차대출이 있는지, 아이를 낳을지, 둘째 아이를 낳을지. 너는 그가 왜 이런 질문을 했는지 짐작할 수 있다. 목적이 뭐죠? 사실 사장님은 이쪽에서 일반적인 문제가 크지 않아서 대부분 유순합니다. 성격 문제, 정신 안정 문제, 지능 문제 등을 잡히지 않는 한 다른 보스보다 더 강한 사람들은 보통 지나갈 수 있다. 이후 고위층도 있을 수 있는데, 보통 부사장 수준이나 구장 수준이다. 이것은 기본적으로 잡담이다. 높은 수준의 사람으로서, 나는 대부분 네가 성장성, 안정성, 창의력, 탄력성을 갖기를 바란다. 이력서로 이야기를 하나 해 주세요. 논리가 명확하고 생각이 선명합니다. 보통 이상 후에 HR 이 당신에게 월급에 대해 이야기할 것입니다. 임금에 관해서는, 내가 앞에서 말한 것을 보세요. 두려워하지 마라, 그렇게 많은 면접이 다 지나갔으니, 너는 높은 봉급을 원하기 때문에 거절당하지 않을 것이다. 대부분 흥정입니다. 천가를 외치지 않는 한, HR 의 KPI 중 하나는 임금을 누르는 것입니다. 그가 쉽게 성공하게 하지 마라. 어떤 사람들은 이전 회사의 수입을 위조하여 임금을 올릴 수도 있다. 중급 이하의 직위라면 성공할 확률이 있지만 중급 이상, 많은 회사들이 당신에게 이전 회사의 월급을 제공하기 위해 전화를 할 것이므로, 스스로 구덩이를 파지 마세요! 물론 나는 헤드헌터나 보스 직접 임용 중 고위층의 면봉 방식에 대해 이야기하고 있다. 지련 채용에 대해서는 낮은 기조를 추천한다. 나는 그런 회사에 면접을 보러 갈 가능성은 거의 없다. 면접관들이 모두 내가 걸었기 때문이다. 나는 면접관이 나보다 한 머리 앞서고 오리처럼 말하는 것을 분명히 느낄 것이다. 왜냐하면 그가 너보다 음식을 많이 먹을 수 있기 때문이다. 이런 건 지나갈 수 없다. 결국, 당신의 미래의 사장으로서, 당신은 자신이 감당할 수 없고, 자리를 빼앗길까 봐 걱정할 것입니다. 그것뿐이다. 이것은 면접입니다. 핸드폰 타자, 나는 보고 안 보는 것을 좋아한다.