직원들은 자신의 실수로 인한 손실에 대해 얼마를 부담해야 합니까?

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

직원들이 업무 실수로 회사에 손해를 끼친 것은 우선 고용주가 경영 위험을 부담해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무) 노동계약에서 근로자가 배상 책임을 지는 것에 동의하지 않는 경우, 단위는 직접 임금을 공제해서는 안 되지만, 성과상여금은 공제할 수 있다. 직장에 중대한 손실을 초래한 사람은 노동계약에 배상이 없더라도 근로자는 성실신용과 근면의 원칙에 따라 상응하는 배상을 해야 한다.

근로자가 노동규율이나 규제제도를 위반하여 기관에 손해를 입히는 경우, 일정한 배상 책임을 져야 하며, 일반적으로 실제 손실을 초래한 20% 를 초과하지 않아야 한다. 노동계약에는 구체적이고 구체적인 약속이 있어 계약에 따라 처리할 수 있다. 그러나 계약서에 약속이 있더라도 직원들에게 모든 손실을 부담할 것을 요구할 수는 없다.

근로자가 책임을 져야 하는 경우, 단위는 근로자에게 단위에 대한 배상 책임을 요구하거나 근로자 임금에서 월 단위로 공제할 것을 요구할 수 있다. 임금에서 공제하고, 월공제액은 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없으며, 공제된 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

업무 실수의 원인:

1. 기계 설비의 소음이 크고, 청력이 마모되고, 직원이 마비되어 판단이 잘못되었다.

2, 기술 미숙련, 부적절한 작동 방법.

3, 기계 디스플레이, 표시 신호 등의 이상 때문에 운영자가 오작동한다.

4. 제어 및 조작 시스템의 인식과 표준화가 열악하여 운영자가 조작 실수를 하게 됩니다.

문제를 처리하는 것은 처리 방법을 충분히 고려하지 않았습니다.

6, 기계 및 장비의 위험 및 작동 오류에 대한 이해가 부족합니다.