사회보장기금에 공백이 있나요? 왜 아직도 많은 기업이 최소 수수료를 지불하나요?

사회보장기금에 공백이 있는 이유는 무엇입니까? 왜 아직도 많은 기업이 최저액을 지불합니까?

지금까지 우리나라 사회보장기금의 전국 전체 운용액이 지출액을 초과했고, 잔액도 매년 늘어났기 때문에 전체적인 범위가 내부적으로 볼 때 연금 격차는 없다. 자금. 실제로는 여러 가지 요인에 의해 발생하는 결론이기 때문에 이러한 균형이 지속적으로 성장하고 있다고 합니다.

예를 들어 전국 각 성, 지역의 경제는 상대적으로 번영하고 구성 요소 수입과 지출은 상대적으로 양호하며 수입이 지출을 초과합니다. 동시에 국영기업의 영업이익은 매년 지속적으로 배분되므로 국영기업에 배분된 영업이익도 지속적으로 부과되는데, 이것이 우리 사회보장기금의 잔액이다. 또한, 대부분의 사회보장기금은 매년 합리적인 투자를 하고 있으며, 사회보장기금의 유효투자연간수익률은 기본적으로 5~10% 수준을 상회할 정도로 비교적 양호한 편이다. 일련의 조치를 통해 우리 사회보장기금의 균형이 비교적 양호하게 유지되었습니다.

당연히 앞으로 인구의 노령화가 계속 진행되면서 앞으로 노인인구가 더욱 늘어날 것이라는 점 역시 부인할 수 없는 사실이다. 그리고 사회보장기금의 수입과 지출에 대한 압력이 더욱 두드러질 수 있습니다. 지난해 연금계리 보고서에도 현행 제도와 방식으로 연금을 계속 지급한다면 2035년경에는 연금기금이 고갈될 것이라는 점을 분명히 밝힌 바 있다. 이는 어려운 문제이므로 시급한 일이다. 사회보장제도를 개혁하는 것입니다.

사실 사회보장제도 개편의 핵심은 은퇴를 늦추는 것이다. 은퇴를 늦추면 은퇴한 노인인구를 생산연령인구로 효과적으로 변화시켜 연금 수급자 수를 줄이고 노동인구 수를 늘릴 수 있으며, 이러한 방법은 효과적으로 해결될 수 있으며 자연스럽게 모든 사람이 사회에 참여하게 됩니다. 보장 절차에 따라 일부 사업 단위에서는 사회보장을 최저 수준으로 지급하게 되는데, 이는 사회보장 수입과 지출의 불균형을 결정하는 핵심 요소이기도 하다. 따라서 사회보장세 개편 이후에는 대부분의 사업 단위에서 이를 수행할 수 없게 된다. 이는 개인의 실제 급여에 따라 엄격하게 지급되어야 하며, 사회보장 지급기준은 개인의 급여에 따라 결정됩니다.