직장 친구 어록 사본

놓아야 할 때 놓아라. 아래 이 문장 는 내가 특별히 너를 위해 수집한 직장 친구 어록 이다. 빨리 살펴 보겠습니다.

1, 한 남자가 사업에 성공하고, 성질이 좋고, 법을 준수하고, 도덕적이고, 심지어 아내에게 더 좋은 확률은 얼마입니까? 아마 복권에 당첨된 것과 비슷할 것이다.

2. 솔직함, 투명성, 위망으로 타인에 대한 신뢰를 쌓는다. 잭 웰치 (Jack Welch), 제너럴 일렉트릭 전 CEO 는' 세계 1 위 CEO' 로 불린다.

하룻밤 사이에 유명해진 신화 수가 너무 적다.

4. 사람과 사람 사이에는 동정이 있고, 자애롭고, 사랑이 있다. 그래서 자기를 버리고 사람을 구하는 자비도 있고, 자기를 버리고 사람을 구하는 영웅도 있다. 하지만 모든 사람은 결국 생물과 심리적인 개인으로, 자신만이 진정으로 가장 고통스러운 고통을 느낄 수 있다.

5. 신인은 동료의 신뢰를 얻기 어렵다. 절묘한 아이디어를 생각해내더라도, 당신의 스펙 때문에 의문이 생길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 새로운 사람이 아이디어를 제시하기 전에 옛 직원을 파트너로 뽑을 수 있다면 크게 달라진다. 다른 동료들도 옛 동료의 존재 때문에 너의 의견을 진지하게 대할 것이다.

6. 관리자의 성장을 돕고 현지 기업의 발전을 촉진한다. 우리는 많은 좋은 것들을 배웠다. 5 년여의 훈련을 거쳐 많은 관리자들이 진보하고, 성장하고, 승진하고, 봉급을 올리고, 잘 발전했다 ... 이것이 우리의 가장 큰 위로, 우리의 자랑, 우리의 자랑이다. 때로는 정의가 있고, 주는 것은 언제나 보답이 있다. 말은 반드시 해야 한다. 하고 싶으면 최선을 다해라! 나는 관리자의 성장을 돕는 것이 본토 기업의 발전을 촉진하는 것이라고 굳게 믿는다.

7. 졸업생들이 오늘날의 직장환경에 적응하려면 명확한 업무목표와 강한 책임감을 가지고 열정적으로 일하며 성실하고 효율적으로 본업을 완성해야 한다. 태도는 한 사람의 업무 성과를 크게 결정할 수 있다. 태도가 좋아야 신뢰할 수 있는 이미지를 만들 수 있고 동료, 사장, 고객의 신뢰를 얻을 수 있다.

8. 신속한 대응을 통해 고객 문제를 효과적으로 해결합니다. 이런 비와 눈날에 우리는 우리 자신을 방에 가두고, 공부에 전념하고, 교류하고, 토론하고, 자신의 인지능력을 향상시키고, 문제를 분석하는 능력, 판단력, 문제 해결 능력에 집중한다. 우리의 직업은 우리가 더 열심히 생각하고, 더 진지하게 생각하고, 자신의 빠른 대응 능력을 향상시키고, 고객의 문제를 효과적으로 해결해야 한다는 것을 결정합니다. 우리 자신의 말로 말하면, 보통 사람이 잘하지 못한다면, 보통 사람이 잘 할 수 있는 것은 아니다.

9. 처음 직장에 들어간 사람은 쉽게 홀랑거리지 말고, 너의 동료와 지도자를 쉽게 속이지 마라. 뭐? 왜냐하면 지금 당신은 당신이 완벽하다고 생각하는 자랑과 거짓말을 많이 느끼지 않을 것이기 때문입니다. 사실 당신보다 나이가 많은 동료와 지도자 앞에서 완전히 불려가고 있습니다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

10, 모든 사람은 야망을 가져야 한다. 설령 세상을 파괴하려 해도. 야심은 주인공이 되는 첫 번째 조건이다. 직장에서는 목표 없이는 적극적으로 올라갈 수 없고, 결국 주룡으로 전락하여 다른 사람의 희생양이 될 수밖에 없다. 네가 세상을 파괴하든 최고부가 되든, 너는 야망을 가지고 그것을 목표로 해야 한다.

1 1. 과감한 의사 결정, 우려 극복: 약점에 도전하고 단점을 보완한다. 어려움을 극복하고 경험을 쌓다. 기회를 포착하고 변화에 능하다. 사고 방식을 조정하고 긍정적이고 낙관적입니다. 소통에 능하고, 자원을 교묘하게 이용하다. 너는 성공했다.

