훌륭한 리더의 특징은 무엇인가요?

특성 1: 선견지명과 예리한 인식

진정한 리더는 과거의 영광에 집착하기 때문에 외부 변화에 너무 늦지 않게 대응할 것입니다. 반대로, 그들의 지각 신경은 매우 예리하며, 약간의 교란이 나타나는 뒤에 숨겨진 정보의 냄새를 맡을 수 있습니다. 그들은 현재에만 집중하지 않고 미래에 더 집중하고 비오는 날을 준비할 기회를 포착할 것입니다. 시장의 모든 정보 변화에 민감하여 나뭇잎을 보면 가을을 알 수 있습니다. 그게 그들의 일이에요. 선견지명과 인식은 훌륭한 기업가가 다른 사람들이 보지 못하는 정보에서 기회를 발견할 수 있음을 결정합니다. ?

특성 2: 위험 인식 및 결단력

훌륭한 리더가 기회에 직면했을 때 가장 먼저 반응하는 것은 그가 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지가 아니라 받아들이는 데 필요한 것이어야 합니다. 기회는 어떤 종류의 위험을 감수해야 하는지, 위험이 감당할 수 있는 범위 내에 있는지 여부입니다. 위험을 잘 피하는 것은 훌륭한 기업가에게 중요한 자질입니다. 위험을 감수하는 방법만 아는 사업가는 첫 번째 금단지를 얻을 수도 있지만 첫 번째 동전을 잃을 수도 있습니다. 회사의 사업이 행운에 기반을 두고 있다면 직원들은 직장을 그만두고 매일 복권을 사서 행운을 시험해 보는 것이 나을 것입니다. 신중하게 생각한 후 결정적인 결정을 내릴 수 있으면 진정으로 뛰어난 기업가가 기회를 잡을 수 있습니다. ?

특징 3: 사명감과 통제력

사명감은 기업가가 자신의 비전에 대해 개인적 이익의 제약을 뛰어넘고 관점에서 볼 수 있도록 도와줍니다. 팀 전체 또는 사회 전체의 질문입니다. 문제를 부끄러워하지 말고 책임을 지는 용기를 가지십시오. 사명감은 기업의 의사 결정자가 사업가에서 기업가로의 중요한 단계를 완료하는 데 도움이 됩니다. 통제 능력을 갖추려면 기업가에게 강력한 의사소통 및 조정 기술이 필요합니다. 어떤 조건에서도 팀이 목표를 향해 주저 없이 전진하도록 영감을 줄 수 있습니다. 사명감과 통제 능력은 기업가가 자신에게 주어진 기회를 잘 활용할 수 있는지 여부를 결정합니다. 특성 4: 도덕적인 힘과 개인적인 성격의 매력

그냥 사고파는 일로 생계를 유지하는 노점상이 되고 싶다면 도덕적인 힘과 개인적인 성격은 중요하지 않습니다. 그러나 기존 사업을 직업으로 바꾸고 싶다면 도덕성과 성격 매력의 강력한 역할이 점차 분명해질 것입니다. 더욱이 기업이 발전하는 기간이 길어지고 개발 목표가 높아질수록 두 가지의 영향력은 더욱 커질 것입니다. 도덕적 힘은 대의의 발전 수준, 규모 및 활력을 결정합니다. 개인 성격의 매력은 기업가가 이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 얼마나 많은 재능을 모아 함께 일할 수 있는지를 결정합니다.