중국은 국제노동기구(International Labour Organization)를 창설한 국가 중 하나이며,

중국은 국제노동기구(ILO) 창립국 중 하나로, 1919년에 가입했다.

국제노동기구는 1919년 베르사유조약에 따라 국제연맹의 산하기관으로 창설되었으며, 1946년 12월 14일 유엔의 전문기구가 되었다. 완전고용 촉진과 생활수준 향상, 노사협력 증진, 사회보장 확대, 근로자의 생명과 건강 보호 등이 그 목적이다.

주요 활동으로는 국제 노동법 제정, 협약 및 권고안 작성, 지원 및 기술 협력 제공 등이 있습니다. 이 조직의 최고 권위자는 1년에 한 번 열리는 국제노동회의(International Labor Conference)입니다. 3월 25일 국제노동기구(ILO) 이사회는 2022년 10월 1일부터 임기를 시작하는 새 사무총장에 토고 출신 길버트 흥보(Gilbert Houngbo)를 선출하기로 결정했다.

국제 노동 기준

국제 노동 기구의 중요한 활동 중 하나는 국제 노동 입법, 즉 국제 노동 기준 제정에 참여하는 것입니다. 국제노동기준은 국제노동협약과 국제노동권고라는 두 가지 형태를 띤다. 협약은 국제노동총회에 참석한 대표 3분의 2 이상의 찬성으로 제정된 국제조약이다.

회원국의 독립적인 결정에 따라 비준 절차는 언제든지 수행될 수 있으며, 이는 해당 국가에 법적 구속력을 가지지만 비준하지 않는 국가에는 구속력이 없습니다. 권고사항은 동일한 방식으로 작성되지만 승인이 필요하지 않습니다. 권고사항의 역할은 관련 분야의 국가 정책, 법률 및 규정을 수립할 때 회원국의 참고 자료 역할을 하는 것입니다. 실제로 협약을 공식화하는 방법은 이름은 같지만 내용은 더 자세하고 구체적인 보충 권고안을 작성하는 경우가 많다.

위 내용에 대한 참조: 바이두백과사전—국제노동기구