12, 확실한 것은 사장이 한 사람의 직장이 침체되는 것을 결정하는 핵심 요소이며, 직장의 모든 문제의 근원이며, 이러한 문제를 해결하는 황금 열쇠라는 것이다. 이 황금 열쇠를 어떻게 잘 사용하는지는 사장과의 관계에 달려 있다.

능동적 의사 소통에는 정확하고 시기 적절하며 효율적인 세 가지 지표가 있습니다. 성과 관리 모델은 의사 소통의 정의와 개념을 논의하는 데 국한되지 않고, 직장에서의 실제 응용을 지도하기 위해 의사 소통의 핵심 기술을 탐구하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 중요한 것은 너희들이 소통하는 것이다.

14, 마음을 가라앉히고, 스승으로 간파하고, 길을 간파하고, 도장을 찍는다. 기업의 매일, 그 관리자, 직원들과 함께 있을 때 가장 큰 느낌은 변화가 너무 빨라서 생각할 시간이 없어 모든 것이 과거가 될 수 있다는 것이다. 가는 것은 현재를 대표하지 않고, 지금은 미래를 대표하지 않는다. 필요한 것은 높은 전망과 멀리 서 있고, 꾸준히 서 있고, 하고, 멀리 떨어져 있고, 얻고, 잃어버리고 ... 풍운이 변하고, 현란하고, 침착하고, 선생님을 간파하고, 간파하고, 간파하고, 오랫동안 알고 있는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)

15, 만약 당신이 정말로 신경쓰고, 정말로 원하고, 정말로 원한다면, 당신은 할 수 있습니다. 생각만큼 어렵지 않다. 매일 매 순간마다 정신을 차리고 하는 것은 매우 어렵다. 너의 운명을 결정하는 것은 하늘에서 내려올 큰 기회가 아니라, 네가 매 분마다 하는 작은 선택이다. 어떤 차이는 그 순간에만 있다.

16. 직장인으로서 우리는 매일 생활과 직장의 종합적인 문제를 해결해야 한다. 이런 문제들은 깊은 이론이 필요하지 않고, 우리가 실용적이고 깊이 들어가야 하며, 구체적인 실천으로 문제를 발견하고 해결할 수 있어야 한다.

17, 충성은 한 사람의 충성이 아니라 직업책임감이다.

18, 사장이 필요로 하는 것은 방법이지, 끝없는 지시가 아니다.

19 사실 직장인이든 몇 년 동안 일한 경험이 있는 이직객이든, 새 회사의 새 직위는 낯설기 때문에 출발점이고, 모든 것이 처음부터 시작되며, 진정한 의미는 완전히 새로운 자신을 개조하고 모든 것을 포기하는 것이다.

20. 사는 것도 일종의 기분이다. 가난은 좋은 것이고, 부는 좋은 것이고, 얻는 것은 좋은 것이고, 잃는 것은 좋은 것이고, 모든 것이 없어진다. 기분이 좋으면 무엇이든 좋다. 허년, 조금의 무력감을 남기고, 항상 어떤 사람을 잃고, 아쉬워하지만, 미련 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 미련, 미련, 미련, 미련) 사실 모든 사람의 대체불가는 단지 너의 심리적 암시일 뿐, 먼 뒷모습은 마주 오는 웃는 얼굴과 비교할 수 없다.

2 1, 직장에서의 진정한 사랑은 첫눈에 반한 것이 아니라 오랜 사랑이다. 진정한 운명은 하늘의 안배가 아니라 너의 주동이다. 진정한 열등감은 네가 우수하지 않은 것이 아니라 네가 그녀를 너무 잘 생각하는 것이다. 진정한 관심은 네가 그녀에게 네가 좋다고 생각하는 것을 바꾸라고 요구한 것이 아니라, 네가 처음으로 그녀의 변화를 발견한 것이다. 진정한 갈등은 그녀가 너를 이해하지 못하는 것이 아니라, 네가 그녀를 포용하려 하지 않는 것이다.

22, 사람은 자신을 너무 총애해서는 안 된다! 고생을 해야 할 때는 고생을 배워야 한다. 네가 고생하면, 너는 대가가 된다! 현재 많은 사람들이 고생정신이 부족하여, 일에 대해 늘 생트집을 잡는다. 밥 먹는 것처럼 반찬 투정을 하는 사람은 늘 강하지 않다. 본업을 잘 하는 기초 위에서 더 많은 다른 일을 맡을 수 있는 사람만이 성장이 더 빨라야 사장의 중시를 받을 수 있다. 고생을 두려워하고 피곤을 두려워하면, 그렇지 않으면 평생 전도가 없을 것이다.

