직장연금 보험의 최소 기준은 무엇인가요?

직장연금보험의 최저기준은 다음과 같습니다.

1. 기본연금보험료는 기업과 개인 근로자가 공동부담하며, 기업은 평균 월급을 지급합니다. 전년도 직원의 일정 비율을 지급합니다(베이징에서는 19명, 다른 도시에서는 다를 수 있음). 개별 직원은 전년도 평균 월급 소득의 일정 비율(보통 8명)을 지급합니다.

2. 도시 지역 개인 산업 및 상업 가구, 탄력적 고용 개인으로 기본 연금 보험에 참여하는 국영 기업의 직원 및 해고된 직원은 평균 20의 비율로 기본 연금 보험료를 납부해야 합니다. 전년도 소재지 지방의 사회 급여는 모두 본인이 부담합니다.

3 소위 사회보험 지급 기반은 기업 또는 개인이 사용하는 임금 기반을 의미합니다. 이 기준에 규정된 요율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험료가 됩니다.

4. 기업은 일반적으로 근로자의 급여 총액을 기준으로 사용합니다. 이며, 개인 근로자는 일반적으로 전년도 평균 월급을 개인 사회 보험료의 급여 기준으로 사용합니다. 우리나라에서는 고용주의 신고와 법률에 따라 사회보험기관이 지급 기준을 결정합니다.

5. 일반적으로 직원의 기여 급여가 평균 사회 급여보다 높은 경우. 전년도 300, 근로자의 기여급여가 해당 도, 시 평균 사회임금의 40%보다 낮을 경우 전년도 평균 사회임금의 300을 지급기준으로 사용한다. 전년도

6. 지급 기준은 직원이 위치한 지역의 전년도 평균 사회 임금의 40%입니다. (최고 및 최저 지급 기준의 계산 비율은 도시마다 다를 수 있습니다. 각 도시의 인적 자원 및 사회 보장국에서 발표한 계산 비율 및 기준이 우선 적용됩니다.)

법적 근거: " 사회보험료 징수 및 납부' 잠정규정 제9조

법률에 따라 납부 단위의 사회보험 등록 항목이 변경되거나 납부 단위가 종료된 경우 사회보험료 징수 및 납부 사회보험 등록 절차는 변경 또는 종료일로부터 30일 이내에 보험대리점에서 처리합니다.