왜 어떤 사람들은 항상 직업을 바꾸고 싶어합니까?

나무를 옮기면 죽지만, 사람을 옮기면 산다. 항상 다음 직장에 더 나은 희망을 걸고 사는 것은 이혼녀가 더 좋은 남자를 만나려고 고민하는 것과 같은 마음이 아닐까?

10년 넘게 해상에서 일해온 보트 운전사인 뤄뤄(Luo Luo) 항해사가 잦은 직업 변경에 대해 이야기해보자.

심리적으로 말하면, 사람들은 내부를 탐구하는 성격과 외부를 추구하는 성격으로 나뉩니다. 이 자를 사용하면 실제로 이 현상을 이해할 수 있습니다. 분명히 이직을 항상 생각하는 사람들은 외향적 성격으로 분류될 수 있습니다.

산 위에서 원하는 노래를 부르세요. 이제 우리 배 이야기 파티의 찻집에 입장하실 수 있습니다.

Liao Aniu가 다시 돌아 왔습니다. A Niu는 과거에 우리 배의 기계공이었습니다. 그는 우리 눈에 전형적인 "직업 왕"입니다. 1년에 4~5번의 배를 타지 않고는 올해를 넘기지 못한다고 해도 과언이 아니다. 여러분, 생각해보세요. 배 4~5척을 바꾸는 개념은 무엇이며, 일반 선원들에게는 1년에 한 달이 그렇게 많은 달에 불과합니다. 한번은 우리 선장이 농담으로 "네가 여기 저기 뛰어다니는구나, 상사의 여비를 아끼는구나"라고 말했다.

"세 번 왔다가 여섯 번 가세요" 이것이 현재 대부분의 해운회사의 방침이다. . 회계 규정. 즉, 여비 신고는 선박에 탑승한 후 3개월 후에 신고하고, 여비 신고는 배에서 내린 후 6개월 후에 신고하는 것입니다. 비록 많은 돈은 아니지만 그런 농담은 생각해 볼 가치가 있습니다. 배는 좋지 않습니까, 아니면 사람들이 좋지 않습니까?

분명히 A Niu는 '원숭이 옥수수 깨기' 게임을 해본 적이 없습니다.

나무가 옮겨져 죽었습니다. 물과 재료가 담긴 구덩이에 넣으면 나무는 어떻게 죽나요?

사람들이 돌아다닌다. '폐쇄된 공간'에 자신을 가두었을 때 당신은 어떻게 생활하시나요?

인력의 흐름이 없다면 이직 자체에는 문제가 없습니다. 그런 명확함의 원천은 어디에서 나올까요? 아니우 동지처럼 우리도 1년에 4~5척의 배를 바꾸는 것의 개념은 무엇입니까? 이런 일을 묘사하는 유명한 속담이 있습니다. 엉덩이가 뜨겁지도 않은데도 당기기 시작한다는 것입니다. 이 개념이 바뀌지 않는다면 우리 아니우 같은 '비극'은 계속해서 일어날 것이다.

이직을 하는 본질적인 이유는 보다 이상적인 목적을 달성하기 위함이다. 일반 승무원이든 당직 승무원이든 위에서 언급한 이혼남녀들조차 다음 만남에 희망을 걸고 있다. 행복을 추구하는 데에는 아무런 문제가 없습니다. 네, 맞습니다.

대부분의 애니우처럼 이 배도 만족스럽지 않아서 바꾸겠습니다. 왜냐하면 그들은 다음 배에는 그다지 많은 "문제"가 없을 것이고 그들은 행복할 것이라고 생각하기 때문입니다. 이혼한 남녀는 현재의 배의 모든 문제에 싫증이 나서 다음 배에는 이러한 "문제"가 없을 것이라고 추측합니다. ", 그리고 앞으로의 나날들은 행복하고 즐거운 날들이 될 것입니다. 그러나 이것은 단지 희망사항일 뿐이라는 것을 누가 알겠습니까? 현실은 다음 배는 이전 배만큼 좋지 않고, 다음 남편이나 아내는 이전 배를 따라잡지 못할 수도 있다(사랑하는 아기가 있다면 기꺼이 다른 사람에게 물려줄 의향이 있는가?) , 이것은 그들에 대한 신의 농담이 아닙니다.

