자발적으로 직장을 그만두는 직원을 어떻게 처리해야 하나요?

자진 사직하는 직원의 처리 방법

1. 근로계약이 자동으로 해지될 수 있나요?

노동계약법 제36조부터 제41조까지에 규정되어 있습니다. 근로계약을 종료하는 방법에는 명확한 규정이 있습니다. 계약을 해지하는 방법에는 근로자의 일방적인 해지, 당사자 간의 협상에 의한 해지, 기업의 일방적인 해지 등 세 가지가 있습니다. "자동 해제로 간주"는 아마도 기업 측의 희망 사항 일 것입니다.

2. '자동퇴사'는 정말 아무런 조작 없이 '완전자동'인가요?

많은 회사의 규칙과 규정에는 직원이 작별 인사도 없이 떠나는 것을 '자발적 사직'으로 규정하고 있으며, 회사는 이를 무시해도 된다고 생각합니다. 그렇다면 '자진사직'은 근로계약의 해지와 동일한 것인가?

이 문제를 해결하려면 먼저 '자동퇴사'와 '자동퇴사 처리'가 무엇을 의미하는지 이해해야 합니다.

전 노동부 사무국은 “자진사직 및 결근의 정의에 관한 회신서”(Laobanfa [1994] No. 48), 비교적 이른 규정이지만, 최소한 '자진사퇴'의 의미가 무엇인지는 명확히 하고 있다.

회신서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 1. '자진퇴사'란 직원이 무단으로 퇴사하는 행위를 말합니다. 2. 직원이 회사의 승인 없이 퇴사하는 경우 회사는 이를 다음과 같이 처리합니다. 이는 회사가 "기업 근로자 상벌에 관한 규정"의 관련 조항에 따라 목록에서 삭제되었음을 의미합니다. 따라서 자동퇴사로 인한 분쟁은 상장폐지 분쟁으로 처리하시기 바랍니다.

답장을 보면 '자동사퇴'는 별다른 조작이 없는 '전자동'사퇴도 아니고 '반자동'도 아닌 것을 알 수 있습니다! 직원이 "자발적으로 사직"한 후에도 노동계약은 실제로 종료되지 않습니다. 회사는 "기업 근로자 상벌에 관한 규정"의 관련 조항에 따라 직원을 해고해야 합니다. 물론 현재 상벌에 관한 규정은 폐지되었으며, 이를 대체하는 방법은 근로계약법에 따라 기업이 근로계약을 해지하도록 하는 것이어야 한다.

그러므로 '자동퇴사'는 '자동'이 아니라 완전히 오해를 불러일으키는 이름입니다!

3. 인사도 없이 퇴사하는(또는 자발적으로 퇴사하는) 직원을 마주하면 어떻게 해야 합니까?

위의 분석을 통해 '자발적 사직'은 일시적인 이직 상태일 뿐 노동 계약이 종료되었음을 의미하지 않는다는 점을 모두가 이해하고 있습니다. 이것이 결국 어떻게 진행될지는 노사 양측의 의견에 달려 있다. 하지만 직원들이 자신의 의견을 전혀 표현하지 않는다면 회사는 어떻게 해야 할까요?

기업에서는 3단계로 진행할 것을 권장합니다.

1. 직원이 작별 인사도 없이 떠난 후 먼저 미리 확인된 배송 주소로 '항의서'를 우편으로 보내 촉구합니다. 회사는 정상적으로 출근하고, 특별한 사정이 있는 경우에는 휴가 절차를 완료하고 그에 상응하는 증빙서류를 제출해야 함을 알리고, 기한 내에 복귀하지 않을 경우 그에 따른 결과를 알려준다. 이는 경영상의 책임에 따른 조치입니다. 직원이 출근하지 않으면 회사에서는 경영진으로서 신경쓰지 않겠죠?

2. "알림서"가 발송되었으나, 근로자가 정해진 기간 내에 복귀하지 않을 경우, 근로계약 해지 결정은 회사의 규정(근로계약서)에 따라 결정됩니다. 일정 기간 이상 부재 시 해산), 노동조합이 설립될 수 있으며, 기업의 경우 해산 전 반드시 노동조합에 통보하시기 바랍니다.

3. "근로계약 해지 통지서"를 직원에게 우편으로 발송하고, 특급 배송 상세 시트에 보낸 파일이 "근로 계약 해지 통지서"임을 명시하십시오.

위의 작업은 사용자의 관리 책임을 이행할 뿐만 아니라 노동 계약 해지 관련 절차를 수행하여 불확실한 노동 관계 또는 불법 해고로 인한 법적 위험을 방지합니다.

