임시 파견 인력을 공식 이동으로 어떻게 전환합니까?

정상적인 상황에서 임시 파견은 정식 전근으로 전환할 수 없다. 우리나라 관련 법률과 정책에 따르면 임시 파견 인원은 행정 단위와 사업 단위를 포함한다. 임시 파견은 일시적이며 영구적이지 않습니다. 정식으로 전학을 하려면 시험에 합격해서 완성해야 합니다.

1. 어떻게 임시 파견을 정식 이동으로 전환합니까?

일반적으로 임시 파견은 정식 이동으로 전환할 수 없습니다. "현재와 향후 한 시기 동안 취업을 촉진하는 일에 관한 약간의 의견" 에 따르면.

임시 파견 인원은 세 가지 유형으로 나뉩니다.

1. 행정단위 임시 파견 인원은 부처급 이상 간부로 발탁해야 자동으로 행정편성으로 옮겨져 정식 인원이 된다.

2. 행정단위에 임시 파견된 행정인원 편성은 전출된 단위의 인원 편성을 현재 단위로 변경하기만 하면 된다.

3. 사업 단위 임시 파견의 편성자는 전출 단위의 편제를 현재 단위로 변경하기만 하면 된다.

노사 관계 파견에 관한 법률 조항은 무엇입니까?

엄밀히 말하면, 임시 파견은 노동법의 의미상의 개념은 아니지만 실제로는 매우 흔하다.

특히 국가기관, 대형국유기업, 사업단위, 사회단체가 산하기관이나 다른 기관에서 인원을 빌려 인력 부족 문제를 해결하는 경우가 흔하다.

상술한 주체 외에 일부 대형 민영기업그룹 내부와 같은 통제인 아래 민영기업 사이에서도 임시 파견 현상이 자주 발생한다.

실제로 대형 국유나 민영기업그룹 내부 (예: 상급회사, 하급회사 등) 에서 대출 현상이 보편화되고 있지만 표현 형식은 다양하다는 사실을 발견했습니다.

A 회사 직원이 B 회사로 전출되면 직원의 노동계약이 A 회사와 체결될 가능성이 있지만 사회보증은 B 사가 내고 임금도 B 사가 내고 인사도 B 사가 직접 관리한다. A 사와 노동계약을 체결할 수도 있고, 사회보증은 A 사가 납부하지만 임금은 B 사가 지불하고 인사도 B 사가 관리한다. B 사와 노동계약을 체결할 수도 있고, 임금은 B 사가 지불하고, 인사는 B 사가 관리하고, 사회보증은 A 사가 납부할 수도 있다. .....

노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자 간의 노동관계 수립의 요건을 결정하는 것은 노동계약 주체 체결, 사회보장주체 납부, 관리인 주체, 지급임금 주체 등이다.

그러나 현재 관행에서, 위에서 언급한 직원 노사 관계를 인정하는 요소는 왕왕 임시 파견과 임시 파견된 두 주체에 분산되어 있다.

이런 상황에서 존재할 수 있는 가장 큰 문제는 노동과 고용의 혼동이다.

앞서 언급한 바와 같이, 노사 관계 요소가 A 사와 B 회사에 분산되어 있기 때문에 노동 분쟁이 발생하면 직원들은 어떤 주체에게 권리를 주장하거나 동시에 두 주체에게 권리를 주장하는 것을 모르는 경우가 많습니다.

그리고 노동관계의 요소가 두 고용인 단위에 분산되어 있기 때문에 이론적으로 노동중재위원회나 법원은 이들 중 한 쪽이 그 근로자와 노동관계를 이루고 있다고 판단할 수 있다. 사회 보장이 다른 주체에 의해 납부된다면, 이 경우 근로자는 산업재해 보험 기금에 배상을 신청하지 못할 수도 있다.

따라서 인원 파견 과정에서 관련 법률 절차를 보완해야 한다. 예를 들어, 직원이 A 회사에서 B 회사로 전출되면 노동관계의 요소는 한 고용인에 집중해야 한다. 예를 들어, 직원의 노동계약은 A 사와 체결해야 하고, 직원의 임금은 A 사가 지불하고, 직원의 사회보장도 A 사가 납부해야 하며, 임시 파견으로 인한 법적 위험을 최대한 피해야 한다.

특히 국가기관, 대형국유기업, 사업단위, 사회단체가 산하기관이나 다른 기관에서 인원을 빌려 인력 부족 문제를 해결하는 경우가 흔하다.

상술한 주체 외에 임시 파견은 일부 대형 민영기업 그룹 내부와 같은 통제인 아래 민영기업 사이에서도 자주 발생한다.

대형국유나 민영기업그룹 내부 (예: 모회사, 계열사) 에서 보편적으로 임시 파견 현상이 존재한다면 어떤 형식이 있을까요? 회사 b 에 임시 파견된 회사 a 직원을 예로 들어 보겠습니다.

직원의 노동계약은 A 사와 체결되었지만 사회보증은 B 사가 내고 임금도 B 사가 내고 인사도 B 사가 직접 관리한다. .....

노동계약은 A 사와 체결한 것으로, 사회보증은 A 사가 납부하지만 임금은 B 사가 지불하고 인사도 B 사가 관리한다 .....

B 회사와 노동계약을 체결하는데, 임금은 B 회사가 지불하고, 인원은 B 회사가 관리하지만, 사회보증은 A 사가 납부한다 .....

우리나라에서의 임시 초빙 관계는 주로 공무원이나 사업 단위가 교류 학습의 필요에 따라 근로자를 다른 부서로 옮기는 것이지만 근로자의 임금은 여전히 원래 고용인 단위로 지불된다. 즉, 정식으로 다른 부서로 이전되지 않았다는 것이다.