23. 생활이 매우 어렵다. 자신을 돌보고, 자신을 돌보고, 조정하고, 긴장을 푸는 법을 배워야 한다. 잠깐, 사치하지 마라, 결국 다른 사람이 주는 것은 한계가 있기 때문에, 생활은 자신에게 의지해야 한다. 학생들은 항상 비교와 초월의 심리를 가지고 있다. 생활의 여러 방면을 수량화하고 비교에서 살아남고 비교에서 노력하다.

24. 모든 선택은 반드시 초월해야 한다. 그렇지 않으면 선택하지 마라. 매번 포기할 때마다 반드시 승화해야 한다. 그렇지 않으면 포기하지 마라. 포기를 선택한다는 것은 우리가 더 완벽해야 한다는 것을 의미하고, 결점이 있다는 것은 우리가 더 노력해야 한다는 것을 의미한다. 포기는 일종의 지혜이고, 결함은 일종의 풍채이다. 새로운 목표를 위해 분투하면, 생활은 더욱 흥미진진하고, 인생은 더욱 충실해질 것이다.

25, 만약 당신이 친구와 함께 지낼 수 있다면, 동료들은 서로 교차하고, 마침 정사각형과 원형의 예술을 장악하고, 방원 달성을 한다면, 당신은 우정을 증진시킬 수 있을 뿐만 아니라, 일을 잘 하는 목적을 달성할 수 있습니다. 선방후원, 선원 후원, 방중원, 원 중방은 모두 목적을 달성하는 방법이다.

26. 재능 있는 사람, 이런 타입의 사람은 큰 뜻을 품고, 마음이 넓어서 작은 득실을 따지지 않는다. 직장에서 자신을 풍요롭게 하고 관계를 잘 하는 것을 잊지 마세요. 자신의 일을 완성하는 것 외에, 그는 다른 사람을 돕고 동료를 지도할 것이다.

27. 표준화된 직장 심리 테스트에는 일반적으로 미리 결정된 테스트 질문과 답변, 자세한 답변, 객관적인 채점 시스템, 해석 시스템, 좋은 사양, 테스트의 신뢰성, 유효성 및 프로젝트 분석 데이터가 포함됩니다.

28. 사람의 일생에 비해 짧음과 길이는 상대적이며 서로 영향을 미친다. 잠시 외로움을 견딜 수 있는 사람은 종종 길고 멋진 인생을 얻을 수 있다! 역사적 관점에서 보면, 주는 것과 얻는 것은 왕왕 정비례하는 것이다. 만족스럽지 않을 때는 실력을 보존하고 자신을 풍요롭게 하는 법을 배워야 한다. 나는 노력하면 보답이 있을 것이라고 믿는다. 보답이 없는 것은 노력이 부족하기 때문이다.

29. 사무실은 일하는 곳이고, 일은 모든 사람의 안식처의 기초이다. 이곳에서 가장 우수한 직원이 되고 싶다면 사무실을 자신의 집으로 삼아 여성의 장점을 발휘하고 친절한 배려와 부드러움을 주십시오.

30. 분위기는 한 사람의 기질이나 기량으로, 한 사람의 내면세계의 표상이며, 한 사람의 종합적인 자질에서 발산되는 무형의 힘이다.

3 1, 목록 분석. 전문적인 이유로 학생들의 감정을 듣고, 공유하고, 모두가 항상 주제 밖에 있는 것처럼 느껴야 하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 목록 공유 방법을 요약합니다. 들어봐-뭐 들었어? 나-내가 들은 내용을 참고해서 내 공연을 회고해 볼까? 학습—자신을 향상시키기 위해 무엇을 탐구할 것인가? 타이밍-자아의 시효성을 높이다. 이 논리에 따르면, 심지어 말 한마디도 자신과 일을 결합할 수 있다.

아무도 비판을 받는 것을 좋아하지 않는다. 대중 앞에서 비판을 받으면 더욱 창피해진다. 대중 앞에서 비판을 받는 사람. 반대로, 이러한 상호 작용이 비공개로 허용된다면. 그것은 당신과 당신의 부하들이 더 개방적이고 진실한 토론을 할 수 있게 해준다.

33. 깔끔하고 깨끗한 책상: 이런 책상은 상당히 깨끗하고 깔끔하며 모든 것이 질서 정연하게 놓여 있다. 이 책상을 소유한 업주들은 대부분 질서를 중시하고 착실하며 믿을 만한 느낌을 준다. 일을 할 때, 종종 더 안정감 있고, 끈기가 있고, 조리가 있다.

