직업 설명은 무엇을 의미하나요?

질문 1: 직무 설명이란 무엇입니까? 직무 설명 또는 직무 설명, 직위(서비스) 설명 등으로도 알려져 있는 직무 설명은 업무 성격, 업무, 책임과 작업 환경에 대한 통일된 요구 사항. 주요 기능은 다음과 같습니다. (1) 직원에게 업무 요약을 이해시킵니다. (2) 업무 절차와 업무 표준을 확립합니다. (3) 업무 업무, 책임 및 권한을 명확히 합니다.

질문 2: 업무는 무엇입니까? 직무 설명이란 직무에 대한 책임을 구두로 설명하는 것입니다. 그 목적은 직무 책임을 기억하고 책임감 있게 수행해야 하는 작업을 완료하도록 하는 것입니다. !

질문 3: 이력서에 있는 직무 설명은 무엇을 의미합니까? 일자리에 지원하는 경우 이는 흥미로운 업무 경험이 있다는 것을 의미합니다.

이 분야에서 일하고 있는 경우 이력서는 귀하가 이 회사에서 어떤 직위를 맡았으며 어느 부서에서 일했는가를 의미합니다.

시간순으로 쓰세요.

질문 4: 직무 내용에 민감한 단어가 있다는 것은 무엇을 의미하나요? 10점 대부분의 포럼, 웹사이트 등에는 관리를 용이하게 하기 위해 민감한 단어에 대한 설정이 있습니다.

대부분의 웹사이트에서 민감한 단어는 일반적으로 민감한 정치적 성향(또는 반여당 성향), 폭력적 성향, 건전하지 못한 배음 또는 미개한 언어가 포함된 단어를 의미합니다. 일부 웹사이트에서는 실제 내용을 바탕으로 민감한 단어를 설정하기도 합니다. 조건. 이 웹사이트에만 적용되는 특별하고 민감한 단어를 정의하세요.

예를 들어, 미리 설정된 특정 단어가 포함된 게시물을 게시하면 해당 게시물이 게시되지 않습니다. 또는 해당 단어가 별표(*)나 십자(X) 등으로 자동 대체되거나 조화롭게 표시됩니다.

질문 5: 직무기술서는 어떻게 작성해야 하나요? 직무기술서 작성에는 다음과 같은 5가지 내용이 있습니다. 1. 업무 목표: 업무의 궁극적인 목표, 즉 전반적인 목표 방향을 말하며, 간결하고 명확하게 기술해야 합니다. 직무 책임: 업무 목표를 중심으로 결정되며 달성되어야 합니다. 이 직위의 업무 목표는 업무 범위와 그에 따른 책임이어야 합니다. 3. 업무 업무: 목표를 달성하고 책임 결과가 양호한지 확인합니다. , 관련 작업이 완료되어야 합니다. 예를 들어 검사 작업의 경우 검사 빈도(일, 주, 반월, 월, 분기, 연도 등) 및 표준/관련된 작업을 정량화할 수 있어야 합니다. 기록을 기록해야 합니다. 기계 유지 관리의 경우 유지 관리 빈도/책임자/유지 관리 기준/관련 기록을 기록해야 합니다. 4. 평가 지표: 해당 직위의 작업 결과를 측정하는 데 사용할 수 있는 기준을 나타냅니다. 예를 들어, 기계 유지 관리에 대한 평가 지표는 기계 장비 무결성 비율이 98에 도달한다는 것입니다. 5. 작업 품질 요구 사항: 인적 자원은 이를 기반으로 합니다. 직위의 품질 표준은 제공되는 인력이 자격을 갖추고 있어야 함을 요구합니다. 가장 기본적인 포지션 조건을 위해 책임에 대한 설명에는 직속 감독자/부서/직속 부하 직원/관련 부서는 물론 작업 장비, 장비 및 도구 등이 명시되어야 합니다. 구체적인 책임 설명표 형식은 온라인에서 확인할 수 있으며 "ISO 국가표준 품질경영시스템" 정보에 있어야 합니다.

질문 6: 작품 내용은 무엇인가요? 업무 내용이란 근로자가 수행하는 특정 노동의 종류나 내용을 말하며, 업무의 종류, 직위, 업무 범위, 업무 내용 등 근로자가 수행해야 할 노동 의무를 결정하는 근로 계약의 주요 내용입니다. 업무 책임, 근로자가 업무를 수행하는 노동 할당량, 품질 기준 등. 근로내용 조항은 근로계약의 핵심 조항 중 하나이다.

이는 고용주가 근로자를 채용하는 목적이기도 하고, 근로자가 감히 노동에 대한 보수를 받으려고 하는 이유이기도 하다. 이 조항의 합의는 근로자가 해당 업무에 대한 자격과 업무 수행 의지를 판단할 수 있도록 명확하고 구체적이어야 하며, 양측 모두 준수하기 쉬워야 합니다.