생각해 보세요. 좋은 배에는 "외부인"이 빈 자리를 채울 수 있는 빈 좌석이 많이 있을까요? 좋은 남편과 아내도 이혼하나요? (절대적인 것이 아니라 상대적이라는 점에 유의하십시오.) 하나님께서 당신으로 인해 큰 축복을 받으셨기 때문에 당신이 우연히 따라잡을 수 있었을까요! 아마도, "기다리고 기다리는" 기회는 복권에서 500만 달러에 당첨되는 것과 거의 같다고 생각합니다.

남자들 간의 일은 끊임없이 정리되고 여전히 혼란스러운 상황이다. 우리가 우려하는 직장 ​​이야기로 돌아가보자. 믿거나 말거나, 직장에서는 여전히 연공서열이 어느 정도 강조되고 있습니다. 아니우가 짐을 들고 새 배에 탑승한다고 상상해 보자. 낯익은 얼굴은 보이지 않고(실제로는 이것이 일반적이다), 평범한 승무원으로서 직접 바닥을 청소하는 본격적인 일이 시작된다. 이는 일의 성격에 따른 것이며 인간의 일이다. 놀랍게도 이 장면은 계속 반복됩니다.

아무리 뛰어내려도 급유원은 여전히 ​​수석 엔지니어처럼 대우받을 수 있습니까?

오랫동안 외향적인 사람이었다면 내면을 탐구해 보는 것은 어떨까요? 직설적으로 말하면, 자신 안에서 이유를 찾는 것입니다. 있는 경우 변경하고 그렇지 않은 경우 왕관을 씌우십시오. 아니우의 주장은 승무원들이 사이좋게 지내지 못하고 사사건건 자신을 힘들게 했으며, 상당수의 이혼남녀가 상대방이 이해하지 못하는 데에는 이유가 있었다는 것이다. 그리고 그들은 더 이상 자신들의 삶을 살 수 없었습니다. 간단히 말해서, 나는 틀리지 않았고 다른 사람들도 모두 틀렸다. 분명히 이 관점이 변하지 않는다면 우리는 이미 미래의 종말을 본 셈이겠죠?

요약하면 이직은 문제가 되지 않습니다. 항상 이직을 생각한다면 문제가 발생할 확률은 매우 높습니다. 당신이 자신을 바꾸지 않고 단지 자신의 위치를 ​​옮기고 외부 세계가 당신의 곤경을 변화시키고 반전시키기를 희망한다면 나는 의심스럽습니다.

어떤 사람들은 항상 직업을 바꾸고 싶어하는데, 자신의 진로를 주의 깊게 연구해 보면 사실 대부분의 사람들의 진로는 순탄하지 않습니다. 직장에서 문제와 어려움에 직면했을 때, 무작정 이직하는 것은 현명한 해결책이 아닙니다. 올바른 해결책은 과감히 문제를 직시하고 해결책을 찾기 위해 가능한 모든 노력을 다하는 것입니다. 문제를 하나씩 해결함으로써 업무 성과를 향상시키고 경력을 쌓을 수 있는 길을 닦을 수 있습니다.

1. 직장에 대한 올바른 이해가 부족하고 직장에서의 '포위' 사고방식.

직장에서의 '포위된 도시' 사고방식은 항상 자신의 현재 업무가 다른 사람의 업무만큼 좋지 않다고 느끼는 것입니다.

2. 직장에서 부당한 대우를 받으면서 직장에서는 '균형' 정신이 작동하고 있다.

