신강 산업 재해 보상 기준 2022

1. 산업재해 입원 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙식비: 산업재해 근로자 입원 중 입원 급식보조비는 해당 부서에서 공무출장 급식보조비 기준의 70% 에 따라 지급한다. 전진 승인, 외지로 이송하는 데 필요한 교통비, 숙박비, 직공이 근무하는 부서에서 공무 출장 기준에 따라 상환한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)

2. 휴업 유급 기간의 임금, 산업재해 근로자의 휴업 유급 기간의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용인이 매달 지급한다. 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 용인 단위는 사람을 파견하여 돌볼 것이며, 필요한 동반 비용은 용인 단위가 약속대로 지불할 것이다.

3. 장애 수당. 장애 등급이 5 급, 6 급, 일자리를 마련하기 어려운 산업재해직자는 고용인이 매달 70%, 60% 의 장애 수당을 지급한다.

4. 일회성 장애 고용 보조금. 장애 등급이 5 ~ 10 급인 산업재해 근로자의 경우, 고용주와 노동관계를 해지하는 경우, 고용주가 노동관계를 해지할 때 해당 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다.

5. 또한, 고용 단위는 산업재해보험에 가입해야 하며, 근로자는 이 기간 동안 산업재해가 발생하며, 고용 단위는 국가가 규정한 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 34 조.

국가는 업종별 산업재해 위험 정도에 따라 업종별 차이 비율을 결정하고 산업재해 보험 펀드의 사용 및 산업재해 발생률에 따라 업종별 비율 등급을 결정합니다. 업종차이율과 업종내 비율은 국무원 사회보험 행정부에서 제정해 국무원의 비준을 거쳐 공포하여 실시한다.

사회보험 경영기관은 고용인 단위의 산업재해보험기금 사용 상황, 산업재해발생률, 산업요율 등급에 따라 고용인 단위의 분담금 비율을 결정한다.

제 35 조

고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.