상하이 출산수당은 어떻게 계산하나요?

상하이의 산모 의료 보조금은 임신 7개월 이상(포함) 또는 임신 7개월 미만 출산의 경우 3000위안이다. 임신 3개월 이상(3개월 포함), 임신 7개월 미만의 자연유산에 대한 출산의료비 지원금은 500위안이다. 임신 3개월 미만 자연유산, 자궁외임신의 경우 출산의료비 지원금은 300위안이다. 또는 여성근로자의 전년도 월평균 급여를 30일로 나눈 후, 해당 여성이 누릴 수 있는 출산휴가 일수를 곱하여 계산할 수도 있으며, 필요한 자금은 시 도시출산부에서 지급한다. 보험 기금. 본 시 도시형 출산보험에 가입한 여성근로자가 출산 또는 유산을 한 경우, 해당 여성근로자의 전년도 월평균 급여를 30일로 나눈 후 출산휴가수를 곱하여 산모생활수당을 지급합니다. 출산휴가를 누려야 합니다. 필요한 자금은 이 시에서 제공합니다. 지불은 도시 산모보험 기금에서 이루어집니다.

여성 취업자에 대한 모성보호 월급 기준은 전년도 해당 사업주 근로자가 출산 또는 낙태한 달의 평균 월급을 기준으로 한다. 전년도 여성 근로자가 출산 또는 유산을 한 사업주 근로자의 월평균 급여가 전년도 시내 근로자의 월평균 급여보다 300% 높은 경우에는 300%로 계산한다. 전년도 해당 도시 직원의 평균 월급보다 60% 낮은 경우 수당이 인적자원사회보장국에서 정한 출산 생활 수당의 최저 기준보다 낮은 경우 수당이 계산됩니다. 최저기준에 따라 지급됩니다.

전년도에 취업여성이 출산 또는 유산을 한 사업장 근로자의 월평균 급여가 전년도 시내 근로자의 월평균 급여보다 300% 이상 높은 경우 고용주는 더 높은 부분에 대한 차액을 보상해야 합니다.

(3) 취업 여성이 출산 또는 낙태 전 12개월 이내에 직장을 바꾸는 경우, 월 출산 생계 수당은 근무한 각 고용주에 대한 전년도 직원 월 수당을 기준으로 합니다. 출산 전 또는 낙태 전 12개월 이내의 평균 급여를 가중평균하여 계산합니다.

출산수당 수령 방법:

사업주 또는 근로자는 출산 또는 임신 종료 후 6개월 이내에 사회보장기관에 방문해야 합니다.

필수자료:

1. 피보험 직원의 사회 보장 카드 사본.

2. 출생 증명서, 출생 증명서 및 외동 자녀 증명서 사본.

3. 출산 입원 청구서 사본, 퇴원 요약서(병원 도장이 찍혀 있음)

4. 단위 증명서(직원 이름, 나이, ID 번호, 출산 시작일 및 종료일 포함) 휴가)

5. 환급 정보에 사본이 포함된 경우 확인을 위해 원본을 제출해야 합니다.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조

여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 그 중 출산 전 15일이 허용되며, 아이가 출산하기 어려운 경우 출산휴가는 15일씩 늘어나고, 다태아가 있는 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어난다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 제8조 출산휴가 중인 여성근로자의 출산수당은 출산보험에 가입하지 않은 직원에 대해 전년도 사용자 직원의 평균 월급에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험은 사용자가 지급하는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여 기준에 따라 지급됩니다. 여성근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산보험금에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 지불한다.