직장에서 대다수의 사람들은 부당한 대우를 받게 됩니다. 이는 직장에서의 기본 규칙입니다. 우리는 회사가 우리 각자를 공정하게 대우하고 우리의 성과를 공정하게 대우하도록 강요할 수 없습니다. 이는 비현실적입니다. 부당한 대우를 받은 후에는 심리를 조정하고 긍정적으로 직면하며 계속해서 열심히 일하는 법을 배워야 합니다.

3. 직장의 유혹을 이기지 못한 직장에서는 '올리브' 사고방식이 작동한다.

일부 사람들은 직장에서 어느 정도 성취를 이룬 후에 점차 오만해지며 이러한 성취가 실제로 모든 사람의 공동 노력의 결과라는 것을 깨닫지 못하게 됩니다. 흔히 이때 다른 회사의 높은 연봉에 대한 유혹에 직면하면 저항하기 어려울 것입니다.

4. 직장에는 장기적인 진로 계획이 부족하고 '근시안적인' 사고방식이 있습니다.

직장에는 장기 계획이 있어야 하며, 반드시 세부적일 필요는 없지만 명확한 방향이 있어야 합니다. 어떤 사람들은 자신만의 진로 계획을 가지고 있지 않습니다. 어디로 가는지는 기분에 따라 다르며, 기분과 관심이 사라지면 직업을 바꾸기로 결정합니다.

5. 직장 집중력을 강화해야 하며, 직장에서는 '새로움 추구' 정신이 작동합니다.

신선함을 유지하는 것이 맞고, 바깥 세계를 탐험하고 싶은 욕구를 갖는 것이 맞다. 그래야 업무 활력을 높일 수 있지만, 직장에서 필요한 것은 좀 더 집중력이다. 평정심을 유지하지 못하고 다른 직업에 대한 호기심으로 가득 차서 계속해서 이직을 하려고 한다면 결국 상처를 입는 사람이 될 것이고 결국 아무것도 얻지 못할 것입니다.

어떤 사람들은 직업을 선택할 때 대개 급여나 복리후생 같은 경제적인 이유를 중요한 위치에 두거나, 심지어는 소득이 높은 직업을 보면 자신을 잃게 됩니다. 직업을 바꾸려고.

1. 소득 수준이 소비 수요를 충족할 수 없습니다.

올바른 소비 개념이 없으면 소득 수준이 소비 수요를 따라갈 수 없습니다. 수입을 늘리고 지출을 줄이는 방법을 배워야만 당신의 삶은 점점 더 풍요로워질 것이며, 직업이 가져다주는 안정감을 느낄 것입니다.

A. 고급 소비 개념. 어떤 사람들은 위기에 직면하면 자신의 문제에 직면하기보다는 낮은 임금에 대해 불평할 것입니다.

나. 과소비 개념. 어떤 사람들은 사치스러운 즐거움을 과도하게 추구하면서 그것이 자신에게 합당한 삶이라고 생각합니다. 그러나 이상은 매우 충만하고 현실은 매우 빈약합니다. 지나친 소비관념은 정신을 잃게 만들고 물질적인 욕망에 빠져들게 할 뿐입니다.

2. 소득 수준이 가족의 필요를 충족할 수 없습니다.

가족 부양은 어떤 사람들에게는 일을 하게 하는 직접적인 동기가 됩니다. 소득 수준이 가족의 필요를 충족할 수 없으면 많은 사람들은 더 높은 소득을 얻기 위해 직업을 바꿔야 합니다.

3. 소득 수준이 이상적인 요구를 충족할 수 없습니다.

누구에게나 자신만의 이상이 있습니다. 어떤 사람들은 언젠가 억만장자가 되는 꿈을 갖고 있습니다. 그러나 평범한 직업은 그의 꿈을 이룰 수 없었기 때문에 그는 꿈을 염두에 두고 이 직장을 이리저리 떠돌았다.

