리더의 빨간 봉투를 잡지 않아 직원 4명이 처벌을 받았습니다. 왜 리더가 준 빨간 봉투를 받아야 할까요?

휴대폰의 등장은 우리 인간의 삶에 많은 변화를 가져왔다고 생각합니다. 특히 많은 사람들이 동참하고 있는 휴대폰으로 빨간 봉투를 받는 행동은 더욱 그렇습니다. 소프트웨어에서 빨간 봉투를 받는 것은 매우 흔한 일이지만, 우리가 주로 채팅하는 그룹에서는 일부 리더도 빨간 봉투를 보내는 경우가 있습니다. 이때 빨간 봉투를 받는 것도 당황스럽기 때문에 이번에는 직원 4명이 혼란스러울 것입니다. 리더에게서 빨간 봉투를 빼앗지 않았다. 벌을 받으면 리더가 준 빨간 봉투를 잡아야 하는가? 리더가 빨간 봉투가 누구의 것인지 표시하고 실수로 가져간 경우 제때에 사과하고 빨간 봉투를 철회하면 벌금을 부과 할 필요가 없다고 생각합니다. 필요합니다. 자세히 분석해 보겠습니다.

1: 가끔은 오류입니다:

우선 아주 간단한 사실이 있습니다. 가끔 이런 일을 하면 오류입니다. 리더가 보낸 빨간 봉투라고 하고, 누가 받을지 메모도 해놨는데, 이때는 자기가 빨리 받는 걸 보지 못하고 제때에 받았다. 제 시간에 사과하고 상황을 설명하고 빨간 봉투를 돌려 보냈습니다. 리더도 이런 행동을 용서할 수 있습니다. 물론 리더가 발행하는 빨간 봉투에는 일반적으로 메모가 있기 때문에 이런 종류의 빨간 봉투를 잡지 마십시오.

2: 이런 일이 계속 발생하면 벌금이 부과될 수 있습니다.

그런데 일부 직원은 그룹에서 발송되는 빨간 봉투를 보자마자 가져갑니다. 최대한 빨리 처리하고 전혀 신경 쓰지 마세요. 리더가 보낸 빨간 봉투 였는데 거기에 적힌 정보를 보지 못했습니다. 이런 일이 자주 발생하면 해당 직원에게 일정한 벌금이 부과될 수 있다고 생각합니다. 현재 위챗 그룹에서는 빨간 봉투를 나눠줄 뿐만 아니라, 빨간 봉투가 리더십의 의도를 나타내는 경우도 많기 때문에 이때 잘못된 봉투를 받으면 리더십이 소통하기 어려워지므로 강요하는 것은 이해할 수 있습니다. 지금은 벌금.

빠르게 발전하는 정보화 시대에 휴대폰과 단체 채팅에는 많은 변화가 있었고 이는 우리의 삶과 일을 크게 개선했습니다. 하지만 이런 변화 속에서 우리는 우리 자신의 이익만 생각할 수 없고, 모두의 이익도 생각하게 됩니다. 회사 전체의 리더들이 이 빨간 봉투의 의미를 메모하는 것은 매우 중요합니다. 모두가 리더에게서 빨간 봉투를 빼앗아서는 안됩니다. 왜냐하면 그것이 지금 당신의 것이라면 그것은 분명히 당신의 것이 될 것이기 때문입니다. 그래서 이때는 일반적으로 리더가 빨간 봉투를 줄 때 무엇을 의미하는지 살펴보지 말 것을 제안합니다. 제가 여러분에게 드리고 싶은 몇 가지 제안은 다음과 같습니다.