인사국에 어떤 부서가 있습니까

베이징시를 예로 들면 베이징시 인적자원과 사회보장국은 3 개 내설기구를 설치한다.

1, 사무실.

기관의 정부 업무를 책임진다. 문전, 회무, 기요, 문서 등 기관의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 정보, 의안, 건의, 제안, 비밀 유지, 정부 정보 공개, 외사 등의 업무를 맡다. 중요한 사항을 담당하는 조직과 감독 업무.

2, 연구실. < P > 본 시의 인적자원 및 사회보장 중대 문제에 대한 조사 연구를 담당하고 관련 정책 건의를 제출한다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 홍보 및 보도 자료 수행 전문가 상담 업무를 조율하다.

3, 규제처.

법에 따른 행정 종합 업무를 촉진하는 기관을 책임진다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안, 정부 규정 초안을 작성하다. 행정 법 집행의 감독, 지도 및 조정을 책임진다. 행정 재심의, 응소 관련 업무를 맡다. < P > 기관 행정 규범성 문서의 합법성 심사 및 관련 서류 작업 수행 기관 및 소속 단위 행정사업성 유료 항목과 표준 신고를 담당하다.

4, 기획 통계처. < P > 본 시의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 통계 관리 및 종합 분석을 담당하고 외부에 통계 자료를 게시합니다. 인적 자원 및 사회 보장 거시적 의사 결정 통계 분석 시스템 구축을 담당합니다. 기관, 사업 단위 인원 계획을 편성하고 실시를 조직하다.

5, 직책 관리처. < P > 본 시 공무원 직위 분류 및 임용제 공무원 관리 방법 및 직무임면과 상승, 교류 및 회피에 관한 규정을 제정하고 시행을 조직한다. 리더십이 아닌 직무 관리 방법 및 재직 자격 심사 방법을 개발하고 구현을 조직하다. < P > 는 법정 절차에 따라 시청의 허가 관리를 담당하는 지도자 임면수속을 담당한다.

6, 시험 채용 사무소.

본 시 공무원 시험 채용 규정을 제정하다. 본 시 공무원을 조직하고 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원의 시험 채용 업무를 관리하다. 사업 단위 직원은 공무원법 관리 방법, 새로 채용된 공무원 수습 기간 관리 방법을 참고하여 시행을 조직한다. 공무원 등록의 일상적인 관리 업무를 맡다.

7, 평가 보상 및 처벌 사무소. < P > 본 시 공무원 심사, 보상, 징계, 사퇴 사퇴, 고소에 관한 규정을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 등의 규정을 제정하여 법에 따라 공무원을 감독한다. < P > 시 위원회, 시 정부 명목 및 각 시스템으로 영예로운 칭호를 표창, 보상 및 수여하는 종합 관리 업무를 수행합니다. 관련 부서와 함께 시청 각 부처의 업무 목표 감사심사와 성과평가 관련 업무를 전개하다.

8, 교육 및 훈련 서비스. < P > 본 시의 공무원 교육 훈련 업무를 책임지고 공무원 교육 훈련 계획을 세우고 시행을 조직한다. 전문 기술자의 지속적인 교육, 전문 기술자의 지속적인 교육 계획 준비, 전문 기술자의 지속적인 교육 규정 수립, 조직 구현 등을 담당합니다. 인적자원과 사회보장시스템 직원의 일자리 훈련 업무를 담당하다.

9, 외국 지적 사무실 도입. < P > 본 시에서 외국 지능을 도입하는 정책, 계획 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 베이징에 와서 일하는 외국 전문가의 관리 및 서비스 업무를 담당한다. 국외 교육 프로그램 개발, 교육 프로그램 검토 및 관리를 담당하고 있습니다. < P > 시 전용 자금 지원을 담당하는 중점 외국 전문가 영입 계획 승인 및 감독 프로젝트 실시 감독, 대외 교류 및 협력 사업 실시 담당.

