2022 정주 둘째 자녀 출산 수당 정책

202 1-2022 정저우 출산수당 수령 조건 및 표준기관 사업 단위는 전년도 직원 임금 총액의 0.5% 에 따라 납부하고 출산수당을 지급하지 않는다. 다른 고용주들은 0.7% 를 지불하고 출산 수당을 납부한다. 직원들은 개인적으로 돈을 내지 않는다. 정주시 출산수당 계산 방법으로 출산수당을 받는 표준 조건은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산 결근 기간 동안 주는 생활비다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다.

첫째, 출산 수당 신청 조건:

1. 재직자는 반드시 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 출산 시 출산보험 12 개월 이상을 납부해야 한다.

2. 국가 규정에 따라 산부인과 의료기관을 설립하여 출산, 유산, 가족계획 수술을 실시한다.

3, 국가, 지방 및 도시 가족 계획 규정에 따라.

둘째, 출산 수당 수령에 필요한 자료:

1. 부부 쌍방 신분증 원본과 복사본이 필요합니다.

2. 출산수당 신청서를 제공해야 한다면 인터넷에서 직접 다운로드할 수 있습니다.

3. 결혼 증명서 원본을 제공해야 합니다. 사본을 가지고 오는 것이 좋습니다.

준비된 출생 증명서와 출생 증명서를 제공해야합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.