둘째 출산휴가 일수 및 제왕절개 출산휴가 일수에 관한 랴오닝 규정

요녕성 둘째 아이의 출산휴가는 몇 일인가요?

'요녕성 인구 및 가족 계획 조례 개정안(초안)' 변경 사항: 2차 검토안에는 "만약 직원이 늦게 결혼할 경우 혼인휴가를 7일 늘리고, 늦게 아이를 낳은 직원의 경우 출산휴가를 60일, 남성의 육아휴직은 15일을 늘린다"고 돼 있다. 휴직기간 동안 급여는 지급되고 복지혜택은 그대로 유지된다”고 했고, 2차 검토 이후에는 “법정 출산요건을 충족하고 출산능력이 있는 부부”는 수정되지 않았다. 둘째 아이는 이 조에 규정된 대로 첫째 아이를 출산할 때와 동일한 대우를 받아야 한다."

현재 랴오닝성의 출산휴가는 2012년 '여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 국무원 훈령 제619호에 근거한다. 법정 출산휴가는 98일이다. , 만기출산휴가는 60일씩 늘어나 총 158일을 쉴 수 있습니다. 남성에 대한 육아휴직에 관한 관련 규정은 없으며, 실제로 둘째 아이를 출산한 남성에게 육아휴직을 부여하는 정책적 근거도 없다. 이는 첫째 아이 출산에 비해 둘째 아이에 대한 출산휴가 급여가 현저히 줄어든 것을 의미하며, 가장 직접적으로 나타나는 것은 출산휴가가 늦어지고, 여성이 휴가를 60일 적게 사용한다는 점이다.

그러나 “둘째 아이를 낳을 때의 처우가 첫째 아이를 낳는 것과 같다”면, 즉 둘째 아이를 낳는 여성은 출산할 때와 같다. 첫째 아이를 출산한 경우에도 158일의 휴가를 받을 수 있는데, 이는 전보다 60일이 늘어난 것이다. 둘째 아이를 출산하는 남성의 육아휴직이 15일에서 15일로 변경됐다.

국가에서는 둘째 자녀에 대한 출산휴가 일수를 규정하고 있다.

둘째 자녀에 대한 출산휴가는 128일로 규정하고 있다. 만혼·만산 휴가는 폐지되고, 기존 외자녀 출산휴가는 30일의 상여휴가로 조정된다. 이는 첫째 아이든 둘째 아이든 관계없이 법령을 준수하여 아이를 출산하는 사람은 물론, 법령을 준수하여 둘째 아이를 출산하는 사람은 누구나 출산을 누릴 수 있음을 의미합니다. 추가로 30일의 출산휴가를 우대합니다. 동시에 남편의 육아휴직도 10일에서 15일로 늘어났다. 과거와 달라진 점:

1. 남성 아버지는 5일의 유급 휴가를 더 받을 수 있습니다.

2. 엄마들의 경우는 상황이 다릅니다. 기존 여성의 출산휴가는 일반적으로 기본출산휴가 98일, 육아휴직 35일, 후기출산휴가 15일 = 148일이었다. 조정 후에는 기본 출산휴가 98일, 가족계획 상여금(즉, 둘째 자녀까지) 30일 = 128일로, 그것보다 20일이 적다. 다만, 기존에 외동휴직(추가육아 등), 만삭출산휴가(조산 등)를 받지 못한 엄마들에게는 30일의 출산휴가가 새롭게 추가된다.

3. 가족계획 상여금 30일은 첫째, 둘째 자녀 모두에게 적용되며, 둘째 자녀를 출산하는 산모의 경우 둘째 자녀 출산휴가도 30일씩 늘어난다. 128일의 출산휴가를 이중으로 사용할 수 있습니다.

결혼 휴가에 관한 국가 규정: 결혼 휴가는 1월 1일부터 공식적으로 취소됩니다. 장춘성(張春聖) 국민건강가족계획위원회 법무국장은 12월 27일 오후 전국인민대표대회 상무위원회 기자회견에서 가족법 개정안 초안이 다음과 같이 말했다고 한다. 오늘 오후 통과된 기획법은 더 이상 만혼과 만출산을 제한하지 않는다.

첨부: 출산전 휴가와 출산휴가의 차이점

출산전 휴가와 출산휴가의 차이점 출산전 휴가와 출산휴가의 차이점이 있습니다.

