국가 출산 수당 보조금은 얼마입니까?

임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직은 3 개월의 출산수당을 받는다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다.

1. 시민이 둘째 아이를 낳는 국가 보조금은 얼마입니까?

일반적으로 2 만 원이며 보조금은 주로 출산수당이며, 특히 출산자의 개인 임금과 각지의 보조금 정책에 따라 달라진다. 국가가 본격적으로 둘째 자녀 보조금을 지급하기 시작한 것은 주로 사람들이 적극적으로 둘째 아이를 낳도록 장려하는 것이다. 둘째 아이를 낳을 때, 국가 보조금은 주로 출산수당인데, 이는 출산자의 개인 임금과 각지의 보조금 정책에 달려 있다.

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다.

여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불하고, 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

둘째, 둘째 아이는 어떻게 호적에 오르나요?

둘째 아기는 부모의 신분증, 호적본, 결혼증명서, 출생의학 증명서 외에 출생증을 휴대해야 한다. 둘째 아이 준생증이 없다면 파출소에 가서 등록해야 한다.

아이를 낳으면, 아이의 부모는 결혼 수속을 하지 않았다. 호적은 유아일 때 아버지나 어머니의 서면신청, 부모 쌍방의 신분증과 호적본, 병원에서 발급한 출생의학 증명서나 친자감정 증명서를 제출해야 한다. 위의 자료와 증명서는 불시의 수요에 대비하여 몇 부를 준비해야 한다.

초생아기의 호적은 기본적인 호적 증명서 자료를 준비하는 것 외에도 현지 계획생 부서에 해당 사회 부양비를 납부해야 한다. 이 비용의 구체적인 액수는 현지 가족계획위원회가 현지 사회와 경제 상황에 따라 결정한다. 초생아기의 부모는 가족위원회가 발행한 관련 증명서와 수속을 가지고 파출소에 가서 정착 수속을 밟아야 한다.

2 태 준생증은 어떤 수속이 있습니까?

1. 먼저 여자 호적 소재지 마을/거위원회에 가서' 둘째 자녀 신청 승인표' 를 작성해 신청한 후 남녀 양측이 근무하는 부서에 보고하여 심사한다.

2. 쌍방 업무단위는' 둘째 자녀 심사 양식 관리' 관련 란에 의견을 서명하고 공식 도장을 찍어야 하며 가족계획 증명서를 발급해야 한다.

3. 결혼 증명서, 호적부, 쌍방이 있는 마을/거위원회 또는 기관에서 서명하고 도장을 찍는' 아이를 한 명 더 낳기 위한 승인표 신청' 을 여성 호적 소재지 향진 인민정부, 거리사무소 인구, 가족계획관리기관에 보내 심사를 진행한다.

4. 여성의 호적 소재지의 향진 인민정부, 거리사무소는 마을/거위원회 또는 기관이 서명하고 도장을 찍은 재출산 자녀 신청 승인표를 받은 후 신청자의 상황과 발표 여부를 확인한 후 현급 인구와 가족계획 행정부에 20 일 (영업일 기준) 이내에 승인을 요청했다.

5. 현급 인구와 가족계획 부서의 심사를 거쳐 향진 인구와 가족계획 관리기관의 승인을 받아 향진 인구와 가족계획 기관의 승인을 받아 발급한다.

둘째 아이를 낳을 때, 국가 보조금은 주로 출산 수당이다. 각지에서 내놓은 기준이 다르고 통일된 규정이 없다. 호적에 둘째 아이를 등록할 때 부모의 신분증, 호적본, 결혼증명서 원본과 사본, 병원에서 발급한 출생의학 증명서 외에 아이의 출생증명서와 친자감정 증명서도 휴대해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정).

제 6 장 출산 보험

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.