고용주가 대학생을 중요하게 여기는 것은 무엇입니까?

"채용할 때, 당신은 대학생의 어떤 능력과 품질을 가장 중요하게 생각합니까?" "귀사의 실제와 결합해서, 당신은 고교가 학생의 어떤 자질과 능력을 중점적으로 양성해야 한다고 생각합니까?" 불특정' 의 고질병을 극복하는' 대학생들은 보편적으로 경솔한 심리를 가지고 있으며, 전공 수업에 반영되는 것은' 불특정' 이다. "웨이브 그룹 유한 회사 웨이브 소프트 인사부 이사 오광리는" 일부 학생들은 처음 일할 때 모든 것을 아는 것 같지만 별로 좋지 않다. 주로 자신의 전공에 대해 잘 알지 못한다 "고 말했다. "그는 전문성을 갖춘 학생들이 미래의 성장과 학습에서 잠재력이 더 크고 진보가 더 빠르다고 생각한다. 산둥 사회보험사업국 부국장, 산둥 경제학원 겸직 교수인 위건 교수는 더 강한 학습능력을 갖추는 것이 미래의 발전에 매우 유리하다고 생각한다. 전문지식은 학교에서 배우면 영원히 쉬지 않기 때문이다. 지식을 끊임없이 업데이트해야만 사회 리듬을 따라잡을 수 있기 때문이다. 농행 산둥 성 지점 인적자원부 매니저 우전우가 전문지식의 중요성을 특히 강조했다. 그는 예를 들어 "현재 사회는 금융인재에 대한 수요가 크지만, 금융관리는 한 학과로서 국내에서는 드물다. 전공으로는 적다" 고 말했다. 일부 학교에서 관련 과정을 개설해도 교육 내용은 매우 일반적이다. 강화된다면 졸업생 취업의 하이라이트가 될 것이다. "논리적 사고 능력이 점점 더 중시되고 있다. 탄탄한 전문 기초를 쌓는 것 외에도 고용인의' 종합 자질' 에 대한 요구도 보편적으로 높아졌다. 고용주의 눈에서 포괄적 인 품질은 무엇입니까? 산둥 항공그룹 유한공사 인사부 부주임 왕수봉은' 경영관리' 라는 단어를 분해해' 업' 은 전문지식을 강조하고' 상' 은 경영의식을 강조하며' 관' 은 관리사고를 강조한다. 그는 현재 대다수의 학생들이 전문지식을 중시하고 후자의 두 가지를 소홀히 하고 있으며, 기업은 둘 다 겸비한 복합인재가 필요하다고 생각한다. 위건은 논리적 사고능력의 배양을 강조한다. "논리적 사고력은 기본적인 능력 중 하나이지만, 많은 학부생들이 직장에 도착해도 문제 해결의 관건을 잘 말할 수 없고, 작성된 문건 언어는 유창하지 않고 논리가 강하지 않다." 오광리도 공감한다. "매년 우리는 수학, 화학, 물리학 등과 직접적인 관계가 없는 학생들을 모집한다. 그리고 우리는 그들의 논리적 사고 능력을 중요하게 생각합니다. 클릭합니다 왕수봉은 체계적인 사고 방식을 더욱 강조한다. 그는 많은 학우들이 처음 일할 때 차이가 크지 않지만, 체계적인 사유가 강한 학우들의 우세는 점차 드러나고 있다. 왜냐하면 그들은 일을 할 때 일정한 사고방식을 형성하기 쉽고, 독특한 견해를 가질 수 있고, 점차 자신의 독특한 경쟁 우위를 형성하기 때문이다. 한편 왕수봉은 일반 대학 졸업생이 반드시 명문 대학 졸업생보다 나쁘지 않은 중요한 이유라고 생각한다. 또한 컴퓨터 기술, 비즈니스 예절, 글쓰기 능력, 표현력 등 기본 기술의 부족도 보편적인 관심의 화제가 되고 있다. "비전문가 학생들은 신청 과정에서 종종 이긴다. 왜냐하면 그들은 표현과 의사 소통 능력이 뛰어나 요점을 잡을 수 있기 때문이다." 왕수봉이 말했다. 산둥 성 국세청 인사처 부장 주덕서, 산둥 성 복지복권 발행센터 주임 윤락륜은 학생들의 직업윤리에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 주드레는 "교육은 덕과 지혜, 몸의 전면적인 발전을 제창하지만 실제로는' 지혜' 를 일방적으로 강조하고' 덕' 과' 체' 를 희생하는 경우가 많다. 일부 학생들의 사상 도덕 교육은 매우 부족하다" 고 말했다. "대학생은 공무원 응시의 중요한 힘이다. 주덕리에 따르면 많은 대학생들이 공무원 시험에 대해 여전히 열정적이지만, 시험에 합격한 후 철밥그릇을 받은 것처럼 금고에 들어갔다. 그들은 일에 대한 열정이 낮고, 진취심이 부족하여, 강한 타성이 생겼다. 윤락륜은 "많은 지원자들이 먼저 월급이 얼마인지, 대우가 어떠한지 물어본다" 고 말했다. 이런 급공근리의 심리는 왕왕 우리가 유쾌하게 받아들일 수 없는 중요한 원인이다. ""