실업 수당을 신청하는 방법은 무엇인가요?

실업수당 신청 방법은 다음과 같습니다.

1. 실업자는 해고 또는 해고 증명서를 지참하고 지정된 관공서에 적시에 방문해야 합니다. 고용 서비스 기관이 실업을 등록할 때 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 개인의 의지로 인해 고용이 중단되지 않은 경우

(2) 고용주와 개인이 실직하기 전에 보험료를 납부한 지 1년이 넘은 경우

(3) 실업자로 등록되어 있고 직업 요건이 있는 경우

(4) 실업보험 급여 기준은 성, 자치구, 직할시에서 결정하며, 인민정부는 도시 거주자의 최저 생활 수준보다 낮아서는 안 된다고 결정합니다.

2. 실업자는 실업등록증과 개인신분증을 가지고 사회보험기관에 가서 실업보험 수속을 받아야 합니다.

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3. 실업급여 지급기간은 실업등록일로부터 계산됩니다.

근로계약 해지 사유는 다음과 같습니다.

1. 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것이 입증된 경우, 고용조건은 다음과 같습니다. 근로자를 채용할 때 고용주가 제시한 구체적인 요구사항과 기준에 따라 근로자가 고용주의 고용 조건과 기준을 충족하지 못하거나 계약서에 명시된 직무를 수행할 능력이 없는 것으로 입증되면 고용주는 해당 인력을 해고할 수 있습니다. 규정에 따라 직원과 계약을 체결하고 노동관계를 종료합니다.

2. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우, 고용주는 원활한 진행을 보장해야 합니다. 생산 및 운영에 있어 노동 과정과 근로자의 권리 및 이익을 관리하기 위한 해당 규칙이 있어야 합니다. 고용주의 행동을 관리하고 고용주의 다양한 활동을 관리하기 위해 규칙과 규정이 제정됩니다. 생산 및 운영상의 필요에 따른 경우

3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실 및 고용주에 대한 심각한 결과 직원의 직무유기가 심각하지 않거나 고용주의 이익이 심각하지 않은 경우

4. 직원이 다른 직원과 동시에 근무하는 경우, 고용주는 해당 부서의 업무 완료에 심각한 영향을 미치는 노동 관계를 수립합니다. 고용주의 제안에도 불구하고 업무 수정을 거부하거나 수정을 거부합니다.

요약하면, 고용주와의 근로관계가 종료된 근로자는 해당 부서에 실업급여를 신청하고, 해당 신청 서류를 제출하면 해당 부서에서 자료를 검토한 후 심사에 합격하게 됩니다. , 실업급여 수급절차가 진행됩니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제46조

사용자와 개인이 납부하기 전에 적립한 기여금 실업자가 실직한 경우 1년이 1년 초과 5년 미만인 경우 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 누적 지급액이 5년 초과 10년 미만인 경우 최대 12개월입니다. 실업보험 급여를 받는 기간은 18개월이며, 누적 납부액이 10년인 경우 실업보험 급여를 받을 수 있는 최대 기간은 24개월입니다. 재취업 후 다시 실직하는 경우 지급기간을 재산정하여 실업보험 급여를 받을 수 있는 기간은 이전에 실직했을 때 수령해야 했지만 받지 못한 실업보험 급여를 받은 기간과 합산되며, 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.