4. 직원이 자진퇴사하는 경우 회사는 임금을 지급하지 않을 수 있나요?

많은 HR 직원들이 저에게 이 질문을 했습니다. 급여는 직원이 근무한 일수에 대해 받는 노동 보수입니다. 근무일수에 따라 지급할 수 없습니다. 직원이 자발적으로 사직하는 경우, 불로급여는 "몰수"됩니다. 회사가 위와 같은 방법으로 근로계약을 해지하는 경우, 「임금지급에 관한 잠정규정」 제9조에 따라, 사용자는 근로계약이 해지되거나 해지되는 시점에 근로자에게 임금 전액을 지급해야 합니다.

물론, 회사가 아직 근로계약을 해지하지 않은 경우에는 급여지급일까지 기다려서 지급할 수 있습니다. 이체 결제가 합의된 경우 계좌로 직접 이체하시면 됩니다. 송금을 통한 지급이 합의되지 않은 경우, 직원의 확인된 주소로 급여를 받으러 회사에 올 수 있다는 통지서를 우편으로 보낼 수 있습니다. 안 오나요? 그러면 회사 계정에만 임시로 저장할 수 있잖아요.

5. 직원의 자진퇴사로 인한 손실을 회사에서 보상해야 하나요?

이것은 전혀 문제가 되지 않습니다. 구 노동부 사무처는 '기업의 무단퇴사 직원 처리에 관한 회신서한'(노반파[1993] 제68호)에서 근로자가 기업의 동의 없이 무단퇴사하여 손실을 입혔다는 내용을 발표했다. 기업에 발생한 손실 규모에 따라 기업에 일정한 금전적 보상을 제공하도록 명령해야 합니다. 근로계약법 제37조는 근로자가 해고되기 전에 이를 통지해야 한다고 규정하고 있습니다. 제90조는 근로자가 근로계약법 규정을 위반하여 근로계약을 해지하여 회사에 손해를 끼친 경우 배상책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다. 그러나 실제로 운영하는 것은 더 어렵습니다. 회사는 직원의 사직으로 인해 얼마나 많은 손실이 발생했는지 입증해야 합니다. 쉬운가요? 쉬운가요? 게다가 소송에서 이기더라도 돈을 못 받을 수도 있고, 직원들이 세계여행을 할 수도 있어요!

일부 HR 관계자는 "직원이 사전 통보 없이 퇴사할 경우 회사가 1개월치 월급을 보상해 준다고 근로계약서에 명시할 수 있느냐"고 물었다. 발상은 좋고 입증의 번거로움을 덜었지만 실제로는 위약금 합의와 동일하기 때문에 일반적으로 지지되지 않으며, 노동계약법에서는 위약금 합의에 대해 엄격한 제한을 두고 있으며 두 가지 상황만 규정하고 있다. . 합의.

6. 직원이 자진퇴사한 후 다시 돌아와서 퇴사증명서를 요구하면 거절할 수 있나요?

실제로는 직원이 무단으로 퇴사해 회사에 손실을 입히거나 업무인계 의무를 이행하지 않는다는 이유로 사직서를 발급하지 않는 고용주가 많다. 그렇다면 고용주는 이러한 이유를 이용해 방어할 수 있을까요?

노동계약법 제50조는 사용자가 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 근로자에 ​​대한 서류 및 사회보험관계의 이관을 처리하도록 규정하고 있습니다. 직원은 15일 이내에 절차를 밟아야 합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.

위 법률 조항에 따르면 사직서 발급은 고용주의 법적 의무이며, 계약 해지 사유 및 인계 여부는 회사가 사직서를 발급하는 전제 조건이 아닙니다. 따라서 고용주는 직원의 거부를 사용하여 업무를 인계하지 않고 사직서를 발급할 수 없습니다. 회사가 근로계약이 해지되지 않았다고 이의를 제기하고 근로자가 계약이 해지되었다는 증거가 없는 경우를 제외하고는 사직서를 발급할 필요가 없습니다. 직원의 자진 사직에 대한 처리 방법은 무엇입니까?