1, 고용 진흥처 (실업 보험 사무소). < P > 이 시의 고용 계획과 연간 계획을 짜고, 도시와 농촌의 고용 정책, 공공 * * * 고용 서비스 체계 건설 계획을 총괄적으로 추진하며, 시행을 감독한다. 고용, 실업 관리 제도를 건전하게 세우고 시행을 조직하다. < P > 관련 부서와 함께 고용 지원 및 특수 그룹 고용 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 실업 보험 정책 및 제도를 수립하고 시행을 조직한다. 고용 특별 기금 및 실업 보험 기금 관리 조치 개발 < P > 고용, 실업 예측 경보 및 정보 안내 담당 파산 기업의 직원 전환, 배치 작업의 조화, 지도를 폐쇄할 책임이 있다.

11, 장교는 재 정착 사무소로 전업했다. < P > 본 시의 군 전업 간부 배치 작업에 대한 정책 규정과 배치 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 군 전업 간부 유도 전 훈련을 책임진다. 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 및 서비스 업무를 담당하다.

12, 인적 자원 시장 사무소. < P > 본 시의 인적자원 시장을 실시하는 발전 계획과 관리 방법을 개발하고 조직하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 수립한다. 본 시와 국가 외 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 수립하고 개선하다. 인적 자원 시장 서비스 기관의 감독 및 관리를 담당합니다. 인적 자원 시장 정보화 건설을 계획하고 지도하다.

13, 유동 배치 사무소. < P > 외곽 인재 유치, 유학자 베이징 창업 정책 및 고급 인재 인센티브 정책 수립 및 조직 시행 베이징 유학생 창업원 건설 관리를 담당합니다. < P > 는 인재 여유 조제 및 특수한 인재의 선발 업무를 담당한다. 부부 분리 정책 수립 및 시행 조직 정책 범위 내 각종 인원의 조정경, 가족' 농전비' 및 지식청 안치유류 관련 업무를 맡다.

14, 대학 졸업생 취업처 (대학생 촌관처). < P > 졸업생 고용 정책 및 관리 방법 개발 및 조직 구현 고용 단위를 지도하고 조율하여 졸업생 취업을 잘 하고, 일반 고교 졸업생 취업제도 개혁을 추진하다. 졸업생의 취업 정보 수집, 정리 및 발표를 담당합니다. < P > 는 학교를 떠난 후 베이징 생원 미취업졸업생의 취업지도 업무를 담당한다. 비베이징 생원 졸업생 관리 방법을 도입하고 시행을 조직하다. 고교 졸업생을 농촌, 기층 취업 창업으로 유도하고 장려하는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 베이징 지역 일반 중등전문학교 졸업생의 취업을 통일적으로 관리하는 일을 맡고 있다.

15, 전문 역량 강화 서비스. < P > 본 시의 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 직업 분류, 직업 기술 지역 표준 및 산업 표준 개발 < P > 직업 기술 평가 정책 수립 및 직업 기술 자격 제도 개선 기술 학교, 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 개발 계획 및 관리 규정을 제정하고 시행 및 감독 검사를 조직합니다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교직원과 교재 건설을 지도하다. 노동 준비 제도 시행 방법을 제정하다. 근로자의 기술 등급 심사 정책을 제정하고 시행을 조직하다.

16, 전문 기술자 관리처 (사업 단위 인사관리처). < P > 는 본 시의 전문 기술직 임용제를 지도하는 업무를 담당하고 있습니다. 직함 제도 개혁과 직함 관리를 책임진다. 공공 기관의 인사 제도 개혁 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 사업 단위 직원과 기관 근무자 관리 규정을 제정하고 시행을 지도하다. 직무분업에 따라 사업 단위 직급 설정 관리 업무를 맡다.

17, 전문가 및 박사후 연구원. < P > 본 시의 고위급 전문 기술 인재 팀 건설 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력 선발, 양성 및 관리, 서비스 업무를 담당합니다. 국가 고위급 전문 기술 예비 인재의 팀 건설 업무를 맡다. 박사후 과정 정책 수립, 계획 및 시행 조직 박사후 과정의 관리, 지도, 감독을 담당하다.