34. 문제를 해결하려면 먼저' 현상 분석, 현상 이해' 로 시작해야 한다.

35. 면접에 참가할 때 옷차림에 특별히 신경을 쓰지 말고, 너무 화려하고 화려하며, 깔끔하고 대범하며, 지저분해서는 안 되고, 남자 셔츠는 깨끗이 씻어야 하고, 구두는 윤이 나게 닦아야 한다. 여성은 아방가르드 패션 옷을 입을 수 없다.

36. 다만 필사적으로 하는 것은 직업이 아니다. 너는' 이 일을 하는 목적은 무엇인가?' 라고 물어봐야 한다

37. 성장은 고치를 깨고 나비가 되는 과정으로 고통스럽고 끊임없이 도전하고 자아를 초월하는 심리적 과정이다. 인생은 종점이 없는 장거리 달리기이고, 추구하는 길에는 종점이 없다. 최종 승자가 되려면 강력한 정신력, 끊임없는 노력, 진보가 필요하다. 처음부터 가시나무와 굴곡이 두려웠다면 종점에 도달할 수 있을지 말하기 어렵다. 경쟁이 치열한 직장에서 발전하지 않으면 탈락할 수밖에 없다.

38. 직접소통이 점점 더 많은 회사와 기업이 추앙하는 직장문화가 되었지만 직접적인 방식은 내용이 직설적이라는 것을 의미하지 않는다. 상사가 의사 소통을 할 때, 모든 것을 다 할 필요는 없고, 이성적일 필요도 없다. 왜냐하면 상사는 친한 친구도 아니고 선생님도 아니기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

39. 동료의 당신의 보고에 대한 80% 의 이해가 정확하므로 바로잡을 필요가 없습니다. 사람마다 세계관이 다르다. 자신의 세계관으로 남을 측정하고 평가하면, 결과는 인성이다. 전반적으로, 한 팀을 단결하는 것이 모든 세부 사항을 수정하는 것보다 더 중요하다. 따라서 공통점을 찾고 차이점을 가지려면 먼저 팀의 일관성을 보장해야 한다.

40. 친구의 친구를 자신의 친구로 만들어라. 그러면 너의 친구 동그라미가 눈덩이처럼 커지고, 교제 네트워크도 더욱 넓어질 것이다. 친구는 이렇게 축적하고 친구를 사귀는 것이다.

4 1, 직장에서 아무도 너를 돌보지 않는 날에는 세 가지 결과가 있을 수 있다. 첫째, 너는 CEO, 만인 위의 풍경이다. 둘째, 당신은 직장을 잃었습니다. 셋째, 당신은 은퇴했습니다. 나는 예전에 나에게 엄격한 직원을 요구했고, 나에게도 더욱 엄격해졌다. 그 이유는 책임과 책임이 행복과 책임이기 때문이다.

42. 아무리 재미있는 대화라도 사무실 가십은 경력을 끝내는 치명적인 무기이며 1 10 이 경찰차라고 부르는 것보다 빠르다는 것을 기억하십시오. 무엇이 유용한지, 무엇이 쓸모가 없는지, 너는 누구보다도 더 잘 알아야 한다.

43.' 항상 블랙을 친다' 고 말하는 사람은 어리석지만,' 3 번 블랙' 을 할 수 있다면 전문가의 자질이 있어야 한다.

44. 현재의 직장은 소프트파워로 충분하다는 것이 아니라, 당신의 일이 다른 사람들처럼 좋다면 소프트 파워는 선택 가능한 문제가 될 것이며, 잘 하면 많은 점수를 벌 수 있다고 말한다.

45. 생활 속에서 우리는 매일 노력하고 있다. 우리는 성공할 것이고 실패의 맛도 맛볼 것이다. 자신의 마음이 흐리고 맑은 운동선수를 지나쳐 시도를 포기하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 실패든 아니든, 중요한 것은 네가 참여할 용기가 있다는 것이다. 네가 지불한 배후는 승리 여부이다. 우리는 영원히 너를 찬양할 것이고, 너는 영원히 우리의 자랑이 될 것이다.

사랑은 부드러운 와인 한 잔과 같습니다. 의사소통을 이해하는 것은 사랑의 유대이고, 진심을 주는 것은 사랑의 참뜻이다. 서로 사랑하는 날은 너와 나의 것이고, 행복하고 달콤한 날은 너와 나의 것이다.

