또 다른 Apple 수석 디자이너가 떠납니다! 귀하가 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

애플의 또 다른 수석 디자이너가 사임한다. 많은 네티즌들은 수석 디자이너가 왜 갑자기 사임하는지 궁금해하고 있다. 관련 부서 보고서에 따르면 조나단 아이브(Jonathan Ive)가 이끄는 디자인 팀은 잡스가 만들어낸 제품 마법을 파괴하는 현재의 리더십에 불만을 갖고 있다고 합니다. 더욱이 일부 직원들은 제품에 전혀 관심이 없고, 제품을 디자인할 때 디자인 중점을 고려하지 않고 기능적 특징에만 중점을 두어 수석 디자이너를 매우 괴로워 보이게 합니다. 그리고 어떤 사람들은 회사의 운영진이 수석 디자이너의 업무에 일정한 장애물을 갖고 있기 때문일 수도 있고, 여러 가지 이유로 애플의 수석 디자이너가 떠날 준비를 하게 되었다고 말했습니다.

이 뉴스를 보면 많은 분들이 고민을 많이 하실 것 같아요. 퇴직 사유도 대부분 비슷하거나, 급여가 부족하다고 느끼시는 경우가 많을 텐데요. 기대하는 기준이 맞지 않거나, 여기서 발전이 방해받는다고 느끼거나, 여기서 자신의 가치를 찾을 수 없다고 느끼거나, 이것이 바로 많은 기업이 인력을 유지하지 못하는 주된 이유입니다. 이 소식을 접한 사업자라면 분명 팬이 많을 거라 생각합니다. 사업자라면 늘 직원들에게 일자리를 제공하고, 직원들은 이 일에 감사해야 한다는 생각을 하게 될 것입니다. 하지만 사업주들은 열심히 일하는 직원이 없다면 그 사업이 무슨 가치가 있는지를 망각하는 경우가 많습니다. 사실 회사와 직원의 관계는 서로 우월한 관계가 아닙니다. 이런 오해를 갖고 있는 일부 사업자들이 이 소식을 보고 이념의식을 바꾸길 바랍니다. 기업의 전반적인 경영에 도움이 됩니다.

우리는 직장에서 다양한 문제에 직면하게 되는데, 우선 문제의 주된 원인이 무엇인지 파악하고 동시에 문제 해결 방법을 고민하게 됩니다. 회사의 리더들은 서로 의사소통을 잘해야 합니다. 의사소통 후에도 본질적인 문제가 해결되지 않으면, 물론 현재의 고용 시장은 새로운 직업으로의 전환을 고려할 수 있습니다. 별로 낙관적이지 않습니다. 행동하기 전에 맹목적으로 결정을 내리는 것을 권장하지 않습니다.