급여 명세서를 보여줬다고 해고되는 것이 합법적인가요?

급여 명세서를 보여줬다고 해고되는 것이 합법인가요?

법적 분석:

고용주가 급여 기밀 유지 시스템을 갖추고 있다면 해고하는 것이 합법인가요? 급여 명세서를 보여줬다는 이유로 해고되었습니다. 그렇지 않으면 불법입니다.

법적 근거:

'근로계약법' 제23조에 따라: 고용주와 근로자는 노동계약을 통해 고용주의 영업비밀과 지식을 유지하기로 합의할 수 있습니다. 재산권과 관련이 있습니다. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.

'근로계약법' 제90조에 따르면, 근로자가 이 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나, 근로계약에 규정된 비밀유지의무 또는 경쟁제한을 위반하여 손실을 초래한 경우 고용주에게 보상 책임을 져야합니다.