"자발적 사직 및 결근을 정의하는 방법에 대한 회신서"(Laobanfa [1994] No. 48), 『기업의 무단퇴직 처리에 대하여』 근로자 문제에 대한 회신』(Laobanfa [1993] No. 68)에서는 다음과 같이 규정하고 있다. 자동퇴직이란 근로자가 노동관계 종료 시 해고절차를 완료하지 아니하고 무단으로 퇴사하는 것을 말한다. , 또는 종료 절차를 완료하지 않고 장치를 떠나는 경우. 자진 사직한 근로자는 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며, 자진 사직자를 새로 채용한 사용자는 원 사용자에게 경제적 손실을 끼친 경우 연대배상 책임을 져야 한다. 여기서 주의할 점은 급여정지 및 휴직 규정에 따라 직원이 무급휴직을 신청하고 회사의 승인 없이 퇴사하거나, 복직을 요청하지 않는 경우이다. 급여 정지 후 1개월 이내에 직원이 사직 절차를 완료하지 않을 경우 회사는 해당 직원을 자발적 사직으로 처리할 권리가 있습니다. 직원을 자발적인 퇴사로 간주하는 것은 고용주의 행동입니다. 관련 행정 회신서의 규정에 따르면, 여기에 언급된 자동 사직 처리는 기업이 "기업 직원 포상 및 처벌에 관한 규정"의 관련 조항에 따라 이를 제거해야 함을 의미합니다. 따라서 자동퇴사로 인한 분쟁은 상장폐지 분쟁으로 처리하시기 바랍니다. 기업은 직원의 가족이 무단으로 퇴사했다는 이유로 해고나 해고 등의 징벌적 조치를 취할 수 없다. 무단으로 퇴사한 근로자의 가족을 연루시키는 기업의 규정은 국가 노사정책에 어긋나므로 노동중재의 근거로 삼을 수 없다.

자진퇴사자 처리방법

무단퇴사자는 '기업직원 상벌규정'에 의거 결근으로 처리되어 퇴사될 수 있다

'노동법'에 따라 사직서는 1개월 전에 제출해야 하며, 본인이 요청하지 않더라도 급여를 공제할 수는 없습니다. 단, 회사의 손실을 부담하도록 요청할 수는 있습니다. 무단 사직으로 인해 발생한 경우에는 증거가 있어야 합니다.

정상적으로 근무하는 날에는 임금을 지급해야 하며, 직원의 자발적인 사직으로 인해 회사에 손실이 발생하는 경우에는 보상이 필요하지 않습니다. , 자진퇴사한 직원에게는 보상을 지급한다. 하지만 결국 일상 업무에는 여전히 호의가 있으므로 그와 소통하는 것이 가장 좋습니다.

자진사직 처리의 법적 근거

현재 자진사직 문제를 해결하기 위한 주요 법령은 '노동법', '근로계약법', '위반법' 등이다. 노동법의 "근로 계약에 규정된 보상 조치" 등. 2. 「기업근로자의 무급퇴직 요구에 관한 고시」(1983년 노동인사부 및 국가경제위원회 고시)에 구체적으로 「기업근로자 상벌에 관한 규정」( 1982년 국무원 발행), 『기업의 무단근로 처리에 관한』, 『퇴직근로자 문제에 관한 회신서』(1993년 노동부 발행), 『자진퇴직의 정의에 관한 회신서』(1993년 발행) 및 결근'(1994년 노동부 발표), '언론을 통한 근로자의 직장복귀 통보에 관한 노동부 총서의 회신서한', '문제처리 대응' 등 규정 1995년 노동부 고시(1995년 노동부 고시)에는 '복학 미복귀자 자동사직 및 결근에 관한 규정'이 명시되어 있다.

이상입니다. 만족하시고 채택하시길 바라겠습니다.

직원이 자발적으로 사직하면 주관적으로는 더 이상 원래 고용주를 섬길 의도가 없습니다. 근로자가 근로계약 및 근로규정을 위반한 경우, 해당 규정에 따라 고용주와의 근로관계가 불법적으로 종료됩니다. 근로자의 자진퇴사로 인해 회사에 손실이 발생한 경우, 회사는 "노동법상 근로계약 조항 위반에 대한 보상조치"에 따라 관련 증거를 수집하고 근로자에게 보상을 청구할 수 있습니다.

구체적인 업무는 다음과 같습니다.

근로자에게 근로관계 종료 통지를 전달하기 위해 고용주는 근로자의 연락처 또는 주소로 '통지서'를 발송할 수 있습니다. 직원이 회사에 입사할 때 결정된 연락 담당자"를 통해 직원에게 자발적 사직의 법적 결과와 책임을 알립니다.

무단 이직하거나, 급여정지 기간 만료 후 1개월 이내에 복직을 요구하지 않거나 퇴직절차를 밟지 않는 경우 또한, 무단 결근 기간은 퇴학 기간만큼 길기 때문에 퇴학으로 처리될 수 있습니다. 직원이 자진퇴사하는 경우 어떻게 해야 하나요?

직원의 조기 퇴사로 인해 회사에 큰 영향을 미칠 경우 계약서에 명시된 대로 그에 상응하는 벌금이 부과될 수 있습니다! 하지만 결국 그는 오랫동안 당신과 함께 있었고 그 호의는 여전히 남아 있습니다.