47. 임무를 수행합니다. 기가 서늘해졌지만, 기분은 더욱 긴장되었다. 머리를 봐, 그리고 거의 한 달이 또 한 해가 지났어. 시간이 급하지만, 우리는 오히려 서두르고, 우리의 생활은 급하다. 미약하지만, 시간의 긴 강 속에서 떠내려갔다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 우리 자신과 함께, 우리는 검토, 학습, 요약, 성장, 성실, 우리의 사명을 완수하고, 우리의 약속을 이행하고, 우리의 평화 심리상태를 유지하고, 떠오를 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)

48. 어떤 사람들은 쉬지 않고 이직하고, 직업을 바꾸고, 사장을 바꾼다. 운에 맡기는 것과 같지만 점점 나빠지고 있다. 사장과 소통하는 능력이 직장인들이 가장 필요로 하는 능력이라는 것을 깨닫지 못했기 때문이다. 따라서 당신이 당신의 상사를 좋아하든 싫어하든, 그가 당신의 상사라는 사실을 피할 수 없습니다.

49. 생각을 바꾸는 법을 배워야 상사의 마음을 얻을 수 있다. 직장이 전쟁터처럼, 우리는 적대적인 관계보다는 동맹의 관계를 선호한다. 타인의 생각과 입장을 받아들이고 이해함으로써 다른 사람과 동맹을 맺기 쉬워 좋은 인간관계를 맺는다.

50. 직장에서는 동료들과 함께 있는 시간이 가장 많다. 동료가 당신의 직함만 부르면 진실한 소통과 이해가 부족하다는 것을 알 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 너는 너의 동료에게 네가 누구인지 알려야 한다.

5 1. 친화력이 있는 관리자는 회사 내부의 기존 냉막 업무 분위기를 깨고 상하 관계를 확대할 것이다. 친화력이 강한 관리자는 감정적으로 접근하고, 심리적으로 받아들이고, 일에 의존하기 쉽다. 이런 자발적인 존중과 뜻이 맞는 목표가 결합되면 신뢰와 이해가 생긴다.

52, 관리자의 의사 결정 능력, 거의 조직 개발의 상승과 하락을 결정, 조직의 생존과 관련이 있습니다. 의사결정은 관리 활동의 전 과정을 관통하며, 관리 활동의 핵심이며, 관리자의 정치적 의지와 관리 의지의 집중적인 표현이다.

53. 관리자로서 부하 직원을 주의 깊게 조사해야 한다. 인재가 중책을 맡을 수 있는지 여부를 측정하는 매우 중요한 수단이자 방법이기 때문이다. 자신의 직원을 아는 것도 기업 관리자가 해야 할 일이다. 객관적인 업무 데이터를 고려할 뿐만 아니라, 전방위적으로 그를 이해하고 그 사람의 본질을 철저히 이해해야 한다. 계기, 목소리, 눈빛, 표정은 모두 한 사람의 마음을 드러내는데, 한 사람의 부주의한 행동은 바로 그의 본성의 구현이다. 따라서 관리자는 세부 사항을 관찰하는 능력을 단련하고, 능동적인 관찰을 통해 모든 직원을 이해하고, 곳곳에서 주의를 기울여야 기업이 진정으로 필요로 하는 인재를 찾을 수 있다.

54. 세상에는 똑같은 사람이 없다. 어떤 사람은 이 방면에 강하고, 어떤 사람은 그 방면에 강하다.

55. 철밥통의 진정한 의미는 한 곳에서 평생을 먹는 것이 아니라 모든 곳에서 평생을 먹는 것이다.

56, 8 점 재능, 9 점 사용, 매우 대우.

57. 신제품이나 초창팀의 경우 사용자를 얻는 방법을 선택할 때 웨이보를 이용해 사용자를 축적하는 데 주력할 수 있습니다.

58. 너무 일찍 말하지 마세요. 인재 시장에 진출한 후, 가능한 한 빨리 훑어보고, 현장 단위의 상황을 초보적으로 파악한 다음, 당신의 구직 의도에 따라 몇 가지 요점을 확정하고, 경중완급을 잘 안배하고, 다시 이야기하는 것이 가장 좋습니다.

59, 진지한 첫 번째, 똑똑한 두 번째; 결과 1 위, 이유 2 위-태도와 결과. 어느 사장이 부하 직원을 이렇게 보지 않습니까?

네가 노력하기만 하면 야망이 있으면 기회가 조만간 올 것이다.

