올해 2회 동안 대체교사에 관한 새로운 소식이 있나요? 저는 30년 넘게 대체교사로 일했고 50세가 넘었습니다. 제가 현직에 있고 교직 자격증도 가지고 있지만 월급은

현재 양회에 걸쳐 대리교사 급여에 대한 제안이 많이 나왔으나 산둥성을 제외하면 대부분이 실패했다.

"2016년 대체교사 정규화 정책에 관한 최신 뉴스": 전직 사립 대체교사는 우리 지역의 농촌 기초교육 발전에 역사적인 기여를 했습니다. 전직 사립대리교사들이 발전의 성과를 향유하고 민생을 적극적으로 개선하며 사회화합을 도모할 수 있도록 연구를 거쳐 산둥성 농촌지역 전직 사립대리교사들에게 교직연령보조금을 지급하기로 결정하고, 이러한 구현 의견이 공식화되었습니다. 1. 지급범위는 현재 산동성에 호적을 가지고 있는 자를 대상으로 하며, 산동성은 이전에 농촌 공립 초등교사로 계속 근무한 사립교사(2002.12.31 현재)의 문제를 종합적으로 해결하였다. 중등학교(시골공립유치원 포함)에서 1년 이상(1년 포함) 재직한 자, 전직 사립대리교사로서 교직을 그만두고 국가기관이나 기업 또는 기관에 채용되지 아니한 자로서 60세가 된 자 퇴직계획에 포함된 사립교사, 본 의견 시행 이전에 사망한 전직 사립대리교사, 국가정책 및 규정 위반이나 범죄행위로 해고 또는 해고된 전직 사립대리교사는 교직연령보조금을 받을 수 없다. 2. 보조금 기준: 전직 사립 대리 교사의 교직 연령 보조금은 교사 경력 1년당 월 20위안의 보조금을 기준으로 하며, 남은 교사 경력이 1년 미만인 경우 1년으로 계산합니다. 3. 시행시기 : 전직 사립대리교사에게 교직연령지원금을 지급하며, 2015년 1월 1일부터 시행한다. 2015년 1월 1일 이후 60세가 되는 사람은 다음 달부터 교직연령지원금을 받게 되며, 60세를 초과하는 사람은 2015년 1월부터 지급되며, 초과된 연수에 대해서는 재발급이 되지 않습니다. 4. 인사 인증 각급 교육 부서는 인사 및 사회 보장, 가족 계획, 치안, 징계 검사 및 감독 등 관련 부서의 협력과 지원을 적극적으로 모색해야 하며, 전직 직원의 신원 및 교육 경험 인증을 성실하게 완료해야 합니다. 개인 대리 교사. 인증업무는 군(시, 구) 단위로 통일적으로 진행되며, 물적증거를 기본으로 하고, 증인이 필수이며, 조사 및 검토, 공적 감독을 원칙으로 하며, 향(읍, 사무소)을 중심으로 진행됩니다. 인증 결과는 군(시, 구)의 승인을 거쳐 시에 보고되며, 향후 참고가 가능합니다. 5. 군(시, 구)에서 지급 방식을 승인한 적격 인력에 대한 교직연령보조금 지급은 각 군(시, 구) 인사사회보장국 산하 사회보장기관에서 처리합니다. ), 주민연금보험도 급여 지급 경로를 일률적으로 사용하게 됩니다. 사회보장 전반의 관리를 점차적으로 실현하고 분배를 표준화한다. 6. 자금 조정: 전직 사립 대체 교사에게 교직 연령 보조금을 지급하는 데 필요한 자금은 군(시, 구) 재정을 주요 재원으로 하여 모든 수준의 재정으로 조달해야 합니다. 성급 재정이 어려운 카운티의 경우 성급 재정에서 50% 비율로 특별 자금을 배정하고, 기타 카운티와 시(시, 구)에서 요구하는 자금을 현급 기본 재정 보장 메커니즘을 통해 지급합니다. )은 시·군(시·구) 단위로 해결하겠습니다. 7. 정책 일관성 "산둥성 교육부, 산둥성 인적자원 및 사회보장부, 산둥성 재무부, 산둥성 기관설립위원회 사무실의 초중등 학교 대체 교사 문제의 적절한 해결에 대한 의견 우리 성'(Lu Jiao Renzi(2012) No. 20) 규정된 근로연수 보조금은 이 의견의 규정에 의거하여 매 근로연수에 대해 월 20위안을 기준으로 지급한다. 우리 도가 사립교사 문제를 종합적으로 해결한 후(2002년 12월 31일 현재) 공립 초·중등학교에서 교직을 맡게 될 자에 대한 지원기간은 2007년 12월 31일로 종료되며, 2008년 1월 1일 이후에는 지원금이 중단된다. 초등학교의 대체교사 채용은 근로계약법 관련 규정을 따릅니다. 근로연도 보조금 지급에 필요한 자금은 각 군(시, 구)에서 자체적으로 조달하고, 호적 소재지 군(시, 구)의 사회보장기관이 월 단위로 지급한다. 8. 업무요건 (1) 조직의 리더십을 강화한다. 각급 정부는 전직 사립대리교사에 대한 교직연령보조금 문제를 중요한 의제로 제기해야 하며, 주요 지도자는 이를 직접 처리해야 하고, 책임자는 상사에게 의지하여 업무 계획과 계획을 세워야 합니다. 업무에서 발생하는 문제를 적시에 조정하고 해결합니다. (2) 현과 향의 책임을 강화한다. 군(시, 구)은 농촌지역 전직 사립대리교사에게 교직연령 보조금을 지급하는 주요 책임기관이며, 업무의 초점은 타운십(읍, 사무소)에 있다. 현(시, 구), 향(진, 사무소) 정부 및 관련 부서는 자신의 책임을 효과적으로 수행하고 보조금 기준, 배분 범위 등 관련 규정을 엄격히 이행하여 사업이 원활하고 질서 있게 진행되도록 해야 합니다. (3) 책임분담을 명확히 하라.

