면접관이 신입사원을 유치하기 위해 회사의 이점을 과장합니다. 이러한 행동에 대해 어떻게 생각하시나요?

면접관이 회사의 이익을 과장하는 것은 이해할 수 있지만, 중요한 것은 그 정도를 이해하는 것입니다. 약간의 과장은 정상적인 홍보이지만, 면접관이 회사의 이익을 지나치게 과장하면 짜증이 날 것입니다.

많은 구직자를 유치하기 위해 면접관들은 기본적으로 연봉이 동급 최고, 혹은 그 이상이라고 말할 것이다. 사실 능력이 뛰어나다면 이 역시 마찬가지다. , 급여를 천천히 올리는 것은 문제가 아니지만 회사에 얼마나 기여하는지에 따라 다릅니다.

결국 모든 구직자들이 생계를 위해 일을 하기 때문에 연봉도 매우 중요하게 여기는 것은 우리 모두가 이해할 수 있는 부분입니다.

또한 면접관은 더 많은 인재를 유치하기 위해 회사를 찾고 있습니다. 회사에서 인재를 선발하는 것은 매우 잔인합니다. 뛰어난 능력을 갖춘 사람만이 더 많은 사람을 면접에 끌어들일 수 있습니다. .최고 중의 최고를 선택하면 회사에만 이익이 되고 해를 끼치지는 않습니다.

이것은 회사 발전에 매우 유익하지만 회사의 이익을 과장하는 것은 잘못된 것입니다. 이런 문제에 직면했을 때 구직자들에게 회사의 최고 급여를 말할 수 있습니다. 그런데 원래 3000이었는데 추가로 0을 보고했다고는 할 수 없습니다. 이는 매우 비윤리적입니다.

사실 이 질문의 핵심은 면접관이 자신의 회사 연봉을 과장하느냐가 아니라, 지원자의 실제 능력과 면접에서 보여준 능력이 과장된 연봉과 구직자를 뒷받침할 수 있는가이다. 일자리를 수락할 때 최종 결과가 무엇인지 아시나요?

구직자가 정말 일을 완벽하게 해낼 수 있다면 면접관이 과장한 연봉은 곧 현실이 될 것이다. 일 자체가 자신의 업무 능력을 시험해 볼 수 있는 기회다. 잘하면 연봉도 올라갈 수 있고, 현재의 자리에서 계속 불평만 할 수도 있다. 이 질문의 결과는 주로 자신에게 달려 있습니다.