6 1, 남성들은 더 많은 책임을 지고, 승진을 자발적으로 요구하며, 직장에서의 한 층을 통과한다. 더 많은 책임을 지는 동시에, 더 많은 권력을 요구하는 것을 잊지 마라. 이렇게 하면 더 많은 공간을 발휘하고 더 많은 자원을 확보할 수 있어, 너의 일을 더욱 효율적으로 할 수 있다.

62. 직장모임에서 가방이나 외투를 의자에 올려놓고 먼저 안에 앉으라고 초대할 수 있습니다. 동료를 벽에 업으면 사람을 더 편안하게 할 뿐만 아니라, 더 겸손하고 더 생각 있게 보이게 할 수 있다. 왜냐하면 이 자리는 보통 음식을 내는 통로이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언)

63, 1. 자신의 포지셔닝, 목표, 상위 목표를 알고 있습니다. 2. 할 수 있는 일은 바로 하고 할 수 있는 날은 완성한다. 3. 반드시 여러 가지 방안이 있어야 하고, 가장 좋은 것을 골라야 한다. 없다고 말하지 마라, 방법은 항상 문제보다 많다. 5. 데이터로 말하다. 입력과 출력의 개념이 있습니다. 결과가 가장 중요합니다. 8. 매주 계획과 진도를 씁니다. 9. 네가 주도권을 잡고 지도자와 소통하는 것이 중요하다. 지도자는 그들이 배정한 모든 것을 집행해야 한다. 10. 같은 실수를 하지 마라.

64, 1. 당신의 직속 상관을 불쾌하게 하지 마세요. 2. 밋밋하고 성실하다. 사장과 너무 가까이 가지 마라. 상사의 말에 더 많은 관심을 기울이면 속지 않는 것이 가장 좋습니다. 혼잡 방지 그룹에 가입하십시오. 강자를 제압하려면 그의 약점을 통제해야 한다. 회사에는 진정한 친구가 없습니다. 8. 입에서 나오는 대로 말하지 말고, 당신의 상사와 당신이 한 등급이 아니라는 것을 기억하고, 그들을 존중합니다. 9. 너무 강하지 마라. 10. 빨리 해야지 우유부단하지 마라.

65. 옛말 구름이 그대를 호랑이처럼 동반한다. 현대 직장, 지도자는 모든 일반 직원의 마음속에 있는 호랑이이다. 너무 멀리 떨어져 있어서 무시될까 봐 두렵다. 너무 가까워서 다칠까 봐 두렵다. 관건은 지도자가 너와 얼마나 멀리 유지하길 원하는지에 달려 있다.

66. 기피형 직장 지연증 환자는 자신감 부족으로 도피 심리가 생기고, 업무 진도는 도피로 더디다. 마지막 일은 매우 빡빡하게 하고, 일의 질도 그리 좋지 않다. 반복, 자신감은 더욱 타격을 받고, 업무 스트레스에 직면하여 더욱 긴장하고 화를 잘 낸다.

67. 항상 주는 것이 얻는 것보다 많다고 생각하지 마라. 얻은 것은 조만간 너에게 올 것이다.

68. 직장에서 당신을 배신할 가능성이 가장 높은 사람은 종종 당신의 비밀을 가장 잘 아는 절친한 친구입니다. 아시다시피, 많은 경우 동료들은 파트너십을 제외한 잠재적인 경쟁자입니다. 여러분이 같은 목표를 가지고 있을 때, 동료는 가장 가까운 전우입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언) 당신들의 이익이 충돌할 때, 이 관계는 즉시 불안정해집니다.

69. 성격은 바꾸기 어렵지만 습관은 바꿀 수 있다. 좋은 습관은 성공의 기초이다.

70. 너는 변화를 발견하고 변화에 적응하는 데 능숙해야 한다. 주변 환경과 인생의 어느 단계에서 어떤 변화가 발생하든, 각종 기회를 잘 발견하고 통제함으로써 직장의 변화를 더 잘 파악해야 한다.

7 1, 저는 국어 성적이 좋지 않아서 책을 많이 읽겠습니다. 간 학교가 좋지 않아 일찍 실습을 시작했다. 나에게는 상관없다. 나는 단지 직장에서 잘 했을 뿐이다. 왜냐하면 나는 할아버지의 그 말을 기억하고, 멀리 있으면 일찌감치 집을 나서기 때문이다. 직장에서, 너는 반드시 다른 사람보다 일찍 떠나야 한다.

