월급이 2 원이 더 많아도 차이가 있다! 기본임금 인상, 노사쌍방의 7 대 영향

작가 \ 진업신 변호사

기본임금 인상으로 노사쌍방에 어떤 영향을 미칩니까? 노동부는 어제 (22 년 8 월 18 일) 기본임금 심의위원회를 열어 기본임금 월급이 현행 23,8 원에서 24, 원으로, 시급이 158 원에서 16 원으로 조정되어 행정원 승인 후 221 년 1 월 1 일부터 시행될 것으로 전망했다. < P > 대부분의 직장인들은 급여가 기본급보다 높기 때문에 별로 감각이 없을 수 있지만 사실상 무급 휴가, 노동연금, 외국인 노동권익도 기본임금 의제와 관련이 있다. 또한 최근 몇 년간 노동부의 기본임금 조정에 대한 태도 관찰에 따르면, 올해 전염병의 혹독한 시련에도 불구하고 내년 기본임금 금액을 소폭 인상하는 등 연간 기본임금 인상도 정상화될 것으로 예상되며 노사는 단기적 대응이 아닌 장기 계획을 세우고 있다. < P > 기본임금 임금 인상

기본임금 인상에 바짝 달라붙는 기업은 물론 기본임금에 붙는 산업이다. 일부 근로시간제, 시간급제 노동자가 많은 외식업, 편의상 등 서비스업, 월급이 기본임금으로 계산되는 저기술, 비전문직 근로자 등이 있다.

추천 독서: 아이의 정확한 돈관을 키우라: 아르바이트 체험부터 시작해! < P > 산업외노임금은 이에 따라 < P > 를 올릴 것이며, 외국계 근로자도 주요 수혜족이지만 제조업이나 건설업, 기관 간호 및 원양어업에 종사하는 산업외노동만이 노기법 기본임금의 보장을 적용하고, 노인간호 및 가정도우미 서비스를 제공하는 가사류 외노동은 노기법이 적용되지 않고, 노기법이 적용되지 않기 때문에 그 급여는 노동고용측이 스스로 합의한다.

심신장애자 및 원주민 이용부족대금도 이에 따라 조정된다

이밖에 심신장애자 권익보호법 제 38 조 제 2 항에 따르면 민영사업기관 수가 67 명 이상인 경우 취업능력을 갖춘 심신장애자 수를 채용해야 한다. 전체 직원 수 1% 미만이어야 하며, 1 명 미만이어야 하며, 심신장애자 전액을 고용하지 않은 기업을 채용해야 한다 예를 들어, 회사 직원의 총 수는 45 명이며, 법에 따라 5 명의 심신 장애자를 고용해야 하며, 2 명, 차액 3 명만 투입하면 내년부터 회사는 매달 72, 원 (24,X3) 을 신체 장애 취업기금에 납부해야 하며, 현재에 비해 매달 6 위안을 더 내야 한다. < P > 기업이 * * * 구매한 입찰 업체인 경우 * * * 구매법 제 98 조에 따라 준수 기간 동안 심신 장애자와 원주민을 고용해야 하며, 인원수는 2% 미만이어야 합니다. 원주민 노동권 보장법 제 12 조는 * * * 구매법에 따라 표기된 업체에 따라 국내 직원 수가 1 명을 넘는 사람은 준수 기간 동안 원주민을 고용해야 하며, 그 수는 총 인원의 1% 를 넘지 않아야 한다고 규정하고 있다. 예를 들어 표기업체 직원 수 1, 명, 심신 장애인 1 명, 원주민 없는 경우 원주민족종합개발기금의 취업기금에 월 24, 원 (24,X(1,X2%-1)) 을 납부해야 한다. < P > 무급 휴가 근로자의 기본임금이 이에 따라 조정된다. < P > 또한 기본임금 인상도 감반 휴식 (일반적으로 무급 휴가) 근로자의 시행에 영향을 미칠 수 있다. 노동부가 어제 발표한 최근 통계에 따르면 지금까지 무급 휴가를 실시한 기업은 8 곳, * * * 19,689 명 근로자는 월 기준 임금 금액 임금을 받아야 하며, 이들 근로자는 내년까지 무급 휴가를 시행하면 월 최저 임금도 24, 원으로 인상된다.

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221.1.1 기본임금 인상 7 대 영향 < P > 작가 프로필 _ 진업신 변호사 < P > 대만에서 유일하게 판사, 노동국장, 김통제사 이사직을 경험한 변호사는 모든 각도에서 노사분쟁을 관찰한 풍부한 경험을 가지고 있다 < P > 작자의 최신 대작' 약간의 법률을 알고 노사는 대립하지 않고 관리는 실수하지 않는다': 모든 사람이 이해하고 즉시 사용할 수 있으며 노사법규의 초점을 간단히 파악할 수 있다