질문 7: 직무란 무엇을 의미하나요? 직무 책임은 말 그대로, 즉 특정 직무가 발휘해야 하는 가치와 책임으로 이해될 수 있습니다. 직무는 인사관리의 연결고리이자 내용이다.

일자리는 어디서 나오나요? 일반적으로 상사는 개발 목표를 설정하는데, 이 목표를 달성하기 위해서는 이를 지원하기 위한 여러 가지 구체적인 업무가 필요하며, 이 작업이 원활하고 효과적으로 수행될 수 있도록 하기 위해서는 개발 목표와 업무 내용을 명확히 하는 것이 필요합니다. 하나의 특정 작업이 발생했습니다.

모든 직위는 특정 업무의 완료를 위해 생성되는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 각 직위에는 특별한 업무 내용과 업무 표준이 있으며, 특정 업무 내용은 목표 달성을 위해 사용됩니다. 특정 기준에 따라 목표를 성공적으로 달성합니다.

인사 관리의 탄생과 발전에 따라 직무 관리도 지속적으로 풍부해졌습니다. 현재 직무 책임에는 일반적으로 다음과 같은 구체적인 내용이 포함됩니다.

1. 직위의 이름과 전체 조직에서의 직위

2. 직위의 책임 역량 및 해당 직위에 적합한 직원의 기술 및 품질 요구 사항

3. 해당 직위에 대한 급여 기준

4. 해당 직위에 대한 작업 내용 및 작업 환경

5. 직위의 업무 표준 및 업무 권한

6. 직위의 경력 승진 경로 및 경력 개발 채널.

질문 8: 일의 성격은 무엇을 의미하나요? 일의 성격은 다양한 관점과 기준에 따라 대략 다음과 같은 범주로 분류할 수 있습니다.

1. 정신적, 정신적 측면에 따라 육체노동의 기준에 따르면 일은 정신노동과 육체노동으로 나눌 수 있다. 전자는 주로 조직 관리 작업 및 비즈니스 구현 작업을 포함하여 작업 내용을 완료하기 위해 인텔리전스를 사용하는 것과 관련됩니다. 조직 및 관리업무는 구체적으로 조직, 리더십, 관리부서 인사, 재무 등을 포함하며, 일반적으로 권한을 가지고 하는 업무이며, 업무수행 업무는 조직관리를 담당하지 않으며 직무에 따른 전문적 능력이나 지능을 바탕으로 완성됩니다. 그들의 위치. 예를 들어 과학연구자의 연구업무, 교직원의 교육업무, 의료진의 의료진단 및 치료업무는 모두 사업수행의 정신적 업무이다. 육체노동은 주로 육체노동을 말하며, 노동내용을 완성하기 위해 육체적인 힘을 사용한다. 실제로는 주로 생산적인 노동과 서비스에 직접적으로 관여하는 직업입니다. 예를 들어 생산 라인의 조립 작업자 등입니다. 물론 일부 직업의 특성은 그다지 뚜렷하지 않을 수 있지만 정신적, 육체적 힘이 모두 필요합니다.

2. 리더십 직위 보유 여부에 따라 업무는 리더십 업무와 비리더십 업무로 구분됩니다. 전자는 주로 일정한 직위와 직위를 보유하고, 지도직 범위 내에서 재산을 관리, 할당, 처리, 처분할 수 있는 권한을 가진 사람을 말합니다. 조직, 관리, 조정, 명령, 의사 결정 및 감독과 같은 리더십 작업을 포함합니다. 후자는 리더십 위치가 없거나 리더십 위치에 있지 않고 보관, 인출, 수령 및 처리와 같은 특정 업무를 포함하여 업무 특성으로 인해 재산을 관리, 처리 또는 처분할 권리가 있는 직원을 말합니다. 재산.

3. 분류는 재산을 작품 내용으로 사용하는지 아니면 주로 재산을 내용으로 하는 작품과 재산을 직접적으로 사용하지 않는 작품으로 나눌 수 있다. 그 내용이나 대상. 일반적으로 단위장, 금융직원 등이 수행하는 업무는 전자이며, 후자는 업무 자체가 재산의 운용, 관리, 보관을 수반하는 것이 아니라 재산의 일시적인 보관, 사용, 보관을 의미한다. 업무 수행 등

질문 9: 직무 설명에서 '업무 관계'는 무엇을 의미하나요? 5대 업무 설명 중 업무 관계는

대외 관계와 내부 관계

대외 관계는 고객, 정부 대응 부서, 관련 부서, 자산 등을 의미합니다.

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내부 관계에는 상사, 부하, 동료 간의 관계가 포함됩니다.

즉 복종과 조정, 조화가 필요한 관계