72. 직장 신인에게 학교에서 배운 이론 지식은 결코 실제 업무 경험을 대체할 수 없다. 네가 방금 교문을 나서서, 너의 전문 지식으로 기업의 호의를 얻는 것은 거의 불가능하다. 기업이 당신에게 올리브 가지를 던지는 이유는 단지 당신의 자질과 수양에 대한 긍정일 뿐, 그다음은 당신의 학식과 특기입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

73. 정신의 힘. 중소기업은 죽지 않는다. 운에 의지하는 것이 아니라, 소위 우월한 사람이 아니라, 기업의 불후의 유전자에 의지하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 행운명언) [20XX] 년, 나는 그들의 관리 고문으로 내부 판매에서 대외 무역으로의 성공적인 전환을 실현하고, 난공불락의 관리팀을 만들고, 흔들릴 수 없는 직원 팀을 만들고, 위기의 순간에 무너질 기업 빌딩을 짊어지고 있다. [20XX] 그 이후로 자원봉사를 통해 정신의 힘과 문화 단련의 전설을 보았다.

74. 다른 위챗 모멘트 들은 반드시 녹아들지 않아도 된다. 직장의 사람들은 서로 다른 사교권이 필요하다. 직장에서 아는 친구는 한 집단이고, 사생활 속의 친구는 또 다른 집단이다. 직장에서의 친구조차도 업종이나 다른 이유로 하나가 될 수 있다. 그들이 서로를 알아주기를 원할 때, 당신에게 부정적인 영향을 줄 수 있는지 자문해 보십시오.

75. 한 권의 책의 가치는 책 자체의 가치뿐만 아니라 독자의 사고에도 달려 있다. 두 사람은 같은 책을 읽었지만 결과는 달랐다. 연령에 따라 같은 책을 읽는 사람들은 서로 다른 경험을 할 수 있다! 근본적인 차이는 인간의 사고에 있다. 생각의 차원이 인생의 높이를 결정한다는 것이다. 왜냐하면 그것은 당신의 행동 습관을 결정하여 성격을 형성하고, 성격은 운명에 영향을 미치고, 기질은 패턴에 영향을 미치기 때문입니다!

76. 직장의 새로운 인간은 80 년대 말 90 년대 초의 이 사람들을 가리킨다. 그들은 막 직장에 들어왔고, 신선한 혈액으로서 역할은 분명하지 않을 수도 있지만, 자태는 이미 널리 퍼졌다. 이 충동적인 봄에 직장인 신입사원들이 그들의 1 년 간지럼을 겪고 있다.

77. 소통은 사람과 사람 사이에 세워진 일종의 감정 교류이다. 어떤 교류든 사회에서 없어서는 안 될 활동이다. 처음 다른 사람을 만나면 다른 사람에게 좋은 첫인상을 남겨야 자신의 전체적인 이미지를 높일 수 있다.

78. 준남 미녀를 찬탄하는 것 외에 극의 기복을 한탄하는 것 외에, 어떤 영화들은 다 보고 나면 항상 기억에 남는다. 예술은 생활에서 비롯되며 생활보다 높다. 정교한 예술 가공이지만, 그 속에 반영된 잔혹한 현실과 배후의 철리는 여전히 우리에게 약간의 계시를 줄 수 있다.

79. 간단한 일을 다음 시간으로 미루지 마라. 너무 많은 일은 종종 어렵기 때문이 아니라 감히 하지 못하기 때문이다. 그 걸음을 내딛으면 성공의 희망이 있고, 감히 시도하지도 희망도 없다! 자신에게 다음 시간에 일을 맡기도록 자신을 설득하는 이유를 절대 주지 마라. (존 F. 케네디, 일명언)

80. 여성의 내성적인 성격은 남성보다 더 쉽게 드러난다. 이는 그들이 성장한 경력의 가정교육과도 관련이 있다. 거의 모든 사람이 부모에 의해 좋은 여자로 길러졌는데, 쟁취하지 않는 좋은 소녀는 전쟁터 같은 직장에서 손해를 보는 것이 분명하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)

8 1, 다른 사람과 소통하고, 당연히 쌍방이 즐겁게 교류할 수 있기를 바랍니다. 아이가 자신을 더 매력적으로 만들려면, 먼저 자신을 더 예의 바르게 해야 매너가 멋스러워 보이고, 다른 사람이 자연스럽게 너를 에워싸고 돌아다닐 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)

82. 똑똑한 사람은 자기가 똑똑하다고 말한 적이 없다. 이런 행동을 자랑하는 것은 정말 현명하지 않기 때문이다. 그러므로 자신의 지혜를 숨기는 데 능숙해야 하며, 때로는 적당히 어리둥절한 척하면 인간관계가 더욱 조화를 이룰 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

83. 증오와 분노는 우리의 생명을 낭비하는 부정적인 심리이다. 시야와 활달은 긍정적인 에너지로 사람들의 자신감을 높인다. 너는 너의 고민을 극복하고 너의 생명을 소중히 여긴다. 랭 대관, 매일 위로.