출산전 휴가 - '상하이 여성근로자 보호조치' 제12조에 따르면 임신 7개월 이상이고 취업허가증을 소지한 경우 출산전 휴가를 신청할 수 있으며 사용자가 이를 승인한다. 2달 반을 쉬었어요.

산전휴가 기간 동안 근로자는 근면한 근로자로 대우받아야 하며, 산전휴가를 미사용한 근로자에 ​​대해서는 매일 1시간의 휴식을 부여하고, 야간근무를 하지 않으며, 정상적인 업무처리를 제공합니다. . 산전휴직을 받기 위해서는 취업 허가, 개인 신청, 고용주 승인 등 세 가지 조건이 있다는 점을 지적해야 한다.

출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받을 수 있는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 2개월 반까지 늦게 결혼해 아이를 낳은 여성의 경우 지속 가능하다. 여성 직원은 최대 4개월의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 일하는 여성들은 출산휴가 기간 동안 출산보험 혜택을 받으며, 사회보장조정기금을 통해 관련 의료비를 상환하고 출산수당을 지급한다. 직장여성이 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 고용주가 비용을 부담하게 됩니다.

우리나라에서 공식적으로 시행하고 있는 출산휴가 기준은 지난 4월 18일 국무원 상무회의에서 원칙적으로 검토, 승인된 '여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정(안)'에 의거한 것이며, 2012. 초안은 여성 근로자의 출산휴가를 90일에서 98일로 연장하고 관련 혜택도 표준화했다.

출산휴가는 어떻게 구분되나요? 1. 꼭 즐겨야 하는 휴가

출산휴가 : 98일, 30일/15일(만산), 15일/30일(난산) , 15일(여러 명) (추가되는 한 명당)

산전 검진 : 근무 중 임신 중 여성 직원이 실시하는 산전 검진(임신 후 12주 이내 최초 검진 포함) 요양기관이 합의한 시간은 노동시간으로 계산된다. (일부 회사에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 시간을 병가, 결근 등으로 간주하여 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 것으로 간주함)

산전 휴식 : 임신 7개월 이상, 매일 1시간의 휴식시간을 가지며, 야간근무는 불가합니다.

모유수유 시간 : 1세 미만의 아기에게는 하루 2회, 1회 30분씩, 병행하여 사용할 수도 있습니다.

2. 복용 가능한 휴가

산전휴가 : 임신 7개월 이상인 경우 취업허가증이 있는 경우 2개월 반 동안 사용할 수 있다. 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받은 경우 산전 휴가를 받을 수 있습니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우

부서에서 휴가를 승인해야 합니다. 예를 들어, 상하이시는 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있는 습관성 유산, 중증 임신 증후군, 임신 합병증 등의 병력이 있고 중등 이상의 의료 기관에서 입증된 경우 고용주가 산전 출산을 승인해야 한다고 규정하고 있습니다. 그녀가 신청하면 떠나세요. ”

모유수유 휴가 : 여성 근로자가 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우 신청할 수 있으며, 부서의 승인을 거쳐 6개월 반 동안 모유 수유 휴가를 사용할 수 있습니다.

출산휴가 : 의사의 확인을 받은 경우 병가로 처리됩니다.

3. 법정휴일인 경우 출산휴가 및 육아휴직은 연장됩니다. .

98일 출산휴가에는 주말과 공휴일이 포함됩니다.

공휴일의 지연 육아휴직은 각 도, 자치구, 자치단체의 규정에 따라 처리됩니다. , 광둥성에서는 15일, 상하이에서는 30일입니다.

만기 육아 휴가에는 법정 휴일이 포함되지 않습니다. p>

4. 모유수유 휴가

여직원이 출산한 후 첫 1년간 교대근무마다 2번씩 모유수유(인공수유 포함)를 하여야 하며, 수유시간은 30분이며, 두 시간을 합하여 수유할 수도 있습니다. 다태아 출산의 경우, 추가 출산 시 1회당 수유시간이 30분씩 늘어나며, 여직원이 근로가 어려운 경우, 본인이 직접 신청하여 고용주의 승인을 받으면 6일과 1일 동안 수유휴가를 받을 수 있습니다. 반달 (상하이 여성근로자 보호조치 제16조)