직장 철칙:

A. 직장에서 이상에 대해 이야기하는 것은 사치입니다.

B. 직장에서 이상을 이야기하는 것은 먼 일이다.

C. 직장에서 이상을 이야기하는 것은 당황스럽다.

그러므로 이상은 이상이고 일은 일임을 혼동해서는 안 됩니다.

1. 자신의 업무에 문제가 생겨 어쩔 수 없이 이직을 하게 됐다.

꼭 자의로 이직한 것은 아니지만, 직장에서 실수를 해서 부득이하게 이직하는 경우도 있습니다. 물론 외부인으로서 당신은 이것을 이해하지 못하고 그가 스스로 사임하고 더 나은 탈출구를 찾았다 고 생각합니다.

2. 더 좋은 직업을 찾았다면 직업을 바꾸기 전에 신중하게 생각하세요.

마지막으로, 우리는 여전히 이직을 원하는 사람들에게 선의의 관점에서 그들의 선택을 믿고 약간의 위로를 제공합니다. 어쩌면 방향을 찾았을 수도 있고, 올바른 선택을 했을 수도 있고, 신중하게 생각했을 수도 있습니다. 한 번 선택하면 후회하지 않기를 바란다. 인터넷 명언을 빌리자면 '네가 선택한 길은 무릎을 꿇고 걸어야 한다'는 것이다. 그들에게 행운을 빕니다!

저는 이런 질문에 대답하는 것을 좋아합니다.

먼저,

사실 우리는 왜 일을 하는지 잘 생각해 볼 수 있습니다. 많은 답변이 있을 수 있습니다. 맞습니다

취업에는 세 가지 요건이 있습니다.

1. 부 추구

2. 교육 추구

3. 행복 추구

세 가지 측면 모두에서 동일한 결과를 얻었습니까? 직장을 그만두고 직업을 바꾸는 것은 이상할 것입니다.

둘째,

실제로 일하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 자신이 하는 일을 사랑하는 것과 자신이 하는 일을 사랑하는 것입니다.

많은 분들이 보고 '이건 다를까?'라고 생각하셨죠. 아니요, 본질적인 차이가 있습니다. 사람을 사랑하는 동기는 당신의 관심에 있습니다. 그는 당신이 이 산업에 계속해서 투자하고 자신을 풍요롭게 하도록 격려할 것입니다. 마침내 인생의 정점에 도달하여 Bai Fumei와 결혼하십시오.

일을 하는 것은 전적으로 시간에 달려 있습니다. 일부 회사는 가장 유능한 사람이 아니라 가장 충성스러운 사람을 원할 수도 있습니다.

일할 때 자신이 원하는 것이 무엇인지 알아야 하고, 나이마다 원하는 것이 다르고, 먼저 원하는 것이 무엇인지도 다르다는 사실을 여러분께 진심으로 말씀드리고 싶습니다. 그러니 신중하게 생각하고 장님이 되지 마십시오.

여러분 감사합니다. 제 말이 타당하다고 생각하시면 따라오셔도 됩니다. 우리는 상호 작용할 수 있습니다.

'이 산은 저 산만큼 높아 보인다'는 것은 만족하지 못하는 이들을 가리킨다. 그들은 항상 자신이 자신과 조화를 이루지 못한다고 마음 속으로 느낍니다. 결국 제품은 점점 나빠지고, 제품은 점점 나빠지는 악순환을 형성하게 됩니다. 아무리 얼굴이 좋아도, 특히 이직을 했을 때 자신이 예전만큼 좋지 않다는 것을 알면서, 이전 부서로 돌아가고 싶지 않을 때, 당신은 여전히 ​​"좋은 말은 결코 변하지 않는다"고 말합니다. 뒤로"라고 말하는 것은 사실은 당신 자신의 잘못입니다. 나는 이 기회를 빌어 그런 사람들에게 한 번에 한 단계씩 현실적으로, 모든 일을 현실적으로 하는 것이 더 낫다고 조언하고 싶습니다.