교육부는 전직 사립 대리 교사의 신원 및 교육 경험을 인증할 책임이 있으며, 가족 계획 및 공안 부서는 전직 사립 대리 교사의 국가 가족 계획 정책 위반 또는 범죄 행위를 확인하는 데 도움을 줍니다. 재정부는 기금 모금 및 보증 업무를 담당합니다. 인사부, 사회보장부 및 해당 사회보장 기관은 교육 연령 보조금 분배를 담당합니다. 정치, 법률, 공안, 청원, 징계 검사 및 감독 부서는 긴밀히 협력하여 교직 재발행의 원활한 진행과 사회의 조화와 안정을 보장해야 합니다. (4) 정책해석을 잘하라. 여론의 올바른 지도를 견지하고 알기 쉬운 선전방법을 사용하며 문건의 정신을 적극적으로 선전하고 해석하여 이 국민에게 이로운 정책이 국민의 마음속에 깊이 뿌리내리도록 하여야 한다. 모든 시군(시군)은 지역 현실을 고려하고, 시행 과정에서 직면하게 되는 새로운 상황을 주의 깊게 연구하며, 발생하는 새로운 문제를 적절하게 해결해야 합니다. (5) 엄격한 업무 규율. 이 업무는 고도로 정책 지향적이며 장기간에 걸쳐 광범위한 영역을 포함합니다. 직원의 신원 및 교육 경험을 인증할 때 공개적이고 공정하며 공정하고 엄격한 검토 및 홍보 절차를 시행해야 합니다. . 사익을 목적으로 부정행위를 하거나 직무를 소홀히 하는 자는 엄중히 처벌하고, 확인 후 지원자격을 취소하며, 관련 책임자 및 담당자는 엄중히 책임을 져야 합니다.