충칭 김과 부동산의 대우는 어떻습니까? 저는 20 1 1 의 신선한 학부입니다.

우선 이 회사의 급여 체계에 대해 객관적인 평가를 한다. 같은 직위에서 그룹 본부의 대우는 회사보다 높고, 지역회사는 프로젝트회사보다 높다 (대졸 임급 2500-2800). 김과초과근무는 보수가 없고, 야간초과근무는 불가피하다. 환산 후 기본급은 보통이다. 물론 부동산 업계 전체의 높은 이윤도 연말 상을 기대케 했다. 금과 브랜드는 여전히 가능합니다. 주택시장이 매우 좋다면, 일반 직원들은 2-3W 에 이를 것으로 예상된다. 복지 방면에서 정규직은 명절 비용 등이 있다. , 비교적 완전하다.

둘째, 김과는 사람을 모집할 때, 모집이나 모집을 고려하지 않고, 사용할 수 있는지 여부를 고려한다. 신입생을 모집하려면 세 단계를 거쳐야 한다. 인턴-인턴-정규직. 취업협정이 체결되면 즉시 인턴십을 요구할 것이다. 한편으로는 기업 문화와 일에 익숙해지고, 다른 한편으로는 네가 달리는 것을 막을 것이다. 물론 회사에는 엄격한 규정이 있다. 노동법에 관계없이 회사는 3 개월 동안 인턴십을 해야 계약을 할 수 있다고 규정하고 있다. (하지만 많은 사람들이 반년 이상 1 년 이상 인턴십을 해도 계약을 거절하고, 당시 임금은 확실히 높지 않다고 들었다.)

마지막으로, 기업 문화 활동이 대거 전개되는 것은 바로 부동산 기층 근로자들의 고된 노력 때문이며, 이는 지도자가 사람을 위로하는 킬러라고 할 수 있다.

요약: 대우는 보통이고, 복지는 전면적이고, 취업은 가혹하고, 문화는 많다.