KTV 회사 상벌제도

1: 포상의 종류

구술칭찬, 가산점(1포인트는 현금 5위안 상당), 칭찬통지, 시상(현금과 60포인트 모두 지급) ), 큰 공적을 기록하고(현금 500위안, 보너스 포인트 100점 동시 지급) 연봉으로 승진합니다.

포상 방법

1. 귀하께서 적극적으로 합리적인 제안을 하여 회사가 이를 채택하게 한 경우, 제안상 6~20점(및 그에 상응하는 현금 보상)을 지급해 드립니다.

2. 회사나 고객의 재산을 도난당하거나 금품 유용을 효과적으로 방지한 직원에게는 10~20점을 포상합니다. 같은 시간) 조사 후 하우스키퍼는 당일 팁을 받습니다(하우스키퍼는 방당 200위안 이상, DJ는 400위안 이상 팁을 받습니다). 100개 이상(이 포인트는 현금 보상이 아닌 추가 포인트의 기준으로만 사용됩니다.)

4. 품행이 바르고 근면하며 주요 업무 또는 특별 업무를 적시에 완료할 수 있는 사람 ; 봉사에 열의가 있고 회사에 대한 좋은 이미지를 확립하며 특정 사실을 반복적으로(2회 이상) 가지고 있는 사람 현금(및 해당 보너스 포인트 제공)

5. 비용 절감에 탁월한 기여를 한 사람, 자신의 목숨을 걸고 책임을 다하며 재난에 대한 성과를 이룬 사람 회사에 피해를 신고한 사람, 회사의 주요 이익을 보호하고 큰 손실을 피한 사람, 기타 뛰어난 업적이나 큰 공헌을 한 사람에게는 500위안의 큰 공로상이 수여됩니다. 현금(해당 보너스 포인트도 동시에 지급됩니다)

6. 해당 직위에서 탁월한 성과를 거두고 1년 이내에 두 가지 주요 기여를 한 사람. 직원이 다양한 업무를 완수하고 회사에 탁월한 공헌을 한 사람에게 승진 및 승진이 제공됩니다.

7. 관련 상황이 있으나 긍정적인 의미가 있다고 판단되는 경우에는 그렇지 않습니다. 조사 결과, 회사는 상황에 따라 유연한 보상을 제공할 예정입니다(방법에는 가산점, 현금 보상, 감사, 추가 교육, 여행 및 유학 등이 포함됩니다).

두 가지: 처벌 유형

구두 경고, 벌금, 벌점 및 벌금, 정직, 강등, 해고 및 책임.

벌칙

가. 출석 구분

1. 지각시 : 정규 팀 또는 어셈블리 이후 출석 여부를 기록합니다. 지각 시마다 50위안의 벌금이 부과되며 징계 시트에 기록되며 10점이 감점됩니다.

2. 조기 퇴실: 퇴근 전 또는 출근 전에 통보 없이 퇴실합니다. 직속 상사의 승인 없이 자유롭게 활동을 준비할 수 있으며, 집합 장소에 있지 않은 사람은 조기 퇴실로 간주되어 벌금 50위안이 부과됩니다.

3. 결근: 직속 상사의 승인 없이 출근하지 않으면 30분 이상 지각하거나 조퇴하면 결근으로 간주됩니다. . 결석은 징계 처분으로 간주되어 40점이 감점되며, 월 2회 연속 또는 연속 2일 결석은 자동퇴사로 처리됩니다.

4. 휴가는 1인당 월 1회 신청할 수 있으며, 하루 전에 제출해야 하며, 위반자는 결근으로 간주됩니다. ;

5. 병가: 신체적 불편이나 질병으로 인해 출근할 수 없는 경우, 해당 부서의 정규 오전 교대 회의 전에 직속 상관에게 전화하여 승인 후 신청할 수 있습니다. 직장 복귀 시 병가 절차(병가 양식, 정규 병원 진료 기록, 약품 청구서)를 준비해야 하며, 두 가지 모두 필수입니다. 그렇지 않으면 결근으로 처리됩니다.

6.개인 휴가 : 개인 휴가를 신청하는 사람은 최소 1일 전에 신청서를 작성하여 직속 상사의 승인을 받아야 합니다. 행정 관리자 또는 부사장의 승인을 받아야 합니다. 총지배인은 7일 이상 휴가를 받아야 하며, 휴가를 받기 전에 휴가를 완료해야 합니다. 개인 휴가 벌금 100위안이 공제됩니다. (지급한 경우 해당 일수만큼 추가 급여가 공제됩니다.) 학과장이 출석 여부를 확인하고, 학과 직속 상사가 벌금을 부과합니다.

7. 먼저 부서장에게 신청하고 양식을 작성합니다. 승인 후 해당 휴가 양식을 작성하고 표준에 따라 서명한 후 해당 서류를 지참하십시오. 인사부에 제출하여 서명 및 접수를 받고, 직속 상사에게 사본을 가져가서 출석 기록을 하십시오. 벌금을 납부하려면 계산원에게 벌금을 건네주고 제출을 위해 직속 상사에게 사본을 가져가야 합니다.

8. 해고: 회사는 회사의 발전 요구를 충족하지 못하는 직원을 해고할 권리가 있으며 직원이 해고된 후에는 기준에 따라 급여가 지급되며 보증금이 있는 직원은 해고됩니다.

9. 자동퇴사 : 절차를 따르지 않고 퇴사하거나, 월 2회 결근 또는 2일 연속 결근하는 경우 자동퇴사 처리되며, 회사는 급여를 지급하지 않습니다. 보상, 임금 및 보증금

10. 책임: 회사 규정 또는 국내법의 심각한 위반 직원이 규정을 위반하고 회사나 고객에게 특정 또는 심각한 손실을 초래하는 경우 회사는 즉시 해고됩니다. 직원에게 책임을 묻거나 공안 기관에 이송할 권리가 있습니다.

B. 벌금 유형

관리상의 필요로 인해 벌금은 이제 벌금과 징계 명령의 두 가지 범주로 구분됩니다.

/p>

2. 징계 명령: 회사의 다양한 행동 강령이나 규칙 및 규정 위반은 주로 벌점, 벌금 및 감점에 중점을 둡니다. 직원은 해고될 때까지 7일 동안 급여가 정지되며 통계 부서에서 월 징계 점수가 가장 낮은 사람은 즉시 해고됩니다(징계 점수 1점은 5위안). 주문과 포인트가 동시에 처리됩니다.)