호주 벽돌 운반업자는 주당 30,000의 수입을 얻습니다.

호주 벽돌공의 주급은 3만 위안이다.

최근 호주 벽돌공의 주급이 3만 위안으로 치솟았다는 뉴스가 나왔다. 이 뉴스 지원 데이터는 Australian Brick Industry Foundation에서 인용되었습니다. 인력 부족으로 호주 뉴사우스웨일스 주 벽공들의 임금은 1년 전 벽돌당 0.85호주달러(약 4.1위안)에서 1.90호주달러(약 9.2위안)로 급등한 것으로 알려졌다.

즉, 벽돌을 옮기는 근로자는 사무직 근로자보다 훨씬 더 많은 돈을 벌고, 일반 회사 직원은 벽돌을 옮기는 근로자 앞에서 완전한 대포 사료입니다. 연봉으로 봤을 때 아직도 벽돌 옮기는 사람이라고 감히 말할 수 있나요?

호주에서는 벽돌 옮기는 사람이 더 많은 돈을 벌지만, 이 일에 정통한 사람들은 이 직업이 거의 전적으로 체력에 의존한다고 말합니다. 급여는 매우 높지만 이를 달성할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 벽돌을 옮기는 것은 벽돌 하나당 비용이 부과되기 때문에 가격은 벽돌을 옮기는 갯수와 동일합니다. 게다가 호주의 기온은 매우 높기 때문에 덥고 더운 날씨에 일을 해야 하는 중국인에게는 이것이 정말 힘든 일입니다. 이미 고온을 견딜 수 없는 유능한 직업입니다.

이에 대해 많은 네티즌들은 "우는 것도 너무 멍청하다. 체력에도 달렸다. 우리는 너무 약하다"고 불만을 토로했다.

호주에서는 벽돌을 옮기는 일 외에도 나무를 베고 벽돌을 쌓는 일도 한다고 합니다. 벽돌공, 요리사 등도 모두 고급 직업을 갖고 있다고 합니다. 급여를 받는 직위이지만, 이들 직위는 모두 동일한 특성을 갖고 있습니다. 즉 극도로 강한 체력을 요구하고, 전문적인 시험을 통과하여 취업 자격증을 취득해야 이러한 직종에 종사할 수 있기 때문에 고연봉은 실제로 그렇게 간단하지 않습니다.

이 소식을 접한 각계 네티즌들은 상당히 불안해했다. 바로 어제 '베이징에는 봄철 건설근로자가 시급한데 월급 1만위안 인력을 구하기 어렵다'는 소식이 전국에 퍼졌기 때문이다. 호주 벽돌공이 주당 30,000을 벌었다는 오늘의 뉴스는 더욱 도발적인 것 같습니다. 벽돌을 옮기러 호주로 간다고 외치는 네티즌이 얼마나 되는지 궁금합니다.

오늘날 건설 노동자와 벽돌 운반업자의 수입은 사무직 노동자의 수입을 훨씬 능가할 수 있습니다. 숙련된 작업자가 적습니다. 그렇다면 근무 환경, 업무 성격, 사회적 지위에 대한 포지셔닝을 바꿔야 할까요?

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베이징은 새해 이후 노동력 부족을 겪고 있으며, 건설도 마찬가지입니다. 월급이 1만 위안에 가까운 노동자들은 사무직 노동자들을 순식간에 죽일 것이다.

춘절이 막 지나고 새해 모집 시즌이 다가왔다. 기자는 간지닷컴이 공개한 기밀 정보 데이터 보고서를 통해 현재 간지의 인력 부족 현상이 전국 1위라는 사실을 알게 됐다. 동시에, 운전자는 국내에서 가장 채우기 어려운 직위가 되었습니다. 공급이 부족한 상위 10개 일자리 중 건설근로자는 평균 월급이 9,621위안으로 사무직 근로자를 단숨에 제치고 선두를 달리고 있습니다.

새해 이후 가장 채용하기 어려운 운전기사 될 것

건설근로자 연봉 가장 높아

최근 몇 년간 O2O 인기가 이어지면서, 많은 직위가 수요가 많아 수급 불균형이 발생한다. 전자상거래 붐과 함께 등장한 운전기사, 건설노동자, 티켓 및 객실 예약 서비스, 인명구조원, 메이크업 아티스트, 택배기사 등이 모두 경쟁 대상이다. 연휴 이후 대기업에.

현재 가장 채용하기 어려운 직위는 운전기사인데, 수급비율이 0.22에 불과하다. 업계 관계자는 그 이유를 업무강도가 높고, 심리적 압박이 크고, 결제와 소득의 비용 효율성이 낮고, 이동성이 높아 운전기사 공급이 부족한 것과 떼려야 뗄 수 없는 문제라고 분석한다.

공급이 부족한 직위 중 건설근로자의 급여가 가장 높아 월평균 급여가 9,621위안으로 전국 1선 도시 평균 급여보다 높고 소득도 초과한다. 일반 사무직 수준.

또한 급여표를 보면 베이징에서는 관광 가이드의 평균 월급이 8,632위안으로 가장 높고, 운전기사가 6,292위안으로 그 뒤를 잇는 것으로 나타났다.

베이징은 노동력 부족 1위, 봄철 이직 의욕 높아져

현재 중국 주요 도시 중 상하이의 연봉이 가장 높아 월 평균 연봉이 5,825위안. 베이징은 5419위안으로 5위를 기록했다. 그러나 2015년 각 도시의 일자리 수급 비율을 보면 베이징은 수요 공급 비율이 가장 낮고 일자리는 많고 지원자는 적어 노동력이 부족한 도시 중 1위를 차지했다.

전문가들은 대도시 주변 지역이 직장인들에게 별로 매력적이지 않다고 분석한다. 중소도시에서는 동일한 급여를 받을 수 있고 대도시의 높은 임대료와 빠른 속도의 압박을 피할 수 있다.

한편, 특히 춘절을 전후해 베이징과 상하이에서는 요식업, 가사도우미, 건설업, 장식업에 종사하는 이주노동자들이 대거 귀국해 인력난을 겪는다. 동시에 개별 서비스 근로자의 경우 급여를 비공개로 협상할 수 있지만 보안이 부족하여 공급이 부족합니다.

노동력 부족을 더욱 악화시키는 것은 최근 몇 년간 점차 사회사업에 진출한 '90년대 이후' 세대의 기업과 직위에 대한 충성심이 쇠퇴했다는 점이다. 자오핀 리크루팅(Zhaopin Recruitment)의 조사에 따르면 1990년대 출생 직원 중 55% 이상이 이직 아이디어를 갖고 있는 반면, 1980년대 출생 직원 중 50% 미만이 이 아이디어를 가지고 있는 것으로 나타났다.

경험에 따르면 직원들의 이직 의욕은 대개 가을보다 봄에 더 높다. 매년 춘절 연휴가 지나면 채용 시장은 취업 활동과 채용의 성수기를 맞이하게 됩니다.

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