18, 이주 노동자 사무소. < P > 본 시의 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고 중점, 난점 문제를 조율하는 책임을 맡고 있다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민 노동자 업무 정보 건설을 지도하고 조정하다.

19, 노동관계처.

도시의 노사 관계 정책 수립; 노동 계약 및 단체 계약 관련 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 근로 시간, 휴식 휴가 기준을 시행하고, 관련 정책을 수립하고, 시행을 조직하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책과 방법을 제정하다. < P > 기업 최저 임금 기준 및 관련 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수 노동 보호 정책을 제정하다.

2, 공무원 임금 복지부. < P > 본 시 공무원 임금 복지의 종합 관리를 담당하고 공무원의 임금 수당 보조금 보너스 복지 등 관련 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 공무원 퇴직 및 퇴직 정책 수립 < P > 시급기관, 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원 임금 및 퇴직자 퇴직금 심사 통발 업무를 담당하고 있습니다. 시급 기관 사업 단위 퇴직, 퇴직자 관리 업무를 담당하다. 본 시 기관, 사업 단위 인원 임금 통계 분석, 기관 직원 휴가 작업 및 시급 기관 복지비 관리 사용 업무를 맡다.

21, 공공 기관 임금 복지부. < P > 본 시 사업 단위 직원 임금 복지의 종합 관리 및 소득 분배 제도 개혁을 담당하고 있습니다. 사업 단위 직원의 임금, 수당, 보조금, 보너스, 복지 등의 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공공 기관 직원의 퇴직 및 퇴직 정책 수립 시가 사업 단위 성과임금의 승인 및 관리 업무를 담당하다.

22, 직원 연금 보험 사무소. < P > 본 시 기관 기업사업단위 직원 기본연금보험 및 보충연금보험정책과 계획을 제정하고 시행을 조직한다. 직원 기본연금 분담금 비율, 대우 항목, 지불 조건 및 기준 및 기본연금, 복지연금 조정 정책 수립 직원 연금 보험 기금 관리 방법 개발 직원 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발

23, 주민 연금 보험 사무소. < P > 본 시의 도시와 농촌 주민연금보험 정책과 계획, 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 도시 및 농촌 주민 연금 보험료 인상, 연금 지급 및 도시 및 농촌 주민 연금 보험 처리 규칙 및 절차를 수립합니다. 관련 부서와 함께 도시와 농촌 주민연금보험기금 재무관리제도와 회계방법을 제정하다.

24, 의료보험처 (공공의료사무소). < P > 본 시의 의료 보험 및 보충 의료 보험, 출산 보험 및 공공 의료 제도 개혁에 대한 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직합니다. 의료 보험 사회 조정 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. < P > 직원 기본 의료 보험, 출산 보험 및 도시 및 농촌 주민 의료 보험 치료 기준, 의약품 목록, 진료 프로젝트, 서비스 시설 범위 및 직원 질병, 출산 정지 기간 동안 수당 기준 수립 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 기준, 방법 및 구현을 감독합니다. < P > 직원 기본 의료 보험, 출산 보험, 도시 및 농촌 주민 의료 보험 기금 관리 방법 수립 의료 보험 지원을 담당합니다. 본 시의 공비 의료 대우를 받는 단위, 인원 자격 및 공비 의료 경비 예산 업무를 심사할 책임이 있다.

25, 산업재해 보험처. < P > 본 시의 산업재해 보험 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 산업재해 보험 대우 항목, 지불 기준 및 산업재해 보험 기금 관리 사용 방법 개발

산업 재해 보험 업계의 기준 요율 및 변동 등급 개발 산업재해 보험 약품 목록, 진료 항목 및 서비스 시설 범위 개발 산업재해 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기구의 자격 기준 및 감독 관리 방법을 제정하다.

26, 사회 보험 기금 감독 서비스. < P > 본 시 사회보험 및 보충보험기금 감독제도, 운영정책 및 운영기관 자격기준을 제정합니다. 사회 역량을 조직하여 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다.

