중국 여자 배구팀이 코치를 선택하고 후계자를 찾는 도전.

중국 여자 배구팀은 줄곧 세계 강팀 중 하나였지만, 연이어 패배한 후 중국 여자 배구팀은 어쩔 수 없이 잘생긴 선발 문제를 재고해야 했다. 어떻게 적절한 후계자를 찾아 중국 여자 배구팀이 직면한 도전이 되었는가.

첫 번째 단계: 코치의 목적을 명확하게 선택하십시오.

코치를 선택하기 전에 코치의 목적을 분명히 선택해야 한다. 중국 여자 배구팀은 임시 과도가 아닌 팀을 다시 정상까지 이끌 수 있는 코치가 필요하다. 그래서 우리는 코치를 선택하기 전에 팀의 현황과 미래에 대한 종합적인 분석과 계획이 필요하다.

2 단계: 코치 선택 기준 결정.

코치 선택 기준을 결정하는 것은 매우 중요한 단계입니다. 감독의 코칭 경험, 감독의 전술 이념, 감독의 인솔능력 등 여러 측면을 고려해야 한다. 감독의 성격과 선수들과 어울리는 방식도 고려해야 한다.

세 번째 단계: 후보자를 광범위하게 수집하다.

코치 선정 기준을 확정한 후, 우리는 광범위하게 후보자를 구해야 한다. 우리는 언론, 인터넷 등을 통해 공개적으로 후보자를 모집할 수 있다. 내부 추천과 전문기관을 통해 더 적합한 인선을 찾을 수도 있다.

4 단계: 후보자 심사.

일정 수의 후보자를 수집한 후, 우리는 후보자를 선별해야 한다. 우리는 후보자의 개인적 배경, 코칭 경험, 전술 이념, 팀 리더십을 종합적으로 평가하고 비교해야 한다. 후보와 중국 여자 배구팀의 일치 정도, 후보가 선수와 어울리는 방식도 고려해야 한다.

5 단계: 면접 지원자.

적당한 후보자를 선별한 후에 우리는 후보자에 대해 면접을 봐야 한다. 면접은 후보자의 개인적 자질, 교육 이념, 리더십 팀의 능력을 더 잘 이해하는 데 도움이 된다. 면접을 통해 지원자가 플레이어와 어울리는 방식도 고찰할 수 있다.

6 단계: 최종 후보자 결정.

몇 차례의 선별과 면접을 거쳐 우리는 최종 후보를 확정해야 한다. 우리는 후보자의 각 방면과 후보자가 중국 여자 배구팀과 얼마나 일치하는지 종합적으로 고려해 가장 적합한 감독을 최종 확정해야 한다.