84. 때로는 말이 필요 없다. 상대를 가볍게 껴안고 생리적으로나 심리적으로 따뜻함을 느끼게 하면 사랑은 충분한 소통을 할 수 있다. 물리적 거리는 종종 심리적 거리를 반영합니다.

계획에 집중하지 말고, 자신이 정말 잘하는 일에 집중하면, 경력이 자연히 너를 위해 계획될 것이다. 여러 가지 모순에 얽힌 예, 막막하다.

86. 또래, 특히 남성, 타락을 관찰하는 것은 소외 운동으로 시작된다. 특히 졸업 후, 그들은 일, 오락, 향락으로 바빴고, 음식을 잘 통제하지 못했다. 3 ~ 5 년 후, 그 해의 멋진 소년들은 모두 비만과 통통한 얼굴로 변했다. 정말 안좋아. 무라카미 하루키는 몸이 모든 사람의 성전이라고 말했다. 안에 모시는 것이 무엇이든 견고하고 아름답고 깨끗하게 유지해야 한다.

87. 심리학자 로젠탈 (Rosental) 은 학교를 조사하고 무작위로 18 명을 찾아 한 양식에 글을 쓰며 교장에게 이 18 명의 학생은 모두 과학적으로 측정된 높은 IQ 라고 엄숙하게 말했다. 교장은 진상을 알지 못했고, 나중에 18 명이 평범하지 않은 성적을 거두었다. 이것이 기대 심리학의 공감 현상이다. 관리에서 지도자는 자신의 감정과 희망을 부하 직원에게 맡기고 부하 직원들이 자신의 가치를 발휘할 수 있도록 해야 한다.

88. 반드시 옳고 그름을 멀리해야 한다. 너무 많은 사람들이 자신의 미래를 망칠 것이다.

89. 인생이 직선이어야 한다고 누가 말했습니까? 우리 둘은 교차한 후에 항상 겹칠 수 있다! 하나의 직선이라도 우리는 태어날 때부터 함께 있어 두 선이 영원히 일치하도록 할 수 있다! 만약 정말 두 개의 교차직선이라면, 우리는 지구 주위를 반 바퀴 돌면 함께 할 수 있을 것이다!

90. 강렬한 운동은 너를 활기차게 할 수 있다. 너의 몸은 단련이 필요하다. 운동 부족은 특히 사람의 뇌를 손상시켜 호르몬과 신경전달물질의 불균형을 초래할 수 있다. 신체 운동은 뇌의 활력을 회복하는 가장 좋은 수단 중 하나이다. 너의 사상이 허약한 몸에 의해 무너지지 않도록 해라.

9 1, 정말 똑똑한 여자는' 막내의 삶, 아내의 신분' 이다 명나라에는 황제보다 열아홉 살 큰 만귀비가 있는데, 매우 못생겼지만, 황제의 넋을 잃고 못생긴 아가씨도 사랑하지 않았다. 만귀비는 여성의 우상이다.

92. 정상이지만 자멸한다.

93. 수능은 긴 인생의 길과 같다. 성공 여부는 지금은 더 이상 중요하지 않다고 생각한다. 중요한 것은 수능의 득실을 총결하여 앞으로의 인생에서 모든 고비를 잘 넘길 수 있도록 하는 것이다.

94. 사람의 좌절이 많을수록 견식이 많아진다. 사람이 넘어질 때마다 한 번 더 싸우는 경험.

95. 전공이란 감정없이 일을 잘하는 것이고, 성공이란 일을 잘하면서 일을 사랑하는 것이다.

96. 그 진지하고 치정한 글들은 부서진 청춘 속에서 영원히 피어나지 않는 꽃이다.

97. 사실, 8 시간 근무는 당신의 전문성을 결정하고, 돈을 벌어 밥을 먹을 수 있는 능력을 결정하고, 당신이 사회인이 되는 모든 지점을 결정합니다. 일하는 것 외에 8 시간은 당신이 어떤 사람이 될 것인지 결정할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)

98. 성공은 간단한 일을 반복하고, 진지하게 반복하고, 끝까지 반복하는 과정이다.

99. 지혜와 비지혜는 누가 먼저 생각하느냐가 아니라 누가 먼저 표현하느냐에 달려 있다.

100. 오늘 노력하지 않으면 내일은 비참하다. 내일 행복하려면 오늘 노력하는 법을 배워야 한다.