안녕하세요, 질문의 핵심 단어는 "항상"입니다. 이는 이직하는 일반 사람들과 다르다는 의미입니다. 전자가 더 빈번하고 상황은 특별합니다.

핵심적인 이유를 두 가지로 요약했습니다.

1. 돈이 제공되지 않았습니다. 어떤 사람들은 자신의 급여가 업무 능력과 항상 일치하지 않는다고 생각합니다!

2. 1번을 제외한 모든 성격의 극단적인 이유: 항상 고상함, 항상 비사교적, 항상 리더와 갈등, 항상 직장에서 실수를 함.

답변이 완료되었습니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다!

어떤 사람은 항상 이직을 하고 싶어하는데, 이것도 상황에 따라 다른데, 어떤 사람은 자신의 능력을 향상시키기 위해 계속 노력해서 더 좋은 부서에 들어갈 기회가 있기 때문에 이직하는 경우도 있습니다. 그리고 더 많은 수익을 얻으세요. 사촌동생이 그러더군요. 대학을 졸업하고 집 근처 대기업에서 재무담당자로 일하던 중, 학업을 계속하자고 하여 쑤저우에 있는 회사로 이직했습니다. 번즈는 쑤저우에서 2년 동안 일한 후 상하이로 이주했고, 여러 번의 직업 변경을 통해 능력이 더욱 강해졌고 그에 따라 수입도 늘어났습니다.

우리 주변에는 능력이 향상되어도 점점 나아지지는 않지만 늘 기존 근무 환경에 불만을 품고, 수입에 불만을 품고, 늘 하고 싶은 일만 하는 사람들도 있습니다. 여유롭고 부자가 되거나, 자신이 현재의 지위보다 더 높은 능력을 갖고 있다고 생각하고 더 높은 소득에 맞추고 싶지만 실제로는 그렇지 않습니다. 그릇에 담긴 음식을 먹고 냄비에 담긴 음식을 보면서 늘 이 산의 높은 곳을 바라보며 다른 부대가 훨씬 낫다는 생각이 들었다. '산에는 호랑이가 있고, 호랑이는 사람을 잡아먹는다'는 옛말이 있는데, 성실하고 성실하게 회사에 다니면 상사가 당신을 함부로 대하지 않을 것이다.

항상 이직을 원하는 친구들은 자신이 정말 좋아하는 일이 무엇인지, 어떤 일이 자신에게 적합한지 신중하게 생각하고 계획을 세워야 한다고 제안합니다. , 그런 다음 한 단위에 머물도록 노력하십시오. 몇년이 지나도 똑같아.

'직업을 바꾸면 3개월, 업종을 바꾸면 3년 가난하다'는 말이 늘 있어왔다. 중년으로서 이 말에 적극 동의한다. 그러니 자주 이직을 좋아하는 친구들은 이직을 권하고, 아직 잘 생각하지 못했다면 먼저 성실히 일해야 한다고 생각합니다. 당신은 확실히 더 많은 것을 얻을 것입니다.

제 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

첫째, 직업에 적합하지 않다. 둘째, 여자친구가 없고, 여자친구도 없다.

저는 결혼하기 전에는 항상 이직을 좋아하는 성격이었습니다. 실제로 그런 이유로 여러 가지 이유로 이직을 하는 사람들이 많이 있습니다. 시간은 다음과 같았습니다

1. 단순합니다. 이 일에 지쳐서 근무 환경을 바꾸고 싶습니다.

2. 현재 직장에서 받는 수입이 노력에 비례하지 않는다고 생각하며, 급여도 만족스럽지 않습니다.

3. 이 직업은 발전 가능성이 없다고 생각합니다.

4. 나에게 더 좋고 더 적합한 직업을 찾았습니다.

4가지로 분류되는 것 같아요