조직은 불만 신고를 접수하고 관련 사건을 조사한다. 감사사회보험 기관 및 사회보험기금 사용 단위를 감독하여 사회보험정책, 국가재무회계제도의 상황을 집행하다. 본 시의 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하다. 기관 특별 경비 및 소속 단위 감사 업무를 담당하다.

27, 중재 중재 사무소. < P > 본 시의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하다. 관련 부서와 함께 노동 인사 분쟁 중재 중재에 관한 정책 조치를 작성하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다. 관할 논란이 있는 사건을 조정하다. 조정원, 중재인의 훈련, 관리 및 감독을 담당하다.

28, 민원처. < P > 는 법에 따라 본 시의 인적자원 및 사회보장 업무 범위 내의 대중편지 방문을 접수하고 인적자원 및 사회보장정책 개선을 위한 건의를 연구할 책임이 있다. 대중이 반영한 특수한 어려움을 조사하여 해결 의견을 제시하다. 인적자원과 사회보장 방면의 갈등 수사와 조정 업무를 담당하다.

29, 재무부. < P > 는 부서 예산 편성 및 자금 사용 관리를 담당합니다. 기관 및 소속 기관의 재무 자산 관리를 담당하다.

3, 인사처. < P > 기관 및 소속 기관의 인사, 기관 편성, 대오 건설, 안전보위, 통전 등의 업무를 맡다. 기관당위는 기관 및 소속 기관의 당군 업무를 담당한다. 노조는 기관 및 소속 기관의 노조 업무를 책임진다. 퇴직한 간부처는 기관 및 소속 기관의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당한다. 징계 검사, 감독 기관은 관련 규정에 따라 파견됩니다.

확장 자료: < P 모란구 인적자원과 사회보장국은 전 지역 사기 방지 의료보장기금 특종 업무회의를 열어 법에 따라 사기 사기 보험 사건을 엄격히 조사할 것을 요구하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국) < P > 는 11 월 21 일 모란구 사기 방지 의료보장기금 특별업무회의를 열어 의료보험기금이 사회보장전문기금이며 보험인원의 구호금이라고 지적했다. < P > 의료 보험 기금의 운영 안전을 보장하는 것은 중대한 민생 문제뿐만 아니라 중요한 정치 임무이기도 하다. 의료 보험 기금의 전반적인 운행이 원활하여 보험 가입자의 각종 의료 보장 대우를 효과적으로 보장했다. < P > 하지만 의료보험 펀드 감독의 대상이 많고, 선이 길고, 폭이 넓어, 소수의 불법분자들의 이욕이 훈훈하고, 위법 행위가 은폐되고, 사기 사기 보험 사건이 여전히 발생해 사회적 악영향을 크게 받고 있다. 따라서 의료 보험 기금의 위법 행위를 엄중히 단속하는 것은 필수적이다. < P > 회의는 의료 보험 사기 단속에 큰 중요성을 붙이고,' 제로 관용' 과 엄한 방침을 고수해 흔들리지 않고, 법에 따라 사기 사기 보험 사건을 엄중히 조사하고, 관련된 위법 범죄 용의자를 엄중히 처벌해야 한다고 요구했다. < P > 조직자, 기획자, 수익성자들을 엄히 처리하고' 의료 보험 기금 사기' 위법 범죄 활동을 효과적으로 억제하며 사회 기풍을 더욱 정화하고 인민 대중의 만족도를 높인다. < P > "사기 사기 사기 보험 행위를 엄하게 단속하고, 고압 태세와 여론 분위기를 형성하고, 문제 지향을 견지하고, 과감하게 폭로하고, 홍보법규를 강화하고, 관리를 강화하고, 환경을 정화하는 목적을 달성하기 위해, 의료보험 기금의' 달리기' 를 최소화할 것을 목표로 하고 있다." 모란구 인적자원과 사회보장국장 오진령이 말했다. < P > 바이두 백과-베이징시 인적자원 및 사회보장국 < P > 봉황망-모란구 인적자원 및 사회보장국은 사기 사기 사기를 엄중히 단속할 예정이다.